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H-TEC 
SYSTEMS 
GmbH
Bewertung

Kindergarten

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei H-TEC Systems in Augsburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird leider nicht auf die gehört die das wissen haben sondern auf die die Wirklich richtig Geld kosten, im Sinne von Gehalt.

Leider bekommt man dann auch ein schlechtes Arbeitszeugnis wenn man selbst kündigt, dass Nene ich Kindergarten. Wie ein bockiges akleinkind wenn es nicht bekommt was es will.

Echt traurig

Verbesserungsvorschläge

Auswechseln der Vorgesetzten in Bestimmten Abteilung wäre von Vorteil. Gerade wenn in einer Abteilung alle Hauptakteure weg sind, innerhalb von 6 Monaten.

Arbeitsatmosphäre

Leider hat sich der Zustand der Arbeitsatmosphäre sehr verschlechtert

Vorgesetztenverhalten

Wenn man. Icht so springt wie verlangt spürt man das auch.

Image

Ich denke auf die Arbeitgeberfunktion bezogen sehr schlecht


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Claudia SchüßlerDirector Talent Acquisition and Employer Branding

Hey,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast, und wir nehmen deine Kritik sehr ernst.

Das Thema mit den Vorgesetzten und der Arbeitsatmosphäre ist definitiv ein wichtiger Punkt, den wir uns anschauen werden. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden und die Kommunikation zwischen Führungskräften und Teammitgliedern respektvoll und transparent verläuft.

Wir werden an den angesprochenen Themen arbeiten, um das Miteinander und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Danke nochmals für dein offenes Feedback! Gerne kannst du auf uns zu kommen, wenn du weitere Anregungen hast oder einfach mal reden möchtest.

Liebe Grüße,
Claudia für das Team

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