5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Arbeit aber auch guter Lohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es mal länger geht tritt oft schlechte Laune auf, sowie wenn was nicht klappt.
Work-Life-Balance
Im Sommer so gut wie gar keine Freizeit dafür im Winter fast nur zuhause
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen sind alle sehr kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin nicht der Meinung das nur weil jemand jünger ist er alle arbeiten welche die älteren nicht machen möchten übernehmen muss
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Probleme hat sprechen sie mit einem darüber aber wenn man sich selbst nicht hintersetzt wird es auch nicht geklärt
Kommunikation
Ab und an wird gelästert über andere Kollegen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber- mit Potential nach oben. pünktliche Bezahlung- Familiäres Umfeld - Spannende Infrastruktur Projekte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und faire Bezahlung. Urlaub nahezu frei wählbar.
Nette Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Benefit- Programm für gute Leistungen,
Bessere Wertschätzung der Kollegen.
Offenere Kommunikation.
Image
Leider etwas angekratzt, aber unverdient.
Karriere/Weiterbildung
Wer Bock hat was zu reißen kommt hier weiter - Das Unternehmen ist in diesem Punkt auf einem guten Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich- fair- leistungsbezogen. Sozialleistungen vorhanden aber noch Luft nach oben!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Typisches Bau- und Mittelstandsunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die flachen Hierarchien gibt es kurze Entscheidungswege. In der Zweigniederlassung hat man auch einige Freiheiten selbst die Dinge zu gestalten. Der teils familiäre Umgang ist gut und in der heutigen Zeit umso wichtiger…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…,leider wird sich auf den alt gedienten Strukturen ausgeruht. Es gibt kaum Veränderungen, größere Investitionen und häufiger auch zu wenig Personal trotz steigender Umsatzansprüche.
Verbesserungsvorschläge
Dem Thema Personal wird in Zeiten von Fachkräftemangel, welcher definitiv im Unternehmen angekommen ist, viel zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Hier wird Potential verschenkt und das Unternehmen tut sich langfristig keinen Gefallen damit. Ein Unternehmen sollte in der heutigen Zeit motivieren, Perspektiven aufzeigen, vernünftig aus- und weiterbilden sowie sich offensiv nach außen präsentieren und sich nicht nur auf Headhunter verlassen. Auch der Fokus auf das Kerngeschäft Bauen wird häufig aus den Augen verloren aber dafür auf konzernähnliche Prozesse gelegt, die wenig bewirken jedoch viele Ressourcen binden.
Arbeitsatmosphäre
Ganz gewöhnlich. Keine Besonderheiten. Es gibt gute und weniger gute Merkmale.
Image
Ganz gewöhnlich. Keine Besonderheiten. Es gibt gute und weniger gute Merkmale. Das Image der Zweigniederlassung (Ostdeutschland) und Hauptniederlassung (Westdeutschland) werden jedoch unterschiedlich wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Individuelle Ansprüche stoßen oft auf Kompromissbereitschaft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen müssen vom Mitarbeiter oft selbst angeregt werden und werden kritisch hinterfragt. Über Persönlichkeitsentwicklung wird kaum gesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuelle Ansprüche stoßen oft auf Kompromissbereitschaft. Es wird nach Tarifen und auch teilweise überdurchschnittlich vergütet. Die Anpassung von Vergütungsansprüchen muss allerdings selbst und lange im Voraus angestoßen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz gewöhnlich. Keine Besonderheiten. Es gibt gute und weniger gute Merkmale.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen Mitarbeiter der Zweigniederlassung müssen zusammenhalten und das klappt meistens auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt. Der Anteil überwiegt aber auch. Längere Firmenzugehörigkeit und der Eintritt in den wohlverdienten Ruhestand wird vom Leitungspersonal jedoch kaum gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Ganz gewöhnlich. Keine Besonderheiten. Es gibt gute und weniger gute Merkmale.
Kommunikation
Unkompliziert und einfach in der Zweigniederlassung, da flache Hierarchien. Manchmal aber zu wenige und unkonkrete Informationen durch das Leitungspersonal. Kommunikation mit der Hauptniederlassung oft leider schwierig.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann sowie Zweigniederlassung (Ostdeutschland) und Hauptniederlassung (Westdeutschland) ist noch nicht angekommen.
Interessante Aufgaben
Durch die flachen Hierarchien in der Zweigniederlassung wird ein Bauvorhaben von Anfang bis Ende begleitet. Oft monatlich wechselnde Baustellen bedeuten auch neue interessante Herausforderungen.
Vorgesetztenverhalten
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Abteilung Gleisbau, Ein tolles Tesm fern von der Hauptniederlassung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angebotsbearbeitung und Nachtragsmanagement
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird H. Klostermann Baugesellschaft durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden H. Klostermann Baugesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich H. Klostermann Baugesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.