more like okäy
Verbesserungsvorschläge
Entweder anfangen, sich wirklich für das Glück der MitarbeiterInnen zu interessieren oder das Konzept "häppy" besser noch einmal überdenken.
Arbeitsatmosphäre
+ Einbringen von eigenen Ideen und Gedanken ist gerne gesehen
- aktuell sehr angespannt
- wenig direkte Wertschätzung
- zu wenig Ressourcen und zu viele Aufgaben
Kommunikation
+ gute Kommunikation wenn es um Pitches, Projekte, Kunden, etc. geht
- interne Themen könnten und müssen besser kommuniziert werden
Kollegenzusammenhalt
+ KollegInnen unterstützen und helfen sich gegenseitig
+ in den meisten Fällen offener und ehrlicher Umgang miteinander
+ über Probleme wird (meistens) respektvoll gesprochen
- Wissenstransfer nicht optimal, obwohl viel voneinander gelernt werden könnte
- Verhältnis zu Vorgesetzten & Führungskräften oftmals nicht so respektvoll und wertschätzend, wie zu den "normalen" KollegInnen
Work-Life-Balance
+ Rücksicht auf Mütter und Väter während der Corona-Pandemie
- Überstunden werden oft als selbstverständlich angesehen
- wenn es um Awards, Pitches oder Selbstdarstellung geht, ist der Feierabend nichts mehr wert
- absolutes No-Go: herablassende Sprüche, die als "Witz" getarnt werden, wenn es um das Thema Schwangerschaft, bzw. Familienplanung geht (vor allem den Frauen gegenüber, aber auch Männer dürfen sich hier den ein oder anderen dummen Spruch anhören)
Vorgesetztenverhalten
- Probleme werden oft lange ignoriert, bis es zu spät ist (z. B. mangelnde Ressourcen, unrealistische Deadlines, Urlaubsvertretungen, ...)
- der Umgang mit den Angestellten ist teilweise wirklich unterirdisch (KollegInnen werden gebeten in Teilzeit zu gehen, bei Verneinung werden diese entlassen, kurz darauf wird wieder nach Ersatz gesucht)
- wenig Wertschätzung
- Diskussionen werden immer mal wieder mit der "Du bist nur ein/e Junior/in und hast mir deswegen gar nichts zu sagen"-Mentalität geführt
- Höchste Führungsebene ist nicht daran interessiert, mit Problemen konfrontiert zu werden
+ es gibt zum Glück auch Vorgesetzte, die sich für ihr Team einsetzen und für eine bessere Arbeitsatmosphäre kämpfen (der zweite Stern ist für euch)
Interessante Aufgaben
+ abwechslungsreiche Kunden & Projekte
+ Einbringen von eigenen Ideen ist gerne gesehen
+ viel Neugeschäft
- wenig innovative und herausfordernde Projekte (mag vor allem an den wenig experimentierfreudigen Kunden liegen)
- viel "klassische" Werbung
Gleichberechtigung
- fast ausschließlich Männer in hohen, bzw. Führungspositionen (hier wurde in der Öffentlichkeit schon gesagt, dass das als "schade" empfunden wird. Aber: Nicht immer nur reden, sondern auch mal handeln)
- dementsprechend fallen auch die unterschiedlichen Gehälter aus
- Praktis, Werkis, Azubis & Junioren werden oft für Presseaussendungen, interne Recherchen, etc. genutzt
Umgang mit älteren Kollegen
+ viele tolle ältere KollegInnen, von denen man sich vor allem in Sachen Gelassenheit noch eine Menge abschauen kann
Arbeitsbedingungen
+ tolle Lage mitten in der Speicherstadt
+ Hunde sind erlaubt
+ hin und wieder (digitale) Events als Teambuilding-Maßnahme
- Großraumbüro mit wenig Rückzugsorten für konzentriertes Arbeiten, Kundencalls, etc.
- wenig zeitgemäße digitale Aufstellung (hat sich während Corona zum Glück etwas gebessert, aber ein internes Tool für Videocalls und Chats oder Serverzugriff via VPN gab es lange nicht)
- E-Mails & Stundenerfassungstool fallen leider sehr häufig aus
- externe IT, die sich nicht immer sofort um Probleme kümmern kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ immerhin ein pro bono Kunde
+ Social Day (der aber von niemandem genutzt wird)
- über Umweltthemen werden sich überhaupt keine Gedanken gemacht
- wenn solche Themen kommuniziert werden, dann leider nur zur Selbstdarstellung
Gehalt/Sozialleistungen
+ Gehalt ist in Ordnung
- keine weiteren Sozialleistungen
- keine Bezuschussung einer Fahrkarte
Image
Was nach außen als "häppy" kommuniziert wird, entspricht in der Realität dem kompletten Gegenteil. Hier liegt auch das größte Problem: Der Schein soll um jeden Preis aufrecht erhalten werden. Was die MitarbeiterInnen wirklich glücklich macht, bzw. machen würde, spielt leider eine absolut untergeordnete Rolle.
Karriere/Weiterbildung
+ ab und zu werden Eventvorschläge geteilt (die meistens aber nicht wirklich relevant für die Arbeit sind)
- keine Weiterbildungsangebote
- keine guten Aufstiegsschancen (weil hier schlichtweg das Geld fehlt)