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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Tarifvertrag und die Kantine.
Hält sich nicht an absprachen, wenn man als Angestellter seine Meinung sagt wird man gekündigt und zwar unter aller Würde - Nimm deine Sachen und geh, du bist Freigestellt...
Da gäbe es so viel... Aber nützt nichts das hier aufzuzählen.
Jeder macht sein eigenes Ding und interessiert sich nicht für den anderen.
Nach außen Hui und innen Pfui!
Ist halt nen Chemie Unternehmen...
Nur möglich auf eigenständige Bemühungen. Und auch nur in einem Feld das niemanden wirklich nach vorne bringt.
Externe Dienstleister werden besser behandelt als die eigenen Leute.
Der Umgang untereinander ist extrem Abteilungsabhängig
Uff da würde ich jetzt echt gerne ne lange Liste aufzählen was alles so schief gelaufen ist. Ich mache es aber kurz und knapp: Es wird sich in sehr vielen Dingen nicht an die Absprachen gehalten.
Ziehende nicht instant gesetzte Fenster und teils sehr veraltete Hardware machen die Arbeit zur Herausforderung. Guckt man Kabel die unterm Tisch liegen nur falsch an, gehen Verbindungen verloren.
Der Teamleiter sitzt in Düsseldorf und es interessiert ihn nicht wirklich was vor Ort läuft.
Dank eines Tarifvertrages kann man hier nicht meckern, geht aber besser.
Die Firma ist Technisch gesehen sehr weit hinter anderen. Hier wurden einfach zu viele Projekte gleichzeitig gestartet und KEINS kommt voran.
Das ich hier weg bin und mich nun frei entfalten kann und dazu auch noch entsprechend gewertschätzt werde
Wie man sich hier als attraktiver Arbeitgeber sieht und egal welches gegenteilige Feedback kommt, man null hört geschweige denn es akzeptiert.
Hört mal endlich wieder auf die Basis und auf die, welche hier schon Jahrzehnte den Laden am laufen halten. Baut mal wieder ein wenig den Wasserkopf zurück dann wird es effektiver und wird nicht , wie in den meisten Fällen, totdiskutiert
Nur noch wegen der Bezahlung dort hin gegangen…einige Jahre zuvor wurde trotz der Größe der Mensch noch grossgeschrieben- nun sind 95% der Malocher nur eine Nummer
Die etwas sagen sind schnell auf dem Abstellgleis oder werden direkt wieder schnell entsorgt per Kündigung, die wahrscheinlich in vielen Fälle nicht mal mit recht gesprochen werden bzw. Die nicht durch alle Instanzen laufen um eventuell den wahren Grund zu eliminieren sondern nur um es quick und Dirty anzutun! Danach wird sich dann zwischen den entlassenen, Personalabteilung und Betriebsrat gestritten, wobei ja nur vorher hätte gesprochen werden müssen
Für das Jahr 2023 eindeutig zu wenig entgegenkommen- also Weiterbildung oder sogar Sabbatzeiten, auf eigene Kosten, werden Null toleriert, da wird man gekündigt und lieber jemand neues gesucht- welche(n) man dann aber ewig und drei Tage rekrutieren muß, für unfassbar viel Geld
Hier wird einiges getan , PV Anlage und grüner werden in vielen Produkten mal als Beispiel
Einzelne Abteilungen sind echt spitze , andere wider eher schwierig, denke geht in vielen Unternehmen so, hier werden aber seit einigen Jahren die Augen der GF verschlossen und aktiv wird nicht dagegen gewirkt…sorgt dann für sehr viel Unruhe zwischen den Abteilungen
Das Unternehmen hält an jahrzehntelangen Vereinbarungen fest und „brüstet“ sich mit dieses benefits ( 1250€ Brutto für 40 Jahre arbeiten- plus Blumenstrauß…) das ich nicht lache…meines Wissens ruft der BR hier seit Jahren nach zeitgemäßen Anpassungen aber wie bei vielen Sachen verschließen sich wieder die Augen der Verantwortlichen.
Echte Vorgesetzte gibt es gerade mal eine Handvoll, der Rest ist absolut Inkompetent- liegt aber auch wieder an der Ebene dadrüber! Am besten Ja-sager auf Schlüsselstellungen und gut ist
Auch im letzten Jahrtausend stehen geblieben, alt und ältere IT …alles was geändert wird kommt zu spät und ist dann schon wieder alt
Alles was von unten nach oben gegeben wird…verliert sich in einer bestimmten ebene- andersrum ( von oben nach unten) gibt es keine bzw. erst wenn es bereits zu spät ist Informationen
Alles was aus dem Tarif kommt ist echt gut - was an freiwilligen Leistungen gibt ist null up to Date und ein Witz
Wird durch den BR schon gut im Auge behalten, von der Unternehmensseite kommt da nicht viel, alles nur Augenwischerei.
Das Arbeitsthema ist super interessant, da es eine Nische ist, aber einfach einen riesigen Markt hat…bringt nur nichts wenn vieles ( 95%) andere nicht passt. Deswegen musste ich da weg. Geb ich meinen Willen zum arbeiten lieber meiner neuen Firma, welche es dann auch wirklich wertschätzt.
Chemie Tarif , gute Anbindung.
Kantine , Homeoffice und Gleitzeit
Schlechte Kommunikation, Entwicklung
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten schaffen , Mitarbeiter Bindung
Sehr flexible Arbeitszeiten. Home Office kein Problem, Kantine OK, Guter Arbeitsschutz
Insgesamt ein gutes Paket, siehe Kommentare zu den einzelnen Punkten oben
NA
NA
Hervorragende, familiäre Atmosphäre auf allen Ebenen
Weltmarktführer und Hidden Champion als solcher außerhalb der Branche noch wenig bekannt
Gute Weiterbildungsmögkichkeiten bei eigener Initiative
Produkte und Büro werden weiter auf Nachhaltigkeit entwickelt
Top
In der neuen Verwaltung in Düsseldorf herrschen beste Arbeitsbedingungen, sehr gute Kantine, Klimatisierung, ruhige, gut schallisolierte Büros
Offen, konstruktiv und transparent
Bezahlung
Vetternwirtschaft
Die Atmosphäre ist momentan Unterirdisch.
Toleranz und Gleichberechtigung stehen zwar im HA Leitfaden werden aber im Betrieb nicht praktiziert.
Die Work-Life- Balance ist grundsätzlich gut. Seltene Ausnahmen kommen schon mal vor
Es gibt so gut wie keinen Zusammenhalt.
Nicht so wie man es in einem Welt Konzern erwarten würde.
Die positiven Ergebnisse werden offengelegt.
Negative Sachen erfährt man nur durch Beziehungen.
Im Allgemeinen freundliches Miteinander. Viele Freiheiten. Wenig Top-Down. Authentische Kollegen. Diversity gut gelungen. Gute Kantine mit häufig wechselnden gesunden Gerichten.
Denke ganz gut in der Branche, aber sonst ist HA unbekannt.
Recht gut. Man kommt mit der regulären Arbeitszeit meist aus und macht nicht nur Firefighting. Teils Dienstreisen zu unmöglichen Terminen, aber das liegt meistens an der Vorgabe des Kunden.
Eigeninitiative ist erforderlich. Dann kriegt man, was man braucht.
Aufwand und Gehalt stehen in gutem Verhältnis.
Die Themen sind angekommen und werden, wie es aussieht, ernst genommen.
Meiner Meinung nach relativ gut. Familiär. Ich weiß, dass nicht alle dieser Meinung zustimmen werden.
Kann ich nicht bewerten.
Kommt darauf an. Die Vorgesetzten sind sehr unterschiedliche Charaktäre. Man muss den erwischen, mit dem man kann.
Ganz gut. Modern ausgestattetes Büro mit Klimaanlage. Gute technische Ausstattung. IT Infrastruktur wird seit Corona auch beschleunigt verbessert. Mobiles Arbeiten ist möglich. Workflows sind aber teils zu langsam und ineffizient.
Meiner Meinung nach einer der Schwachpunkte. Man ist bemüht es zu verbessern, aber man kann nicht erwarten, dass alles von selbst kommt. Es ist wichtig, selbst seinen Teil beizutragen, bzw. zu überlegen, was ebendieser sein könnte.
Diversität ist gegeben. Find ich gut.
Hauptgrund, warum ich gern da arbeite. Man kann Kreativität gut ausleben.
Das man sich in vielen Dingen mit einbringen kann.
Das manche Projekt sehr lange bis zur Umsetzung brauchen.....
Die Sozialräume und auch die Verwaltung erneuert werden
Die monatliche Bezahlung der vertraglich festgelegten Gehälter/ Löhne, sofern diese nicht durch Sonderregelungen abweichen.
Psychischer Missbrauch und negative Gruppendynamik durch das Verschweigen und Schönreden offensichtlichen Fehlverhaltens der Führungskräfte.
Es sollte so etwas wie Personalentwicklung eingeführt werden. Beginnend bei der obersten Führungsebene.
Besser als es gerechtfertigt wäre.
Wenn es Null Sterne gäbe, wäre es hier zutreffend.
Green-Washing im Marketing jedoch nicht mal das auf einem Niveau, wie es im 21. Jahrhundert angemessen wäre.
Nur den wenigen "Lieblingen" der Vorgesetzten vorbehalten, die in der Lage sind sich selbst so auszubeuten, dass sie dem Rest der Belegschaft die Argumentationsbasis für eine Menschenwürde Karriere nehmen.
MA Gespräche wurden im Jahr 2019 eingeführt und dienen der Personalabteilung nicht dem Personal. MA-Entwicklungsgespräche gibt es GAR NICHT.
Wenn man nicht zu seinem Vorgesetzten hält, ist man sofort raus.
Ab 50 Jahren ist man zu alt für Fortbildungen.
Vom Unternehmen selbst ist hier strukturell nichts, was eine Führungskompetenz der MA in Führungspositionen fördern würde. Es gibt jedoch vereinzelt starke Charaktere, die meist aus persönlichen Motiven an das Gute festhalten können und aus eigener Substanz schöpfen können.
In der Produktion werden teilweise gesetzliche Vorschriften nicht eingehalten um Investitionen zu reduzieren oder einfach, weil es eben "nur" die Arbeiter betrifft. Das Management lässt es sich hier schon besser gehen.
Dient in erster Linie der Manipulation.
Dank der Chemie Berufsgenossenschaft IG BCE
Nur soweit es vom Gesetzgeber gefordert UND kontrolliert wird. Diskriminierung ist ansonsten schon so alltäglich, dass es sowieso für "normal" gehalten wird. Besonders extreme Ausmaße an Mobbing und Bossing werden geduldet, bagatellisiert, ignoriert oder unmissverständlich als das ist hier so , sogar vom Betriebsrat toleriert.
Je nach Abteilung.
Viele sehr vielfältige Aufgaben, die man selbst frei wählen kann.
Das man selbst die Aufgaben frei wählen kann.
Mehr Struktur.
So verdient kununu Geld.