H. 

Wilhelm 

Schaumann 

GmbH

Unternehmenskultur

Man bekommt nur die nötigste Ausstattung und wird einfach ins kalte Wasser geschmissen.

Am Anfang wird einem viel versprochen und Schaumann verkauft sich als "Familienunternehmen". Nach einigen Monaten erhöht Schaumann den Druck und möchte Ergebnisse sehen, was allerdings innerhalb einer kurzen Zeit unmöglich ist, da sich die teuren Produkte schwer verkaufen lassen. Die wahre Inhaberfamilie hat man noch nie gesehen.

Unehrliche Kommunikation seitens der Gebiets- und Personalleitung. Man wird mit anderen sehr erfolgreichen und erfahrenen Kollegen verglichen und schlechtgemacht. Lob von oben ist trotz guter Entwicklung aus Angst vor Gehaltserhöhung nicht zu hören.

Manche Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, andere dagegen respektieren keine Regeln und fahren ins Verkaufsgebiet rein wo sie versuchen Kunden abzuwerben. Von der Geschäftsführung werden sie toleriert, weil sie grundsätzlich "verkaufen können" oder "bessere Zahlen haben".

Der Angestelltenvertrag mit 40 Stunden pro Woche ist die größte Lüge.
50-60 Stunden/Woche sind eher die Regel und während der Erntezeiten (jeweils 2-3 Wochen) liegt man weit drüber.

Hauptsache angeben mit "Man kann sich die Zeit selbst einteilen".

Die Geschäftsführung und die Gebietsleitung (inkl. Personalabteilung) führen mit eiserner Hand. Die Entscheidungen werden nicht diskutiert, die Antwort lautet immer "Nein" und interne Anfragen in Form von Petitionen werden rücksichtslos ignoriert.

Sollte jemand zu einer Entscheidung einer anderen Meinung sein oder etwas äußern was der Geschäftsführung nicht gefällt, wird einem mit der Kündigung gedroht, das Gehalt gekürzt oder degradiert.

In einzelnen Fällen ist Schaumann sogar bereit externe Berater einzustellen, um die Mitarbeiter einzuschüchtern.

Alles dreht sich um Siliermittel.

Der Verkauf vom Mineralfutter stellt sich als extrem schwer raus, da Schaumann mit den Preisen deutlich höher als der Wettbewerb ist.

Es braucht viele Jahre bis man im Mineralfuttergeschäft erfolgreich wird und bis dahin muss man viele Absagen hören und Türklinken putzen.

Früher galt es "Bei Schaumann bekommt man die Zeit", aber die ungeduldige Geschäftsführung erhöht bereits nach kurzer Zeit den Druck, indem sie die Garantieprovision streicht und als Fixum bleibt nur der Mindestlohn. Dazu kommen noch die Werbe- und Analysenkosten, die Schaumann an die Mitarbeiter weitergibt (s. unten).