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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei h & m gutberlet die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit ohne starre Kernzeiten sowie je nach Abteilung 1 Tag / Woche im Home Office möglich.
Sehr angenehme Atmosphäre, man kommt mit jedem gut klar, alle sind immer freundlich und gut drauf, sowohl die Kolleg:innen als auch die Vorgesetzten / Geschäftsführung.
Es wird zumeist offen und ehrlich kommuniziert, leider verschwinden doch manchmal Infos im Nirwana oder bleiben irgendwo hängen. Aber i.d.R. kommen Infos dann auf andere Wege zusammen.
Durch die unglaublich hohe Anzahl an sehr langjährigen Kolleg:innen sind hier schon beinahe familiäre Verhältnisse entstanden. Aber auch wenn nicht, so ist der Zusammenhalt dennoch sehr groß!
Habe selten eine so gute Work-Life-Balance gesehen, auf alles und jeden wird geachtet und Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice-Möglichkeit, private Termine sind jederzeit vereinbar, keine Urlaubsbeschränkungen usw.
Manchmal hat man das Gefühl, es ist mehr Life als Work vorhanden, was dennoch besser ist, als wenn es umgekehrt wäre.
Stark ausgeprägter Zusammenhalt über alle Teams hinweg. Kein Lästern über andere Abteilungen, Probleme werden sofort von den Vorgesetzten angegangen und ausgeräumt.