Keine Struktur, keine Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann am lebenden Beispiel lernen, wie sich fehlende Struktur und Führungsstärke auswirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nicht zum "inneren Kreis" gehört, kann eine falsche Bemerkung direkt zum Ende des Arbeitsverhältnisses führen (da kann ich den vorigen Bewertungen leider recht geben), oder - so habe ich es empfungen: Man wird auf ein Abstellgleis gestellt in der Hoffung, dass die Mitarbeiter:in von allein aufgibt.
Verbesserungsvorschläge
Stellt erst einmal Regeln auf, die für alle gelten und dann versucht einmal, euch daran zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Management by Exception ist hier eher die Regel und Druck wird aus irgendeinem Grund als angemessenes Führungsinstrument angesehen. Entscheidungen sollen unterhalb der Chef-Etage nicht selbständig getroffen werden, wenn diese nicht mit den (aktuellen) Ansichten der Führungsebene übereinstimmen. Klare Anweisungen bzw. solche, die länger als eine Woche halten, gibt es aber nicht. So muss man stets hoffen, niemanden vor den Kopf gestoßen zu haben, oder dass sich der Wind (mal wieder) gedreht hat und alles rückgängig gemacht wir.
Kommunikation
Es ist wahr, dass nicht alle Entscheidungen vollständig begründet werden müssen bzw. können . Wenn es aber um die Zukunft des Unternehmens insgesamt und einzelner Abteilungen/Teams im Speziellen geht, sollten Entscheidungen nicht aus "Sympathie" heraus getroffen werden und insbesondere das Feedback der Menschen "vom Fach" berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Team bzw. der Abteilung nach meiner Erfahrung sehr hoch und qualitativ gut. Zwischen den Abteilungen gibt es viel Verbesserungsbedarf. Das kommt möglicherweise daher, dass es immer danach geht, wer gerade gut gelitten ist - so möchte natürlich jede:r in der "Gunst" der Führungsriege stehen und so entstehen dann Konflikte.
Work-Life-Balance
Home-Office ohne Wenn und Aber umgesetzt: 5 Sterne.
Die Erwartungshaltung, wann und in welcher Geschwindigkeit Aufgaben erledigt werden, lässt wenig Rücksicht auf individuelle Befindlichkeiten zu, daher wieder drei Sterne weg.
Vorgesetztenverhalten
Alles über Teamleiter-Ebene kann man vergessen:
Entweder werden Abmachungen bzw. Entscheidungen revidiert oder ignoriert oder gleich jegliche Kompetenzen übergangen. Sehr schade, da dabei recht schnell klar wurde, dass die Vielzahl an Themen dann auch schnell bei den "finalen Entscheider:innen" zu Überforderung führen.
Interessante Aufgaben
Nicht, wenn man nicht "auf Linie" ist. Dann bekommt man eine ABM und ansonsten ist man außen vor. Projekte können auf Grund fehlender Struktur und Strategie nicht verfolgt werden. #jedewocheeineneuesaudurchsdorftreiben
Gehalt/Sozialleistungen
Es fühlt sich so an, als hinge es davon ab, wen man gut kennt bzw. mit wem man befreundet ist. Insgesamt aber eher unter Branchenschnitt.
Image
Wasser predigen und Wein trinken, nach innen wie nach außen. Gerade, wenn es mal nicht so läuft, wie man sich das vorgestellt hat.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
zunächst einmal danke für deine ausführliche Bewertung zu deiner Zeit bei uns.
Wir wissen, wie anspruchsvoll die Arbeit in einer IT-Abteilung ist und haben uns allen Herausforderungen gemeinsam gestellt. Dennoch bedauern wir, dass du das Gefühl hattest, dass du Entscheidungen nicht selbständig treffen konntest oder Regeln beim Händlerbund nicht für alle gelten. Uns ist es sehr wichtig, Gleichberechtigung und Mitsprache unter allen Mitarbeitenden zu fördern und zu unterstützen. Uns tut es sehr leid, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass dies nicht immer der Fall war.
Durch den Wandel in der Branche und stetig steigende Anforderungen mussten wir einige Strukturen im Händlerbund neu denken und uns auch entsprechend aufstellen.
Dieses Neudenken der Strukturen hat für einige Mitarbeiter große Veränderungen bedeutet und wir haben u.a. neue Teams gebildet und uns in einigen Bereichen stärker fokussiert.
Wir möchten dir versichern, dass wir keine dieser Entscheidungen leichtfertig getroffen haben und möchten uns für deine Kraft, deine Zeit und deinen Einsatz im Händlerbund, die wir sehr wertgeschätzt haben, bedanken.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und maximalen Erfolg.
Dein Händlerbund HR-Team