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Haeberle 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haeberle die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haeberle
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haeberle
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Ton ist stets höflich und es herrscht ein kollegiales miteinander.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zahlen, Daten und Fakten werden im angemessenen Zeitrahmen kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein herausragend positives Merkmal in diesem Unternehmen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitregelung, kurzfristig notwendiger Urlaub für unvorhergesehene Ereignisse wird ermöglicht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Ton ist stets freundlich und respektvoll.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

… hauptsächlich bla bla

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