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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen...dass ich arbeiten kann, wo ich möchte und dass ich an einem großen Gedanken für eine Agentur mitwirken kann
Super Location, viel Wertschätzung, cooles Team, Mitarbeiter-Rabatte
Der Wunsch nach Qualität und Raum für Kreativität.
Die neue, selbstverständliche Flexibilität was den Arbeitsplatz angeht.
Die Arbeit im Home Office funktioniert fast einwandfrei. Hunde sind erlaubt und werten im Büro das Klima auf.
Der Arbeitgeber ist kritikfähig und hat ein tolles Kollegium aufgestellt.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden zwar angenommen, aber nicht umgesetzt.
- Wertschätzungskultur (nicht vorhanden)
- Falsche Darstellung nach Außen
- Gehalt und Aufstiegschancen
Die vorausgesetzten Überstunden und die nicht vorhandene und nicht gern gesehene Work-Life-Balance sind ein großes Defizit in dieser Agentur.
- Arbeitszeiten und Überstunden
- Intransparenz
- Entscheidungen von oben herab
- Vorgesetzten Coaching
- Interne Prozesse neu aufsetzen (Onboardings, Ausbildungen, etc.)
- Mehr auf die wirklichen Bedürfnisse der Angestellten hören und die Probleme bei der Wurzel packen
- Lernen, die eigenen Angestellten und ihre tägliche harte Arbeit wertzuschätzen und dies auch zu zeigen
Den Mitarbeitern muss zugehört werden. Die Wünsche der Kollegen sollten der Geschäftsleitung am Herzen liegen und ernst genommen werden. Überstunden müssen eher Ausnahme, statt Regel werden.
Man hat sich viel vorgenommen mit häppy. Speziell was interne Kommunikation und Zielsetzung angeht, sollte man bewusster das umsetzen, was im Manifest steht .
Entweder anfangen, sich wirklich für das Glück der MitarbeiterInnen zu interessieren oder das Konzept "häppy" besser noch einmal überdenken.
Transparenz, MA schätzen und zuhören (lernen), eigene Führungsriege hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von häppy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
alle werden gleich behandelt
Finde ich schon ungewöhnlich: die jüngste Kollegin hier ist Anfang 20, die älteste Anfang 60. Kenne ich so nicht aus der Agenturszene... Es wird auch jeder gehört und es herrscht kein oberflächlicher Jugendwahn. Erfahrung ist ja wohl auch was wert ;-)
+ viele tolle ältere KollegInnen, von denen man sich vor allem in Sachen Gelassenheit noch eine Menge abschauen kann
Zu sehen, dass hier auch Kolleginnen arbeiten, die 50 oder sogar 60 Jahre alt sind, find ich mega und motivierend.
Es gibt viele ältere Kollegen, von denen man viel lernen kann. Die Wertschätzung bleibt manchmal auf der Strecke.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von häppy ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Soziale Projekte werden überwiegend nur durchgeführt, um PR zu generieren. Dies ist meiner Meinung nach ein völlig falscher Ansatz.
Fast gar nicht. Eher Schein als Sein. Es wird aber immerhin darüber gesprochen..
Hier wird nur aktiv gehandelt, wenn Aufmerksamkeit erzeugt werden kann.
Okay, aber Luft nach oben.
Die Ansätze sind dank engagierter Kollegen da, für die Umsetzung fehlt oft die Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer sich reinhängt, kommt eigentlich recht schnell vorwärts.
Was Weiterbildung angeht: bezahlte Weiterbildungen sind eigentlich der Standard, wenn man sie gut begründen kann, aktuell sind sie aus Sparmaßnahmen etwas zurückgefahren worden.
Durch das das häppy Knowledge College oder den Creative Coffees werden Vorträge von internen und externen Speakern angeboten. Wenn jemand einen spezifischen Bedarf hat, dann wird auch geschaut, wie man das realisieren kann.
häppy hat viele interne Formate ins Leben gerufen, die auf Austausch und Inspiration untereinander basieren. Mit externen Gästen, mal einer Meditationsstunde etc. Viele Themen, die projektlosgelöst als Inspiration dienen.
Dieser Faktor wird mir immer in Erinnerung bleiben. Häppy bietet herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten mit externen und internen Top Speakern an, die uns regelmäßig mit spannendem Fachwissen versorgen.
Es gibt Weiterbildungsformate, jedoch sind dies meist nur einstündige Vorträge externer Speaker und keine richtigen Seminare/Programme um spezifische Fähigkeiten und Kenntnisse zu vertiefen/erlangen.
