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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungHands on Mentalität
Teilweise eigenständiges Arbeiten und Kollegen/Team untereinander
Eigene Ideen und Meinung ist gefragt
Das Miteinander im Team über alle Abteilungen hinweg für den gemeinsamen Unternehmenserfolg. Wir sind eine PICKERD-Familie. Jeder ist enorm wichtig und man ist keine Nummer wie in einem Großkonzern. Perspektiven werden gegeben, aufgezeigt und Mitarbeiter werden entwickelt.
Die Entscheidungswege in einem mittelständischen Familienunternehmen sind kurz und entsprechend zügig können Projekte voran getrieben werden.
Auch in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten wird in die Marke, die Mitarbeiter und den Standort investiert.
Fehlende Kommunikation, schlechte Prozessabläufe
Keine Getränke am Arbeitsplatz
geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
teilweise schlechte Kommunikation unter den Kollegen
kann nichts finden, was ich nennen müsste
Schlecht ist nix. Optimierungspotenziale in Prozessen etc. gibt es immer, aber daran wird gemeinsam stets im gesamten Unternehmen gearbeitet.
Der Geschäftsführer könnte davon profitieren, die Meinungen und Vorschläge seiner Mitarbeiter aufmerksam anzuhören und diese ernsthaft in Betracht zu ziehen.
Mehr Verantwortung und Vertrauen in die Mitarbeiter geben + mehr Wertschätzung
Weisungsbefugnis der Führungskräfte klar kommunizieren
Der Geschäftsführer sollte mal an sich arbeiten.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist manchmal sehr schleppend, was aber aufgrund vieler Arbeit der Mitarbeiter auch oft auf der Strecke bleibt.
Ein Austausch findet regelmäßig statt. Dieser könnte jedoch oft schneller stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von H. Pickerd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Volle Akzeptanz
respektvoll und wertschätzend; hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
kein Unterschied zw. jung und alt.
Es macht hier keinen Unterschied, ob die Mitarbeiter alt oder jung sind.
respektvoller und wertgeschätzter Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Pickerd ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Angestellten sowie zwischen den einzelnen Abteilungen ist grundsätzlich gegeben, aber durchaus ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die angebotenen Weiterbildungen scheinen sich hauptsächlich an Abteilungsleiter zu richten, wodurch es für reguläre angestellte schwierig ist, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Externe Möglichkeiten
Fortbildungen werden (gerade für die Führungskräfte) grundsätzlich angeboten und auch durchgeführt. Angestellte gehen oftmals leer aus (es sei denn, die Fortbildung ist für die Firma aktiv von Nutzen)
Weiterbildungen werden angeboten. Sicherlich kann man dies nicht für jeden Mitarbeiter jährlich anbieten. Das würde den Rahmen sprengen.
Weiterentwicklungs-Möglichkeiten sind in Karriere und Weiterbildung sind gegeben.
