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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHier wird wirklich alles für den Mitarbeiter getan, damit dieser sich mit dem Unternehmen identifizieren kann.
On Top gibt es frisches Obst, Wasser, Kaffeegetränke (Biomilch von Bioland, Hafermilch, Mandelmilch) Corporate Benefits
Er nimmt Rücksicht auf seine Angestellten, versucht stets sich weiterzuentwickeln. Achtet auf die Umwelt
- Work-Life-Balance mit großzügigen Home Office Regelungen und Workation
- Obst, Kaffee, Getränke und alles in top Qualität
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Unser gemeinsames 1% Ziel
- Personalabteilung, die sich wirklich bemüht, menschlich ist und sich für tolle Angebote für die Mitarbeiter einsetzt wie z.B. Schulungen im LMS, Nilo Health, Begleitung von Workshops in den Teams, etc.
- Unfassbar schnelle Weiterentwicklung und Flexibilität
- Regelmäßige Informationsveranstaltungen
- Kaffe und Obst
- Arbeitsausrüstung und Mobiliar
- gute Kantine mit Essenszuschuss
- Versucht aktiv den Zusammenhalt zu fördern
Es gibt viel zum tun und viel Verbesserungspotential, aber man spürt jeden Monat wie es aufwärts geht
Es wird leider nicht auf die gehört die das wissen haben sondern auf die die Wirklich richtig Geld kosten, im Sinne von Gehalt.
Leider bekommt man dann auch ein schlechtes Arbeitszeugnis wenn man selbst kündigt, dass Nene ich Kindergarten. Wie ein bockiges akleinkind wenn es nicht bekommt was es will.
Echt traurig
Ein Bereich verteilt unter dem Deckmantel des Dienstes für den Kunden seine Aufgaben an andere Teams. Dabei gibt es keine Rücksicht auf die anderen Bereiche und deren Arbeit sowie dem Schutz der Mitarbeiter. Bei dem Teamleiter zeigt sich leider auch in der H-TEC, das man mit Dominanz alles erreicht.
Trotz kleinem Unternehmen, viele Prozesse.
Keine schnelle Entscheidungen mehr möglich.
Bezahlung mäßig; Focus auf Diversität anstatt auf Qualität der Mitarbeiter
Derzeit keine Lohnentwicklung.
- Tarifvertrag zeitnah einführen!!! Es ist fast schon lächerlich, dass hier einfach gar nichts passiert obwohl es neuen Mitarbeitern immer noch bei der Einstellung versprochen wird, dass der Tarifvertrag zeitnah kommt
- Sinnvolle monetäre Zusatzleistungen wie eine vernünftige betriebliche Altersvorsorge, BU-Versicherung, Deutschlandticket und leistungsabhängige Bonuszahlungen einführen
- Führungskräfte intern und H-TEC spezifisch schulen und sicherstellen, dass alle das gleiche Verständnis von Führung im H-TEC Kontext haben
- Investiert in die guten Mitarbeiter. Ein Budget für einen Performance Bonus ist einfach ...
- fachliches Fehlverhalten (z.B. Blockadehaltung) einzelner das die Lösungsfindung behindert sollte stärker geahndet werden
- Führungskräfte sollten ihre Führungsfähigkeiten ausbauen
- ein 360 Grad Feeback könnte helfen auch mal ein faules Ei im Karton zu identifizieren
- Einführung Industrieller Standards mehr Priorisieren, ein Projektmanagement und eine Projektentwicklung kann auch anders funktionieren (die Tools und die Kollegen die sie kennen gibt es, aber der Wille muss da sein)
- den Gap zwischen Kollegen, welche sich abgehängt fühlen und all den neuen Kollegen, die die Welt durch den Einsatz von grünem Wasserstoff verändern wollen zu schließen.
Manche Abteilungen sind sehr stark besetzt, andere extrem unterbesetzt. Es muss ein gesundes Gleichgewicht geben. Tarifgehalt so schnell wie möglich einführen!
Vielleicht mal gewisse Ansichten und Abteilungsleiter überdenken. Hauptakteure und Macher der IT sind weg und wie ich lese auch in anderen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Quest One ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ja - ABER leider kämpft man parallel auf zu vielen Schauplätzen, daher ist der Spaß an der Arbeit eher nicht gegeben.
Bin erst seit kurzem dort, aber was man so mitbekommt, kann sich jeder individuell bei Interesse einbringen.
Das Aufgabenspektrum könnte kaum Vielfältiger sein.
enormer Entfaltungsspielraum
Sehr spannend, allerdings viel zu viel um alles zu stemmen. Eine bessere Priorisierung wäre wünschenswert, so dass man sich auch mal auf ein Thema konzentrieren kann und nicht an fünf Baustellen gleichzeitig arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quest One ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Deutlich unterdurchschnittlich. Der Tarifvertrag wird vielen (neuen) Mitarbeitern beim Eintritt versprochen und dann kommt nichts. Warum sich die Tarifverhandlungen und die Einführung so lange hinzieht kommuniziert auch keiner. Im Verhältnis zum Workload und Druck stimmt die Bezahlung überhaupt nicht.
Immer wieder stellt man fest, das die Gehaltsverteilung recht unsymmetrisch ist. Jährlich fünfstellige gehaltsunterschiede für vergleichbare Positionen sind keine Seltenheit. Wer von einem Tarifgebundenen Arbeitgeber zur H-TEC kommt, verdient hier deutlich mehr.
Karriere kannste nur mit A...kriecherei machen und wenn man sowieso nichts kann.
Kein Tarif - gerade in Einführung
Viele Kollegen sind extrem Unterbezahlt. Für die Arbeitslast die man Tag für Tag hat, sehr schlechte Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Bietet Englischkurse an, hat eine eigene Lernplattform und bietet Weiterbildungen auf Nachfrage an.
Karriere-Möglichkeit durch das Wachstum des Unternehmens gut, Zeit für Schulungen bleibt wenig.
Stillebeförderung!
Ein Job machen ohne extra Geld oder ähnliches
Weiterbildungen wurden in der Regel gefördert und komplett übernommen
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben
