Könnte besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung
Tarifbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing
Bossing
Chaos
Verbesserungsvorschläge
Die alten Seilschaften in der der Führungsebene abschaffen was nur durch teilweisen Austausch möglichst weit oben gelingen kann.
Den Verhaltenskodex konsequent anwenden besonders für die Führungsebene.
Kommunikation:
Wenn jemand nicht übernommen wird oder man den Vertrag nicht verlängert dann teilt es der Person einfach frühzeitig mit und nicht erst 2-3 Wochen oder Tage vor ende.
Wenn frühzeitig wegen der Übernahme gefragt wird kann man auch ehrlich antworten und sagen Nein in der aktuellen Lage nicht oder immerhin eine Übernahme können wir nicht garantieren.
Ausbildungsablauf:
Es fehlt fast in allen Abteilungen massiv an Struktur.
Es gibt keinen Plan wie die Azubis eingesetzt werden sollen oder was sie dürfen.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre gerade deshalb wäre es wichtig das die Azubis voll eingebunden werden und alle anfallenden Tätigkeiten ausüben.
Ich habe viele Mitarbeiter erlebt die einem gerne etwas beibringen würden aber dann sofort daran gehindert wurden.
Wenn ernsthaft gefragt werden würde, würde man sicherlich auch mehrere Interessenten für einen Werksunterricht finden.
Die Ausbilder
Die Ausbildungsleitung ist nur bedingt an der Ausbildung beteiligt.
Meistens keine Zeit da sie in anderen Bereichen eingebunden sind und keine Zeit manchmal auch keine Lust haben.
Spaßfaktor
Sehr abteilungsabhängig was aber alle eint ist, dass es keinen wirklichen Plan gibt wie die Ausbildung ablaufen soll.
Kaum einer hat Lust sich um den Azubi zu kümmern und wenn einer Lust hat dann wird das schnell unterbunden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben können sehr abwechselungsreich sein.
Es kann aber auch sein das die Nase nicht passt oder es Quereelen innerhalb der Abteilungen gibt dann darf man gar nix machen und wird hinterher schlecht bewertet weil man ja kein Interesse hat.
Aktuell wird eine Art "Werksunterricht" durchgefürt:
Also eher eine Art Lerngruppe ohne wirkliche Aufsicht und Struktur.
Variation
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und man kommt in verschiedenste Abteilungen.
Respekt
Der Respekt lässt häufig zu wünschen übrig.
Wer als Berufseinsteiger hier hereinkommt ist mit oftmals chaotischen Zuständen konfrontiert.
Jede Abteilung ist etwas anders aber insgesamt fühlte ich mich nicht gut ausgehoben aus verschiedenen Gründen.
Karrierechancen
Die Übernahme ist in letzter Zeit seltener geworden in der aktuellen Lage ist nicht daran zu denken.
Nach der Ausbildung herrscht Schubladendenken und Nasenfaktor die individuelle Leistung, Qualifikation oder das Mitdenken haben keinerlei einfluss darauf.
Man gehört entweder zur HA Familie (oberste Schublade) oder halt wie der Großteil der Leute die den Laden am laufen halten zur untersten Schublade.
Aus der Schublade rauszukommen ist unmöglich.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe lange überlegt ob ich hier was schreiben soll und habe mir auch andere Bewertungen angesehen.
Was immer wieder vorkommt ist das Thema Mobbing.
Ich habe auch einige erfahrungen gemacht was Mobbing und Bossing angeht.
Es herrscht ein unmöglicher Umgangston in einigen Abteilungen fast ausschließlich im Schreiton sehr gerne auch von direkten Vorgesetzten ohne jede Struktur.
Unter den Schichten und Abteilungen herrscht teilweise Krieg und man kommt sehr schnell zwischen die Fronten.
Keiner traut dem anderen wirklich und jede scheinbare freundschaft ist sofort dahin wenn der andere meint einen vorteil aus dem verrat ziehen zu können.
Ich habe es bei mir aber auch Kollegen erlebt das es zu drohungen und teilweise zu sachbeschädigungen kommt.
Ausbildungsvergütung
Tarif IGBCE
Arbeitszeiten
Tarif IGBCE