Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungHands on Mentalität
Eigene Ideen und Meinung ist gefragt
Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
Das Miteinander im Team über alle Abteilungen hinweg für den gemeinsamen Unternehmenserfolg. Wir sind eine PICKERD-Familie. Jeder ist enorm wichtig und man ist keine Nummer wie in einem Großkonzern. Perspektiven werden gegeben, aufgezeigt und Mitarbeiter werden entwickelt.
Die Entscheidungswege in einem mittelständischen Familienunternehmen sind kurz und entsprechend zügig können Projekte voran getrieben werden.
Auch in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten wird in die Marke, die Mitarbeiter und den Standort investiert.
Keine Getränke am Arbeitsplatz
geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
teilweise schlechte Kommunikation unter den Kollegen
kann nichts finden, was ich nennen müsste
Schlecht ist nix. Optimierungspotenziale in Prozessen etc. gibt es immer, aber daran wird gemeinsam stets im gesamten Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Der Geschäftsführer könnte davon profitieren, die Meinungen und Vorschläge seiner Mitarbeiter aufmerksam anzuhören und diese ernsthaft in Betracht zu ziehen.
Weisungsbefugnis der Führungskräfte klar kommunizieren
Der Geschäftsführer sollte mal an sich arbeiten.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist manchmal sehr schleppend, was aber aufgrund vieler Arbeit der Mitarbeiter auch oft auf der Strecke bleibt.
Ein Austausch findet regelmäßig statt. Dieser könnte jedoch oft schneller stattfinden.
Gehaltsgefüge prüfen
Der am besten bewertete Faktor von H. Pickerd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Volle Akzeptanz
respektvoll und wertschätzend; hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
Es macht hier keinen Unterschied, ob die Mitarbeiter alt oder jung sind.
respektvoller und wertgeschätzter Umgang
kein Unterschied zw. jung und alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Pickerd ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die angebotenen Weiterbildungen scheinen sich hauptsächlich an Abteilungsleiter zu richten, wodurch es für reguläre angestellte schwierig ist, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Fortbildungen werden (gerade für die Führungskräfte) grundsätzlich angeboten und auch durchgeführt. Angestellte gehen oftmals leer aus (es sei denn, die Fortbildung ist für die Firma aktiv von Nutzen)
