Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haak & Christ die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich ausnutzen lassen oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die erlebte berufliche Erfahrung hat mir aufgezeigt, welche Aspekte ich in meinem weiteren Berufsleben konsequent meiden möchte. Sie war für mich eine lehrreiche Episode, die mir wichtige Erkenntnisse vermittelt hat. Leider habe ich in diesem Umfeld erlebt, dass Arbeitsbedingungen existieren, die heutzutage unüblich sind. Es gab regelmäßige Verstöße gegen Arbeitsgesetze, Lebensmittelgesetze und grundlegende kaufmännische Prinzipien. Die allgemeine Unzufriedenheit im gesamten Unternehmen erschwerte die tägliche Arbeit erheblich. Eine hohe Fluktuation und überdurchschnittlicher Krankenstand prägten das Arbeitsklima. In diesem Zusammenhang kann ich sagen, dass die Redewendung "Der Fisch stinkt von oben" in diesem Fall zutrifft. Das Unternehmen gibt sich zwar als Familienunternehmen aus, doch diese Bezeichnung erweist sich als trügerisch.
Ein stark autoritärer Führungsstil, gepaart mit mangelnden fachlichen und menschlichen Führungskompetenzen, prägt das Arbeitsumfeld. Es ist ratsam, sich nicht von äußeren Fassaden blenden zu lassen, denn in kurzer Zeit wird klar, dass die Realität weit von den im Vorstellungsgespräch vermittelten Vorstellungen abweicht. Leider bestätigen viele Erfahrungen das, was bereits in verschiedenen Berichten und Kommentaren festgehalten wurde.
leider intransparent und nicht immer fair
Unfaires und auf Höchstleistung ausgerichtetes Verhalten. Der Mensch zählt hier leider nichts.
kurze und unkomplizierte Kommunikationswege