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Jetzt Profil vervollständigen103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Kollegenzusammenhalt, auf den man sich immer verlassen konnte.
Außerdem war die Wertschätzung für gute Arbeit immer hoch.
Die ungewisse wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Das leicht unterdurchschnittliche Gehalt.
Die Gehaltsstruktur und -strategie hätte längst überarbeitet werden müssen, sodass Neueinsteiger nicht mehr verdienen als die alten Hasen und die Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben.
Die neuen Führungskräfte sollten darauf geschult werden, wie man sich richtig als Führungskraft verhält und ebenso mit Bedacht nach objektiven Kriterien ausgewählt werden. (Da gab es in den letzten 5 Jahren einige Fehlentscheidungen)
Durch die hohe Fluktuation der letzten Jahre ist dem Unternehmen leider viel Wissen und Können verloren gegangen. Nun sollte man versuchen, dieses wiederaufzubauen und die Mitarbeiter zu halten.
Ich habe mich nie unwohl gefühlt.
Innerhalb des Unternehmens wurde leider meist zu schlecht über die Firma geredet, was teilweise nicht verdient war.
In der Verwaltung gibt es Gleitzeit, aber auch Kernarbeitszeiten. Gleittage können nach Absprache mit Vorgesetzten immer genommen werden.
Hängt stark von dem aktuellen Bedarf für das Unternehmen ab. Das Budget für Weiterbildungen ist knapp. Allerdings gibt es viele Beispiele von ehemaligen Azubis, die heute Spezialist oder Führungskraft sind.
12 Jahresgehälter meist ohne Weihnachtsgeld und ohne Urlaubsgeld. Inflationsausgleichsprämien wurden damals gezahlt. Die Höhe des Gehalts ist der Firmengröße entsprechend leicht unterdurchschnittlich. Das Gehalt (v.a. für Neueinsteiger) hängt aber auch stark vom Verhandlungsgeschick und der Dringlichkeit der Besetzung ab, was zu einer unfairen Gehaltsstruktur führt.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war große Klasse. Auch zwischen den Abteilungen konnte man auf die Unterstützung seiner Kollegen zählen!
Ich habe bis heute noch mit ehemaligen Kollegen Kontakt.
Sehr individuell je nach Abteilung. Meine Führungskraft war sehr darauf bedacht, jedem gerecht zu werden.
Die Büros sind etwas in die Jahre gekommen, aber trotzdem noch gut. Die Klimaanlage schätzt man im Sommer sehr!
Da die damalige Unternehmenslage wohl nicht besonders gut war, wurde die Belegschaft im Dunkeln gelassen. Es gab keine ehrliche bzw. offene Kommunikation. Die ehemalige Geschäftsführung war blind von sich selbst und dem Unternehmen überzeugt. Keine sehr objektive Haltung, wenn man den heutigen Stand des Unternehmens betrachtet.
Nun wird versprochen, dass sich einiges bessert.
Immer mal wieder was Neues, das einen herausfordert.
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank für die Zeit, die Sie in die ausführliche Bewertung und Kommentierung investiert haben. Hierfür sind wir sehr dankbar.
Danke auch für Ihre weiteren wertvollen Kommentare, gerne nehmen wir diese auf! Wie Sie richtig beschrieben haben, befinden wir uns derzeit in einem Wandel und sind dabei, uns mit neuer Geschäftsführung und neuen Kollegen auf einen gemeinsamen Weg zu begeben.
Wir wünschen Ihnen an dieser Stelle alles Gute für ihren weiteren beruflichen wie privaten Werdegang.
Beste Grüße
Ich finde gut, dass man wieder als Mensch und somit auch seine Arbeit wertgeschätzt wird. Vertrauensvorschuss seitens des Managements, offene Kommunikation, gewollte Fehlerkultur sowie Entscheidungen selbstständig zu treffen, tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Das Image könnte verbessert werden. Es hängt davon ab, was die Mitarbeiter daraus machen. Mitarbeiter, die sich nicht mehr mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren können, sind möglicherweise nicht mehr am richtigen Platz.
Hierfür wurden gute Lösungen gefunden, dank Homeoffice, flexibles Arbeitszeitmodell, angepasste Pausenregelungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls stark, auch abteilungsübergreifend. Die meckernden und schlecht gelaunten Kollegen gibt es immer und überall, aber denen kann man es sowieso nie recht manchen!
Nicht alle Führungskräfte können führen, leider gibt es in dieser Ebene Potenzial nach oben. Wünschenswert wäre, auch jungen, motivierten Mitarbeitern die Chance auf eine Führungsposition zu geben.
Der Verwaltung wird es oft bequem und gemütlich gemacht, leider wird hierbei ganz oft die Produktion vergessen oder vernachlässigt. In Sachen Arbeitsbedingungen gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotenzial!
Durch Newsletter, Aushänge, Intranet usw. versucht man die Belegschaft auf dem aktuellsten Stand zu halten - dies gelingt meiner Meinung nach gut. Nur schade, dass manche Kollegen die News eher im Flurfunk suchen und somit auch viele Unwahrheiten verbreitet werden.
Könnte immer etwas mehr sein.
Sehr Männerlastige Führungsebene.
Hier gilt, jeder ist seines Glückes Schmied. Man muss auch für neue, interessante und herausfordernden Aufgaben offen sein, davon gibt es aktuell genug. Einige vergessen auch, dass man einfach mal seine Komfortzone verlassen muss.
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank für die Mühen, die Sie sich mit Ihrer ausführlichen Bewertung gemacht haben. Besonders freuen wir uns, dass die zahlreichen Veränderungen, welche durch unseren Transformationsprozess angestoßen wurden, bei den Mitarbeitenden ankommt.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns auf unserem spannenden Weg begleiten #TeamH2Stamping.
Bei weiteren Anregungen oder Kommentaren erreichen Sie mich gerne per Mail Teams oder natürlich auch persönlich im HR-Büro.
Beste Grüße
Es wurde erkannt, dass in der Vergangenheit viele Fehler gemacht wurden. Diese sollen nun in der Zukunft bereinigt und verbessert werden. Die kommt dann hoffentlich den Mitarbeitern und dem Unternehmen zu Gute.
Die Mitarbeiter und Vorgesetzten haben Schwierigkeiten aus ihren Komfortzonen herauszukommen.
Die Führungskräfte der 2. und 3. Ebene sollten mehr in die Verantwortung genommen werden, damit sie endlich lernen selbst Entscheidungen im Rahmen ihrer Aufgaben und im Interesse des Unternehmens zu treffen.
Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Abteilungen ist gut.
Manche Mitarbeiter sind einfach Miesepeter und schimpfen lieber als dass sie etwas verändern.
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert. Hier muss unbedingt etwas getan werden.
Kann immer verbessert werden, ist aber besser als vorher (z.B. mobiles Arbeiten, Brückentage, Weihnachten, usw.).
Soweit möglich wird mit Arbeitszeitverkürzung gearbeitet.
Es liegt an jedem selbst, etwas zu tun. Abwarten bis jemand auf einen zukommt ist die falsche Taktik. Wenn ich mich engagiere und bereit bin mehr Leistung zu bringen, dann sollte es auch mit der Karriere funktionieren.
Die Möglichkeit der Weiterbildung zu nutzen liegt an jedem selbst. Die Vorgesetzten können oder wollen zum Teil das Potential ihrer Mitarbeiter nicht erkennen/nutzen.
Es kann immer ein Euro mehr sein.
Ist besser geworden.
Kommt immer auf die Kollegen an...
Es wird mehr Rücksicht darauf genommen. Dennoch "retten" sich viele in die Krankheit, weil sie unzufrieden sind.
Manche Vorgesetzten haben den neuen Führungsstil noch nicht übernommen und arbeiten noch nicht selbstverantwortlich.
Alte Maschinen werden verkauft und Neue sollen kommen. Ebenso im Bereich der Software. Es kann eben nicht immer gleich alles neu beschafft werden. Das braucht Zeit.
Es wir besser und mehr informiert als vor dem Einstieg des Investors. Die Nachrichten sind nicht immer gut, aber zeitnah und umfassend.
Der Frauenanteil bei den Vorgesetzten könnte besser sein.
Gibt es immer wieder neben Routineaufgaben.
Lieber Bewerter (m/w/d),
haben Sie vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und die Zeit, die Sie investiert haben. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Wie sie auch in Ihrer Bewertung festgestellt haben, befinden wir uns derzeit in einem Wandel. Durch den neuen Investor und die Geschäftsleitung hat sich bereits vieles verändert und die Transformation ist in vollem Gange. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit weiteren Anregungen auf uns zukommen: f.quitschalle@h2stamping.com oder gerne per Teams.
Beste Grüße
#TeamH2Stamping
fast alles
Großraumbüro - oft laut
schlecht auf Einstieg des Investors
teilweise Homeoffice
welche Weiterbildung? Das ist hier ein Fremdwort
die meisten handeln nur im Eigeninteresse
man wird oft belogen
laut
könnte besser sein
Gehalt kommt pünktlich - nicht marktgerecht
veraltete Systeme
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank für die Bewertung und die damit verbundene Zeit.
Es tut uns sehr leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben. Wir versuchen, insbesondere seit dem Einstieg durch den Investor, einiges zu verändern und anzupassen. Ein solcher Transformationsprozess benötigt Zeit, Ressourcen und Ideen - falls Sie weitere Anmerkungen haben, würden wir uns sehr über eine Kontaktaufnahme freuen, denn nur so können wir nachhaltig etwas verändern. Sie erreichen mich unter f.quitschalle@h2stamping.com.
Beste Grüße
#TeamH2Stamping
Gehalt immer pünktlich sonst leider nichts....
Durch den Investor ist meine meinung nach nicht besser geworden. Erst macht man Hoffnung und dan fallen gelassen!
Mitarbeiter besser behandeln,
erlich zu den mitarbeiter sein.
Vorgesetzte müssten meine meinung nach auch ersetzt werden nicht nur die normalen Arbeiter!!!
Nicht erlich zu den mitarbeiter, gehen oft den mitarbeiter aus den weg
Nur wer sich bei vorgesetzte gut ist kommt weiter oder wird nicht gekündigt
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen unzufrieden waren. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst und werden die von Ihnen genannten Punkte gerne in unseren Change-Prozess mit aufnehmen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weitere Details oder konkrete Beispiele geben könnten, damit wir gezielt an den genannten Punkten arbeiten können. Sie erreichen mich unter f.quitschalle@h2stamping.com.
Beste Grüße
Arbeitsverhältnis im Team war top und jeder war hilfsbereit und wollte etwas erreichen.
seit einem Jahr baut es rapide ab.
Gehalt war gut ist aber Verhandlungssache
wie gesagt, vor einem Jahr noch Top / heute Flop
Kommunikation und Informationen von der GL ist ausbaufähig
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback auf Kununu zu teilen. Wir schätzen Ihre offenen Worte sehr.
Es freut uns zu hören, dass Sie das Arbeitsverhältnis im Team als positiv empfunden haben. Ein starkes Team ist für uns von größter Bedeutung, und wir werden weiterhin daran arbeiten, dieses positive Miteinander weiterzuentwickeln. Die weiteren von Ihnen angemerkten Punkte werden wir aufnehmen und prüfen.
Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns weitere Details oder konkrete Vorschläge geben könnten: Sie erreichen mich unter f.quitschalle@h2stamping.com.
Beste Grüße
Die Geschäftsführung sollte sagen was Sache ist und nicht um den heißen Brei reden.
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Keine Jahresprämien kein Inflationsausgleich. Corona Bonus wurde nur ausgezahlt im Tausch gegen sein Überstundenkonto.
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Sie Ihre Zeit so empfunden haben.
Gerne nehme ich Ihre Anregungen auf.
Ich wünsche Ihnen beruflich wie privat alles Gute.
Beste Grüße
Teamspirit im eigenen Bereicht überragend - mit der Belegschaft würde ich in den Krieg ziehen ( Jedoch nicht mit den Strippenziehern )
Lohn kam bisher immer pünktlich ( bis auf eine einzige Ausnahme )
Der Umgangston bleibt stets fair und sachlich.
Modernes Gebäude - man legt Wert auf Sauberkeit und Ordnung.
Das seit 1-2 Jahren die Mitarbeiter nur noch hingehalten werden - leere Versprechungen, diverse Themen wurden monatelang schon entschieden, aber zur Betriebsversammlung erwähnen: Das wäre die aller aller letzte Option.
Lohnerhöhung versprechen - aber schon 4 Monate zuvor die Kenntnis haben, dass es aktuell nicht realisierbar ist.
Paar nette Worte bei diversen Leuten ins Ohr flüstern, schon ist man Best Buddys.
Der Rest der Belegschaft, der dies überhaupt möglich gemacht ( dass das Unternehmen da stehe, wie es gerade steht )hat wird inzwischen wie Luft behandelt.
Mehr Transparenz. Betriebsversammlung nur wahre Fakten an die Mitarbeiter bringen. In den letzten Monaten wurden wir nur nicht hingehalten, angelogen - absolutes Trugbild!
Wieder mehr Vertrauen in die Belegschaft.
All dies gab es früher schon, aufgrund diverse Fehler von diversen Kollegen müssen jetzt alle dafür gerade stehen, bzw. die Mitarbeiter in der Herstellung sind die höchst Leidtragenden.
Eine Absolute Frechheit, vor paar Monaten die Ansage „ alles wird geil „ an den Tag zu legen, um ein Monat später sich von vielen Mitarbeitern trennen zu müssen. Schämt euch! Und nein ich gehöre nicht zu den Betroffenen, dennoch ein unterirdisches Verhalten von ganz Oben.
Vor paar Jahren waren wir sehr angesehen, auch Kunden waren von uns begeistert. Man war stolz hier zu arbeiten. Inzwischen wird man Bemitleidet und außerhalb sinkt das Image rapide - auch Kunden lassen uns spüren.
Sehr flexible Arbeitszeiten, kurzfristige Urlaub wird meistens genehmigt. Überstunden werden nur je nach Auftragslage erwartet und das im humanen Rahmen.
Gehalt ist Verhandlungssache, Keine Anpassung/Zuschüsse, trotz steigender Inflation. Nahezu jeder im Enzkreis gabs Bonus-/Sonderzahlungen. Kein Urlaus- und Weihnachtsgeld
Mülltrennenung, was das?
Zum 30+Jährigen / Rente gibts ne Flasche Wein. Mehr muss man dazu nicht sagen.Dankbarkeit heißt was anderes - war vor paar Jahren noch ganz anders ( man wurde da geschätzt und dieses Gefühl hatte der/die Betroffene auch gehabt )
Direkter Vorgesetzter Top, Oberste Etage will ich gar nicht erst anfangen ( Seit dem Wechsel der Führung, leider null Transparenz - viel Trug und Schein / Lügen )
Modernes, helles Gebäude
Mit direktem Vorgesetztem klappt das super, doch von der obersten Etage gibt’s leider nur viel Trug und Lügen
Diverse Kontakte spielen lassen und schon ist man best Friends..
Relativ Abwechslungsreich, man muss es nur wollen.
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank für ausführliche Bewertung und Kommentierung. Wir wissen den Aufwand und die Zeit, die Sie investiert haben, sehr zu schätzen.
Es tut mir leid, dass Sie Ihre Zeit bei Hoffmann so empfunden haben. Wie Sie sicher wissen, befinden wir uns derzeit in einem Wandel und versuchen, aus zwei Unternehmen eins zu machen. Deshalb nehmen wir Ihre Anmerkungen gerne auf und werden versuchen, diese in unser Transformationsprojekt einzubeziehen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre private wie berufliche Zukunft.
Beste Grüße
Das ich was neues hab!
Einfach alles.
Einfach zu schließen
Katastrophe
N.A.
Unterirdisch
N.A.
No
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundene Zeit, die Sie investiert haben.
Wir befinden uns derzeit in einem Transformationsprozess, der uns alle bewegt. Die damit verbunden Themen, die auch Sie angesprochen bzw. bewertet haben, sind hiervon nicht ausgenommen. Die neue Geschäftsführung sowie das Team rund um das Merger und das Change-Management tun aktuell alles, um diesen Herausforderungen und den Ansprüchen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Es tut mir sehr leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben. Wir wünschen Ihnen beruflich wie privat alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg.
Beste Grüße
Gehalt kam pünktlich
Arbeitnehmer besser behandeln. Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld zahlen
Jeder denkt nur an sich selber
Mit dem Vorgesetzten kann nicht auf Augenhöhe reden
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank für die Bewertung und die investierte Zeit. Wir schätzen Ihre offenen Worte sehr.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen unzufrieden waren. Gerne nehmen wir die von Ihnen genannten Punkte auf.
Wir wünschen Ihnen beruflich wie privat alles Gute.
Beste Grüße
So verdient kununu Geld.