2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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H. u. E. Büschel GmbH Feinschneidtechnik Vorstellungsgespräche
H.
u.
E.
Büschel
GmbH
Feinschneidtechnik
Schwaig und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jobabsage trotz Erfahrungen als Maschinenbediener
Bewerber/inHat sich 2024 bei H. u. E. BÜSCHEL GmbH, Feinschneidtechnik, Werkzeugbau in Mohlsdorf als Maschinenbediener/Bandschleifen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Bewerber schon eine Absage erteilt, dann sollte man nicht noch daraufhin weisen, das diese gelegentlich mal auf der Internetseite in die Stellenangebote gucken. Ich glaube nicht das man sich jemals wieder dort bewirbt, wenn man bereits eine Absage erhalten hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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20 Jahre Jung - 0 Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2015 bei H. u. E. Büschel GmbH Feinschneidtechnik in Schwaig als Versandmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Niveau des Bewerbungsgespräches beurteile ich mit: "20 Jahre jung - 0 Erfahrung".
Ein solch unprofessionelles Bewerbungsgespräch wie bei der Firma Büschel habe ich bisher noch nicht geführt. Auf die Frage welches Lagerverwaltungssystem diese Firma denn einsetzen würde; wurde mir als Antwort mitgeteilt "ERP".
Eine kleine Schulung für den Verantwortlichen:
"ERP" ist ein Überbegriff für Lagervewaltungssysteme aus dem Produktionsgewerbe aber nicht der Produktname.
Weiterhin erzählte man mir, man würde nur junge Leiharbeiter beschäftigen, also ein junges dynamisches Team, denn die Alten wollten nichts oder weniger leisten, weshalb man das "Team" nur aus im Durchschnitt 20-jährigen bestehen würde. Der Älteste in der Firma wäre ein 45 Jahre alter Mann. Offensichtlich hat man übersehen dass ich dann laut der Definition der Firma Büschel zu den "URALT-Alten" gehöre?
Zum Glück habe ich gleich eine Absage erhalten, hier hätte ich in 100 Jahren nicht angefangen zu arbeiten, kein Wunder das es hier offensichtlich nur Leiharbeiter arbeiten?!
Verbesserungsvorschläge: Fortbildung im Umgang mit Menschen, Fortbildung im Fach lesen, Fortbildung in EDV, Fortbildung für lagerspezifische Fachwörter
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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