Ohne häppy happy
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Räumlichkeiten
- Home Office Ausstattung
- Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzungskultur (nicht vorhanden)
- Falsche Darstellung nach Außen
- Gehalt und Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzten Coaching
- Interne Prozesse neu aufsetzen (Onboardings, Ausbildungen, etc.)
- Mehr auf die wirklichen Bedürfnisse der Angestellten hören und die Probleme bei der Wurzel packen
- Lernen, die eigenen Angestellten und ihre tägliche harte Arbeit wertzuschätzen und dies auch zu zeigen
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre in den vergangenen Monaten immer schlechter geworden. Mitarbeiter geraten verstärkt an ihre körperlichen und nervlichen Grenzen, Überstunden sind an der Tagesordnung, Wertschätzung ist gleich Null und eine Veränderung nicht in Sicht.
Kommunikation
Kommuniziert wird bei häppy, aber leider nicht über die wirklich wichtigen Themen. Anstatt zahlreiche Mails über die schlechte E-Mail Kultur zu schreiben, sollte man sich mehr über Themen wie das Wohlbefinden der Mitarbeiter, Wertschätzungsmaßnahmen und regelmäßiges Feedback unterhalten.
Es wird immer wieder gesagt, direktes Feedback ist gewünscht, wenn man dann aber etwas zu kritisieren hat, wird mit Ablehnung reagiert oder einem sogar das Wort verboten.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar vereinzelte Ausnahmen ist der Zusammenhalt der Kollegen auch teamübergreifend wirklich klasse.
Work-Life-Balance
Meines Erachtens nach, ist hier noch sehr viel Luft nach oben.
Zwar gibt es einen wöchentlichen Kapazitätstermin und es wird auch versucht Stunden zu shiften, aber wenn trotzdem noch knapp 3/4 der Belegschaft deutlich zu viele Stunden auf der Uhr hat, läuft etwas gewaltig schief. Freelancer sind leider nicht gerne gesehen, die kosten ja zusätzliches Geld. Somit müssen die Mitarbeiter den Mehraufwand tragen und Überstunden sind bei den Junioren bis hin zu den CDs die Regel anstatt die Ausnahme. Ein Ausgleich muss sich hart erkämpft werden und wird nicht freiwillig angeboten. Zumal dafür meist auch gar keine Zeit bleibt. Auch reguläre Urlaube können oft nicht genommen werden und müssen mehrmals verschoben werden.
Leider gibt es trotz Home Office auch keine Gleitzeit. Länger geht natürlich immer aber ab Punkt 9 Uhr morgens starten die ersten Termine (und das täglich).
Vorgesetztenverhalten
Ein Coaching für angemessenes Vorgesetztenverhalten ist hier in den meisten Fällen sicher angebracht. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, jedoch lässt die Führungskraft, Professionalität, Empathie und Wertschätzung oft zu wünschen übrig.
Regeln werden aufgestellt, es wird sich selber aber meist überhaupt nicht daran gehalten.
Vertrauliche Informationen aus Mitarbeitergesprächen werden (teilweise laut in der Agentur) weitererzählt. Mitarbeiter werden zu guten kununu Bewertungen aufgefordert. Es wird über aktuelle und ehemalige Kollegen hergezogen. Anliegen von Mitarbeitern werden nicht wahrgenommen bzw. ignoriert. Es gibt keine anständigen Onboardingprozesse für neue Kollegen oder Lehrpläne für Auszubildende/Praktikanten und wertschätzende Worte oder Taten gibt es so gut wie nie.
Interessante Aufgaben
Die Kunden und Aufgabenfelder sind definitiv eine gute Sache an häppy. Es gibt vielfältige Kunden, spannende Projekte und immer neue Herausforderungen. Aufgrund des sehr hohen Workloads ist es aktuell jedoch eher ein Abarbeiten der Aufgaben als wirklich Spaß an der Arbeit. Mitbestimmen auf welchen Kunden man gerne arbeiten möchte, gibt es daher auch nicht.
Gleichberechtigung
Abgesehen von zu wenig Frauen in der Führungsebene werden teilweise auch langjährige Kollegen anders behandelt als neu hinzugekommene. Sowohl bei Gehaltsverhandlungen als auch bei Beförderungen werden langjährige Kollegen versucht klein gehalten zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt beim Umgang mit den Kollegen keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Durch die aktuell anhaltende Pandemie wurden (fast) alle Mitarbeiter gut für das flexible Arbeiten ausgestattet. Leider fehlte bei der Ausstattung bisher eine gute Telefonanlage bzw. ein Handy aber daran wird gearbeitet.
Die Räumlichkeiten sind inzwischen mit Shared Desks ausgestattet. Hunde sind hier erlaubt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nicht aktiv und vor allem aus voller Überzeugung etwas getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen und Beförderungen werden trotz herausragender Leistungen nicht freiwillig angesprochen sondern müssen hart erkämpft werden. Gehälter variieren trotz gleicher Position extrem.
Image
Realität und Wunschbild klaffen leider extrem weit auseinander.
Für einen Arbeitgeber, der sich häppy nennt und damit wirbt, seine Mitarbeiter im Streben nach ihrem persönlichen Glück zu unterstützen, wird hier leider sehr wenig für das Wohlbefinden der Angestellten getan.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsformate, jedoch sind dies meist nur einstündige Vorträge externer Speaker und keine richtigen Seminare/Programme um spezifische Fähigkeiten und Kenntnisse zu vertiefen/erlangen.