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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Voll zufrieden – sowohl das Team ist super als auch die Arbeitsbedingungen. Hier bleibe ich!
Flexible Arbeitszeiten und Getränke sowie eine wöchentliche Essensversorgung wird gewährleistet. Brauch aber an sich kein Mensch.
Hier wird es zu viel Wert auf Äußerlichkeiten gelegt und auch wie der Schein der Firma nach außen ist. Ich finde es nicht schön das kompetente Mitarbeiter im wahrsten Sinne des Wortes vergrault werden und die die schleimen den ganzen Tag sitzen an Ort und Stelle.
Vielleicht mal beim Einstellungsprozess darauf zu achten was die Leute können und nicht wie sie aussehen das würde schon weitesgehend weiterhelfen und man könnte viel Geld sparen wenn man kompetentes Personal hätte.
Wenn man Lust hat sich gerne selbst zu präsentieren, ist man hier richtig. Es geht nicht nach Intellekt sondern nach Schönheit
Hunderte von Marketing Menschen sorgen für den entsprechenden Bekanntheitsgrad.
Flexible Arbeitszeiten machen das Privatleben auch noch möglich.
Fällt mir nichts dazu ein. Kenne niemanden der eine Weiterbildung erhalten hat. Wobei es nicht wichtig ist in der Firma etwas zu wissen oder zu können sondern nur schön zu sein.
Zu viel Zeit zu wenig Arbeit dafür viel Gequatsche auf dem Flur.
Davon gibt es leider nur zu wenig aber die die da sind werden ordentlich behandelt.
Sehr eingebildet und es wird auch keinen Hehl daraus gemacht.
Sehr gute Technik und Ausstattung in den Büros weitesgehend alles neu.
Es wird gerne über sich selbst gesprochen aber nicht über das was wichtig ist und vor allem was die Leute interessiert
Die Lieblings bekommen das was sie wollen die anderen das was sie bekommen dürfen.
Eine einzige Katastrophe. Frei nach der Devise je höher der Schuh umso höher der Aufstieg.
In vereinzelt den Bereichen gibt es sehr interessante Aufgaben leider davon nur viel zu wenig für zu viele Menschen.
Verhalten der Vorgesetzten, Umgang mit Mitarbeitern
es wurde immer viel erzählt, aber das meißte ist heiße Luft geblieben
Das oft entspannte Betriebsklima und der lockere Umgang miteinander erleichtern einem oft die Arbeit. Die zahlreichen Meetings halten die Mitarbeiter auf Kurs und jeder weiß woran der andere gerade arbeitet.
Zu junges Team mit vielen Ambitionen, aber zu wenig Erfahrung - vor allem in der Mitarbeiterführung. Lieber Praktikanten als fest angestellte Mitarbeiter. Zu viele Meetings, sodass die Arbeit so manches Mal auf der Strecke bleibt. Räumlichkeiten für Außenwirkung sind ansehnlich, Mitarbeiter sitzen an alten, zerschrammten Tischen und werden kreativ damit der Schrank stehen bleibt.
Mehr erfahrenes Personal oder Schulungen für Führungspersonal, um einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern zu vermitteln.
Oft zu entspannt sodass die Arbeit schnell liegen bleibt
Mehr Schein als Sein. Es werden viele Anstrengungen in das Image gesteckt und gute Kontakte geknüpft. Aber was steckt dann dahinter?
Bei der Fluktuation muss man sich um Karriere-Perspektiven oder Aufstiegschancen kaum Gedanken machen.
Hopp oder Topp! Einmal ins Fettnäpfchen getreten ist man schnell bei den meisten unten durch und wird nicht mehr als Mitarbeiter wahrgenommen.
Die Last liegt defintiv bei jüngeren Mitarbeitern. Mitarbeiter 45+ kann man an einer Hand abzählen.
Zu junges Führungspersonal, dem es definitiv an Lebenserfahrung mangelt, welche einfach für eine gute Führungskraft erforderlich ist.
Teilweise neue Technik, Büroausstattung veraltet und unansehnlich.
Auf Zuruf, per Instant Messenger, per Mail oder in den zahlreichen wöchentlichen Meetings wird viel besprochen und Kommuniziert. Die Arbeit bleibt dann so manches mal auf der Strecke.
Zum Überleben genug, aber es hätte mehr sein können.
Die Arbeit mag interessant sein, aber eine wirkliche Struktur wer was wie auszuführen hat scheitert spätestens an den Führungsqualitäten.
Der Händlerbund ist ein guter Arbeitgeber, weil er viele Entfaltungsmöglichkeiten und Chance für eine berufliche Zukunft bietet. Das Arbeitsumfeld ist kollegial, anspruchsvoll und stets unterstützend.
Die Atmosphäse ist nett und kollegial.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt dazu im Rahmen seiner Tätigkeit auf vielfältige Gelegenheiten und Unterstützung.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgesprochen familiär. Sowohl innerhalb der einzelnen Teams als auch abteilungsübergreifend, kann man dabei stets auf gute Zusammenarbeit vertrauen.
Das Verhalten der Vorgesetzen ist fair und sehr freundlich. Kritik wird konstruktiv angebracht und es gibt viel Unterstützung, aber auch Freiräume für selbstständiges Arbeiten. Sowohl Praktikanten als auch Führungspersonen haben die Möglichkeit ihre Ideen einzubringen.
Jeder hat im Unternehmen gute Aufstiegschancen, den Hierarchien sind nicht so festgefahren und gute Leistungen werden belohnt. Eine Benachtiligung von Frauen oder Minderheiten konnte ich auf keiner Ebene erkennen.
Die Aufgaben im Unternehmen sind sehr interessant, da es in einem Wachstumsmarkt einige spannende Projekte verfolgt.
Hier findet jeder Arbeitnehmer sehr gute Arbeitsbedingungen und wird in seinen Fähigkeiten und Stärken durch Training und persönliches Coaching gefördert