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Haberl 
Electronic 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haberl Electronic die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haberl Electronic
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haberl Electronic
Branchendurchschnitt: Automobil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Angenehme Kollegen mit tollem Gemeinschaftsgedanken!

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. War schon in einigen Firmen, aber hier herrscht ein sehr gutes Klima. Probleme können offen angesprochen werden.

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4,0
Kommunikation

Verbessert sich stetig

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig.

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4,0
Work-Life-Balance

Faire Arbeitszeiten, Freitag bereits um 12.15Uhr Arbeitsende in der ganzen Firma. Termine bei Ämtern oder Ärzten während der Arbeitszeit sind dank Stundenkonto kein Problem.
Urlaubstage können auch als halbe Tage genommen werden.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter

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