2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
h4a Gessert - Randecker - Legner Architekten GmbH Bewertungen
h4a
Gessert
-
Randecker
-
Legner
Architekten
GmbH
Düsseldorf
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen, leider
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Büro lässt stark zu wünschen übrig. Es herrscht keine klare Struktur, und es gibt ständige Lästereien über alles und jeden, was das Arbeitsklima erheblich vergiftet. Im Sommer wird es unerträglich, da keine Klimaanlage vorhanden ist und die Temperaturen im Büro auf über 35 Grad steigen. Beschwerden über den Chef sind ebenfalls an der Tagesordnung, was den allgemeinen Unmut verstärkt. Insgesamt wirkt das Umfeld extrem unprofessionell und belastend.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark projektabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wirkt auf den ersten Blick vorhanden, ist jedoch nur Fassade. Hinter den Kulissen wird ständig hinter dem Rücken der anderen gelästert und schlecht geredet. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, herrscht Misstrauen und eine toxische Atmosphäre. Der Schein von Solidarität bröckelt schnell, sobald man tiefer schaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen lässt sich schwer bewerten, da es im gesamten Büro nur eine ältere Kollegin gibt – was bereits für sich spricht. Es scheint, als gäbe es wenig Wertschätzung oder Förderung älterer Arbeitnehmer, und es fehlt an Diversität in Bezug auf das Alter der Belegschaft. Dies könnte darauf hindeuten, dass das Unternehmen nicht ausreichend auf den Erfahrungsschatz und die Perspektiven älterer Mitarbeiter setzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Situation erinnert stark an ein sinkendes Schiff. Die Probleme häufen sich, angefangen bei der mangelnden Kommunikation und dem unstrukturierten Arbeitsumfeld, bis hin zu einem Vorgesetzten, der durch Abwesenheit und ständige Änderungswünsche den Arbeitsfluss stört. Das Gefühl der Orientierungslosigkeit und Frustration breitet sich aus, während das Team versucht, den Kopf über Wasser zu halten. Anstatt an einem Strang zu ziehen und Lösungen zu finden, herrscht Misstrauen und eine toxische Atmosphäre – es scheint, als würde das Schiff langsam untergehen, ohne klare Richtung und Rettungsmaßnahmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind weit von optimal entfernt. Home Office ist offiziell nur einmal pro Woche möglich, doch oft wird dies nicht umgesetzt, da nur die Projektleiter über Laptops verfügen. Der Rest des Teams muss sich nur einen Laptop teilen und ständig absprechen, wer wann von zu Hause aus arbeiten kann. Hinzu kommt, dass es im Sommer extrem heiß wird, da keine Klimaanlage vorhanden ist, was das Arbeiten erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist schlichtweg nicht vorhanden. Wichtige Informationen zu Projekten und der allgemeinen Struktur werden nicht klar oder gar nicht weitergegeben. Es gibt keinerlei klare Anweisungen oder Absprachen, was oft zu Missverständnissen und Chaos führt. Die mangelnde Kommunikation erschwert die Zusammenarbeit erheblich und sorgt für Frustration im Team.
Gleichberechtigung
In puncto Gleichberechtigung gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf. Alle Projektleiterpositionen sind ausschließlich mit Männern besetzt, obwohl einige Frauen bereits seit 5 bis 7 Jahren im Unternehmen arbeiten und teilweise deutlich mehr Erfahrung mitbringen. Trotz ihrer Qualifikationen und ihres Engagements scheint es keine faire Chance für Frauen zu geben, in Führungsrollen aufzusteigen. Dies lässt auf eine ungleiche Behandlung und mangelnde Anerkennung der Fähigkeiten und Leistungen der weiblichen Mitarbeiter schließen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Es gibt die Möglichkeit, an Projekten mitzuwirken. Allerdings geht das Potenzial der Aufgaben durch die fehlende Struktur und die ständigen Änderungen seitens der Führung oft verloren, was den Arbeitsprozess erschwert und die eigentliche Freude an der Arbeit mindert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gemischte Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Feedback
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Einfluss auf den Entwurf
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität der Präsenz erhöhen
Umgang mit älteren Kollegen
Alle waren jung, keine älteren arbeiten da…wird schon einen Grund haben…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird h4a Gessert - Randecker - Legner Architekten durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden h4a Gessert - Randecker - Legner Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich h4a Gessert - Randecker - Legner Architekten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.