Chaos mit System und Charme aber es ist nicht alles schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance mit großzügigen Home Office Regelungen und Workation
- Obst, Kaffee, Getränke und alles in top Qualität
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Unser gemeinsames 1% Ziel
- Personalabteilung, die sich wirklich bemüht, menschlich ist und sich für tolle Angebote für die Mitarbeiter einsetzt wie z.B. Schulungen im LMS, Nilo Health, Begleitung von Workshops in den Teams, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Bezahlung
- Leere Versprechen
- Mangel an Transparenz
- Angstkultur durch zu viel Druck von oben
- Mangel an Struktur und sinnvollen Prozessen
- Zu viele unnötige Meetings
- Widersprüchliche Prioritäten
- Überforderte und teils unfähige Vorgesetzte
- Feedback wird eingefordert aber dann ignoriert
- Chaos mit System, was von oben so vorgelebt wird
Verbesserungsvorschläge
- Tarifvertrag zeitnah einführen!!! Es ist fast schon lächerlich, dass hier einfach gar nichts passiert obwohl es neuen Mitarbeitern immer noch bei der Einstellung versprochen wird, dass der Tarifvertrag zeitnah kommt
- Sinnvolle monetäre Zusatzleistungen wie eine vernünftige betriebliche Altersvorsorge, BU-Versicherung, Deutschlandticket und leistungsabhängige Bonuszahlungen einführen
- Führungskräfte intern und H-TEC spezifisch schulen und sicherstellen, dass alle das gleiche Verständnis von Führung im H-TEC Kontext haben
- Investiert in die guten Mitarbeiter. Ein Budget für einen Performance Bonus ist einfach umgesetzt und damit kann man zumindest die Leistung einzelner High Performer würdigen.
- Überforderung vermeiden. An Workload, Druck von oben, unnötigen Meetings, aufgeblasenen Projekt- und Reportingstrukturen, usw. arbeiten. Das Unternehmen wird zu langsam, zu unflexibel und kann auf die zahlreichen Veränderungen gar nicht mehr angemessen reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Weinende Teammitglieder, Sarkasmus, gegenseitiges Misstrauen, Neid und gedrückte Stimmung im Büro. Zu viele Veränderungen. Keine Stabilität. Angstkultur. Enorm herausforderndes Arbeitsumfeld mit widersprüchlichen Anforderungen aus der Geschäftsführung und den Teams, die seitens People & Culture einfach nicht bedient werden können.
Kommunikation
Schwieriges Thema... Es wird zu wenig zielgerichtet kommuniziert. Die wichtigen Infos gehen in der Flut an E-Mails unter. Wenig Transparenz bei wirklich wichtigen Themen für die Belegschaft wie die Einführung des Tarifvertrags, Kündigungen, etc.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut wobei sich die insgesamt schlechte Stimmung und der Druck inzwischen auch auf den Kollegenzusammenhalt auswirkt. Viel Neid, viel Misstrauen und zu viel "sich beweisen müssen". Für mich ein deutlicher Unterschied zu den Vorjahren.
Work-Life-Balance
Hier darf man nicht meckern. Der Workload ist zwar immens, aber es wird alles dafür getan die Mitarbeiter individuell zu unterstützen. Extrem großzügige und flexible Home Office Regelungen, Workation, Angebote zu Mental Health und körperlicher Gesundheit während der Arbeitszeit und wirklich ehrlich gemeintem Verständnis der Vorgesetzten für familiäre Herausforderungen und daraus resultierendem erhöhten Bedarf an Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
In manchen Bereichen top, in anderen flop. Viele Führungskräfte sind zu unerfahren. Andere schlichtweg nicht gemacht für disziplinarische Führung. Und wieder andere kommen aus großen Unternehmen mit einer Erwartungshaltung zur H-TEC die schlichtweg nichts mit der Realität zu tun hat. Die oberste Führungsebene ist sich selber nicht einig und das merkt man. Feedback wird nicht angenommen und nicht umgesetzt, die vielen Umfragen sind mehr Schein als Sein und sollten abgeschafft werden, wenn die Ergebnisse ohnehin nicht verwertet werden.
Interessante Aufgaben
Sehr spannend, allerdings viel zu viel um alles zu stemmen. Eine bessere Priorisierung wäre wünschenswert, so dass man sich auch mal auf ein Thema konzentrieren kann und nicht an fünf Baustellen gleichzeitig arbeitet.
Gleichberechtigung
Naja... Zu wenige weibliche Führungskräfte und wenig Bereitschaft weibliche Mitarbeiter in solche Führungsrollen weiterzuentwickeln, obwohl es durchaus viel Potenzial gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es bei einem Altersdurchschnitt von Mitte 30 nicht so viele von.
Arbeitsbedingungen
Büro ist angemessen, allerdings im Vergleich zu den neuen Räumlichkeiten für die Kollegen in Braak deutlich weniger gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unterdurchschnittlich. Der Tarifvertrag wird vielen (neuen) Mitarbeitern beim Eintritt versprochen und dann kommt nichts. Warum sich die Tarifverhandlungen und die Einführung so lange hinzieht kommuniziert auch keiner. Im Verhältnis zum Workload und Druck stimmt die Bezahlung überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ist ok, aber wird sehr uneinheitlich gehandhabt. Insgesamt muss man sehr für Weiterbildungen kämpfen und wenn der Vorgesetzte dann zustimmt darf man auch mit dem Neid der Kollegen rechnen.