Viel Nehmen - wenig Geben
Verbesserungsvorschläge
Unter diesen Umständen und dieser Gehaltsstruktur wird es das Unternehmen zukünftig schwer haben, gute Mitarbeiter zu gewinnen bzw. zu halten.
Der Haustarifvertrag sollte zwingend mit einem wirklichen Tarifvertrag der IG Metall verglichen bzw. angepasst werden. (siehe Fa. Reese Bochum)
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar! Man merkt sofort, dass viele Mitarbeiter mehr als am Anschlag sind und das seit Monaten/Jahren.
Man verlangt den Arbeitnehmern auch einiges ab. (Wochenendarbeit zu lächerlichen Bedingungen, unzumutbare Arbeitszeiten, etc.)
Kommunikation
Findet quasi keine statt, vielen Vorgesetzten ist sogar schon ein "Guten Morgen" zu viel.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen positiveren Punkte, was wohl dem gleichen Schicksal der Mitarbeiter/Kollegen geschuldet ist.
Work-Life-Balance
Ich zitiere: "So einen Mist braucht kein Mensch"
Vorgesetztenverhalten
Beinahe jeder, der in diesem Unternehmen eine bessere Position hat, hängt dies auch raus.
Vorgesetzte sind bis auf wenige Ausnahmen sehr unbeliebt, was flotten Sprüchen, bis hin zu Beleidigungen und Obszönitäten geschuldet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin trennt man Papier vom Restmüll - wow!
Gehalt/Sozialleistungen
Ein angelehnter Haustarifvertrag, nichtsaussagend und haltlos.
Willkürliche, unterschiedliche Gehälter bei Arbeitern, mit gleicher Tätigkeit/Stellenbezeichnung in selbiger Abteilung.
Lohnerhöhungen erfolgen in Form von "Leistungszulagen", welche ebenfalls haltlos sind und jederzeit, ohne Angabe von Gründen, wieder gestrichen werden können.
Allgemein ist das Gehaltsgefüge eher unten anzusiedeln.
Image
Anhand hoher Fluktuation und eher niedriger Bezahlung, auch schon nach außen hin schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Quasi null.