Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHier wird wirklich alles für den Mitarbeiter getan, damit dieser sich mit dem Unternehmen identifizieren kann.
On Top gibt es frisches Obst, Wasser, Kaffeegetränke (Biomilch von Bioland, Hafermilch, Mandelmilch) Corporate Benefits
Er nimmt Rücksicht auf seine Angestellten, versucht stets sich weiterzuentwickeln. Achtet auf die Umwelt
- Work-Life-Balance mit großzügigen Home Office Regelungen und Workation
- Obst, Kaffee, Getränke und alles in top Qualität
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Unser gemeinsames 1% Ziel
- Personalabteilung, die sich wirklich bemüht, menschlich ist und sich für tolle Angebote für die Mitarbeiter einsetzt wie z.B. Schulungen im LMS, Nilo Health, Begleitung von Workshops in den Teams, etc.
Es gibt viel zum tun und viel Verbesserungspotential, aber man spürt jeden Monat wie es aufwärts geht
Mindset:
- Growth
- Get things done
- Fail if you can smth. learn out of it.
Es wird leider nicht auf die gehört die das wissen haben sondern auf die die Wirklich richtig Geld kosten, im Sinne von Gehalt.
Leider bekommt man dann auch ein schlechtes Arbeitszeugnis wenn man selbst kündigt, dass Nene ich Kindergarten. Wie ein bockiges akleinkind wenn es nicht bekommt was es will.
Echt traurig
Ein Bereich verteilt unter dem Deckmantel des Dienstes für den Kunden seine Aufgaben an andere Teams. Dabei gibt es keine Rücksicht auf die anderen Bereiche und deren Arbeit sowie dem Schutz der Mitarbeiter. Bei dem Teamleiter zeigt sich leider auch in der H-TEC, das man mit Dominanz alles erreicht.
Bezahlung mäßig; Focus auf Diversität anstatt auf Qualität der Mitarbeiter
- Gehalt
- Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Tarifverhandlungen ziehen sich extrem hin
- extrem hohe Arbeitslast
Trotz kleinem Unternehmen, viele Prozesse.
Keine schnelle Entscheidungen mehr möglich.
- Tarifvertrag zeitnah einführen!!! Es ist fast schon lächerlich, dass hier einfach gar nichts passiert obwohl es neuen Mitarbeitern immer noch bei der Einstellung versprochen wird, dass der Tarifvertrag zeitnah kommt
- Sinnvolle monetäre Zusatzleistungen wie eine vernünftige betriebliche Altersvorsorge, BU-Versicherung, Deutschlandticket und leistungsabhängige Bonuszahlungen einführen
- Führungskräfte intern und H-TEC spezifisch schulen und sicherstellen, dass alle das gleiche Verständnis von Führung im H-TEC Kontext haben
- Investiert in die guten Mitarbeiter. Ein Budget für einen Performance Bonus ist einfach ...
- den Gap zwischen Kollegen, welche sich abgehängt fühlen und all den neuen Kollegen, die die Welt durch den Einsatz von grünem Wasserstoff verändern wollen zu schließen.
Manche Abteilungen sind sehr stark besetzt, andere extrem unterbesetzt. Es muss ein gesundes Gleichgewicht geben. Tarifgehalt so schnell wie möglich einführen!
Fokus wieder mehr auf das 1% Ziel. (1% der weltweiten Treibhausgas-Emissionen vermeiden)
Auswechseln der Vorgesetzten in Bestimmten Abteilung wäre von Vorteil. Gerade wenn in einer Abteilung alle Hauptakteure weg sind, innerhalb von 6 Monaten.
Der am besten bewertete Faktor von H-TEC SYSTEMS ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ja - ABER leider kämpft man parallel auf zu vielen Schauplätzen, daher ist der Spaß an der Arbeit eher nicht gegeben.
Bin erst seit kurzem dort, aber was man so mitbekommt, kann sich jeder individuell bei Interesse einbringen.
enormer Entfaltungsspielraum
Sehr spannend, allerdings viel zu viel um alles zu stemmen. Eine bessere Priorisierung wäre wünschenswert, so dass man sich auch mal auf ein Thema konzentrieren kann und nicht an fünf Baustellen gleichzeitig arbeitet.
Alles aufbauen zu können und das gleichzeitig ist ein wilder Ritt der richtig Spaß macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H-TEC SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Deutlich unterdurchschnittlich. Der Tarifvertrag wird vielen (neuen) Mitarbeitern beim Eintritt versprochen und dann kommt nichts. Warum sich die Tarifverhandlungen und die Einführung so lange hinzieht kommuniziert auch keiner. Im Verhältnis zum Workload und Druck stimmt die Bezahlung überhaupt nicht.
Immer wieder stellt man fest, das die Gehaltsverteilung recht unsymmetrisch ist. Jährlich fünfstellige gehaltsunterschiede für vergleichbare Positionen sind keine Seltenheit. Wer von einem Tarifgebundenen Arbeitgeber zur H-TEC kommt, verdient hier deutlich mehr.
Kein Tarif - gerade in Einführung
Viele Kollegen sind extrem Unterbezahlt. Für die Arbeitslast die man Tag für Tag hat, sehr schlechte Bezahlung.
unterbezahlt für das was man alles machen muss!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Bietet Englischkurse an, hat eine eigene Lernplattform und bietet Weiterbildungen auf Nachfrage an.
Karriere-Möglichkeit durch das Wachstum des Unternehmens gut, Zeit für Schulungen bleibt wenig.
Stillebeförderung!
Ein Job machen ohne extra Geld oder ähnliches
Das kann ich nur positiv hervorheben. Interne Beförderung werden bereits gelebt und auch Einzel- oder Teamweiterbildungsmaßnahmen werden (wenn zielführend und nachvollziehbar) unterstützt.
Weiter so!
Ist ok, aber wird sehr uneinheitlich gehandhabt. Insgesamt muss man sehr für Weiterbildungen kämpfen und wenn der Vorgesetzte dann zustimmt darf man auch mit dem Neid der Kollegen rechnen.
