Nicht in 2025 angekommen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass deren Wort nichts Wert ist und das jemand Pflegefremdes immer wieder Entscheidungen trifft, die er fachlich nicht beurteilen kann und die Tragweite auch nicht wichtig scheint.
Verbesserungsvorschläge
Die Absprachen zwischen dem Geschäftsführer und dem Bereichsleiter gehen auseinander. Der Personalschlüssel wird verschleiert und ansonsten hat man das Gefühl, dass der GF nicht wirklich um alles weiß,was geschieht. Der private Kontakt zu Mitarbeitern über Social Media mit dem Bereichsleiter ist sehr bedenklich und sollte nicht stattfinden. Die "Gerüchteküche" sind wichtiger als die Arbeit. Das sollte andersherum laufen. Die Verletzung der Schweigepflicht steht an der Tagesordnung. Da werden Infos durch die Leitungen an Kollegen und Klienten gegeben, was ebenfalls besser unterlassen werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, unfreundlich, falsch.
Kommunikation
Nicht vorhanden, ausser die wollen was (Einspringen)
Kollegenzusammenhalt
Sowas habe ich noch nicht erlebt. Die Pflege und Klienten stehen komplett hinten an. Wichtig ist, das viel hinter dem Rücken erzählt wird.
Work-Life-Balance
Durch tägliche Nachfragen nach "Einspringen" kaum vorhanden. Kann man nicht, gibts dann als Strafe keine Antwort mehr.
Vorgesetztenverhalten
Wo soll man da anfangen? Es werden Kollegen grundlos gekündigt. Kein Gespräch, der Bereichsleiter ist "nicht erreichbar". Die Leitungen suggerieren "Vertrauen" und danach können sie sich "nicht mehr erinnern". Das Wort der Bereichsleitung ist so viel Wert wie sein Handschlag: Nichts. Und ohne Anwalt wird nicht mal korrekt abgerechnet. Traurig!
Interessante Aufgaben
Dadurch dass es jedem egal ist was dort passiert gibt es keine Aufgaben. Selbst Routineaufgaben werden nicht erledigt.
Gleichberechtigung
Der Bereichsleiter scheint Männer zu bevorzugen. Alleinerziehende denen man viel verspricht, werden wortlos gekündigt! Kollegen die wenig Fachwissen haben, dürfen bleiben. Die sind weit entfernt von Diversität. Gegen gleichgeschlechtliche Beziehungen wird sehr abfällig gesprochen von den Leitungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Unfair da diese bevorzugt werden!! Es geht augenscheinlich nicht nach Kompetenz, sondern nach Betriebszugehörigkeit. Neue Kollegen kündigen, da Zusagen nicht eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
12er Dienste mit langen Blöcken (14 Dienste am Stück) kurze Pausen. Enorme Überstunden werden angesammelt. Stimmung im Keller, Mobbing wird nicht nachgegangen trotz vieler Beschwerden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwenderisch, da kein know-how über korrekten Umgang mit Pflegemitteln und ein schlechtes Lagermanagement.
Gehalt/Sozialleistungen
WENN das Gehalt korrekt gezahlt wird liegt es knapp unter dem Branchendurchschnitt. Besonders die niedrigen Zuschläge nerven. Positiv ist, dass Fahrtkosten gezahlt werden. Der Ärger mit dem Gehalt überwiegt aber.
Image
Man hört leider nur Schlechtes und das schon seit ca 3 Jahren. Personalwechsel und die Unbeständigkeit der Geschäftsführung tragen mit zu dem schlechten Image bei. Pflege neu denken? Nicht mit Lea!
Karriere/Weiterbildung
Die Pflichtfortbildung wird vereinzelt angeboten. Danach nichts mehr und es besteht auch kein Interesse seitens der Leitungen in der Richtung etwas zu bewegen. Aber das schlechte, pflegerische Ergebnis wird billigend in Kauf genommen.