Guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Arbeitsatmosphäre
In der Regel immer positiv und angenehm. Während der Saison teilweise etwas stressiger, aber absolut im Rahmen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Angestellten sowie zwischen den einzelnen Abteilungen ist grundsätzlich gegeben, aber durchaus ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr hoch, gerade in den einzelnen Abteilungen. Gerade in den einzelnen Abteilungen wird häufig zusammengehalten.
Work-Life-Balance
Home-Office ist grundsätzlich möglich. Urlaub ist je nach Urlaubsplan häufig flexibel möglich. Mitarbeiter mit Kindern können Arbeit und Privatleben oftmals in Einklang bringen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich nette und faire Behandlung seitens der Vorgesetzten. Teilweise mangelt es hier jedoch an Kommunikation und direktem Feedback, wodurch eine Verbesserung der eigenen Arbeit nicht immer direkt möglich ist.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben fair verteilt und die Aufgaben sind fordernd und teilweise spannend.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird nach Leistung bewertet und nicht nach Geschlecht. Mehrere Frauen halten aktuell eine Führungsposition inne.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht schlechter behandelt als jüngere. Modelle wie Altersteilzeit werden diesen grundsätzlich angeboten.
Arbeitsbedingungen
Computer und Equipment teilweise veraltet, auf Neuanschaffungen wartet man teilweise vergeblich. M.M.n. wird hier an den falschen Ecken gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unternimmt viel, um langfristig so umweltfreundlich wie möglich zu sein. So befinden sich etwa zahlreiche Elektrofahrzeuge im Fuhrpark (mit vorhandenen Ladesäulen). Auch wird versucht, anfallenden Verpackungsmüll so weit es geht zu vermeiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif. Überweisung erfolgt pünktlich.
Image
Teilweise wird das Unternehmen von der Führungsebene größer und besser dargestellt, als es eigentlich ist. Hier können sich die Mitarbeiter nicht immer vollständig mit dem Image identifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden (gerade für die Führungskräfte) grundsätzlich angeboten und auch durchgeführt. Angestellte gehen oftmals leer aus (es sei denn, die Fortbildung ist für die Firma aktiv von Nutzen)