Nur ab Bachelor! Der Rest ist selber schuld!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- einzelne Kollegen
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich der Mitarbeiterführung besteht Handlungsbedarf, mindestens durch Schulung von Führungskräften.
Der Zusammenhalt in den Team´s
Verbesserungsvorschläge
Innovative Denkweise sollte erwünscht sein! Bestehendes sollte in Frage gestellt werden können und neue Ideen nicht einfach im Keim erstickt werden, sie sollten Gehör finden.
Integration einer Kultur der ständigen Verbesserung in alle Tätigkeitsbereichen.
Einfachheit - Entfernen von Komplexität und überflüssigen Arbeitsschritten aus Prozessen und diese auf die einfachsten/wichtigsten Elemente reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Wer in Braunsfeld arbeitet darf sich über eine gute Kantine freuen - 5 Sterne für die Kantine
Kommunikation
Wenn man mal Zeit hat kann man sich selbst im Intranet schlau machen
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt gibt es nicht, jeder ist auf seinen Vorteil bedacht. In einem gewissen Rahmen sind Gruppenbildungen natürlich vorhanden.
Work-Life-Balance
Urlaub an einem Stück ist möglich, aber nicht zu jeder Zeit.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Unternehmen gilt generell:
lange Betriebszugehörigkeit + Fachkompetenz = Beförderung
An die Mitarbeiterführungskompetenzen wird kaum gedacht.
Der Führungsstil ist eher autoritärer bzw. hierarchischer geprägt.
Interessante Aufgaben
durchgängig hohe Arbeitsbelastung und als Motivation erhält man einen verbalen Tritt in den A
Umgang mit älteren Kollegen
Die alt, eingesessenen 45+ Kollegen werden geschätzt. Neue 45+ haben es eher schwer.
Arbeitsbedingungen
Neuster Software-Stand - leider NEIN!!! diverse "Insellösungen" erfordern widerholte Eingaben.
Die Räumlichkeiten sind klimatisiert und modern.
Gehalt/Sozialleistungen
OK
Image
Unternehmen genießt einen guten Ruf.
Dieses Unternehmen (besonders der operative Bereich) war ein Fehler. 16 von 17 meiner ehemaligen Abt-Kollegen sehen dies ebenfalls so.
Anders ab dem Bereich des mittleren Management - kann der Bachelor / Master vorgezeigt werden, dann können die vorangegangen Passagen weitgehenst ignoriert werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier passt die SOLL-Vorgabe des Unternehmens nciht immer mit dem IST-Zustand.
Jeder soll bei der Weiterbildung unterstützt werden - sagt sich die Führung in weiser Voraussicht. Aufgrund von stetiger Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern und der daraus resultierenden Personalfluktuation besteht sehr oft Personalnotstand. Entsprechend wird auf die Weiterbildung eines MA nur zähneknirschend Rücksicht genommen.