Tut mir leid, keine Empfehlung
Verbesserungsvorschläge
Bitte fangen Sie endlich an, ihre Mitarbeiter zu schätzen und behandeln Sie sie fair und wertschätzend so wie Sie es auch erwarten!!
Arbeitsatmosphäre
Wer ein dickes Fell hat und sich nichts aus gelegentlichen verbalen Ausfällen sowieso rauhen Umgangston seitens der Verantwortlichen und deren Vertretung macht, fühlt sich hier sicher wohl.
Kommunikation
Gäbe es die elektronische Informationsweitergabe mittels Diebsthandy/Pc nicht, würde nahezu keine Kommunikation stattfinden. Es sei denn man ist bereit, nach Feierabend bis in die späten Abendstunden mehrfach an sein privates Telefon zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen die ein gutes Verhältnis zueinander haben.
Für alle anderen ist es sicher nicht schlecht, sich aus allem rauszuhalten. So kann Ihnen niemand Worte im munde verdrehen oder Dinge anhängen, die sie nie gesagt haben.
Work-Life-Balance
Könnte ich null Sterne vergeben, würde ich es tun.
Wenn man wert auf sein Privatleben legt, sollte man tunlichst nach Feierabend so wie im Urlaub sein Handy ausschalten.
Teilzeitkräfte müssen selbst vehement auf die Einhaltung ihrer vereinbarten Arbeitszeit achten, ansonsten wird geplant wie gerade bedarf ist. Überstunden ohne Ende sind vorprogrammiert.
Vorgesetztenverhalten
Es werden seit Jahren immerfort neue Entscheidungen getroffen und Veränderungen vorgenommen , die dann wiederum ohne Vorwarnung wieder über den Haufen geworfen werden. Klare, nachvollziehbare Entscheidungen unter Einbeziehung der Mitarbeiter gibt es selten - auch diese werden bei bedarf sofort wieder gekippt.
In Konfliktsituationen kann man hier eigentlich nur den kürzeren ziehen - es sei denn man geht den Weg des geringsten widerstandes und resigniert.
Interessante Aufgaben
Generell ist es so, dass die Fähigkeiten und Fertigkeiten der einzelnen Mitarbeiter berücksichtigt werden. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass man sein Arbeitspensum ganz schnell verdoppelt bekommt wenn man nicht ganz auf den Kopf gefallen ist und gewissenhaft seine Arbeit erledigt.
Es gibt kaum eine Grenze nach oben bezüglich des Pensums. Leider wird schnell vergessen wieviel ein einzelner Mitarbeiter in der Lage ist zu leisten. Am Ende ist dann die Mühe umsonst, weil alles nur noch schlecht gemacht wird - egal mit wieviel Einsatzbereitschaft und Hingabe man sich den Aufgaben widmet. Kommt man an seine persönliche Grenze, ist man nichts mehr wert.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger und Neueinsteiger sind gern gesehen , ebenfalls erfahrene Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben hier dieselbe Chance wie jüngere, jedoch wird von Ihnen genau dasselbe Pensum gefordert.
Langdienende Kollegen werden genau solange geschätzt, solange sie brav alles mitmachen was ihnen aufgelastet wird und solange sie nicht an die Grenze ihrer Belastbarkeit kommen. Ansonsten wird ganz schnell aussortiert und abgewertet.
Arbeitsbedingungen
Büros können jederzeit von allen anderen Kollegen betreten werden , sodass ein konzentrierter arbeiten hier schwer fällt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bewegt sich tendenziell im oberen Durchschnitt . Das wars aber auch schon. Keine Sozialleistungen, keine VWL, keine Sonderzahlungen (Ausnahme : Betriebszugehörigkeitsprämie).
Leider in den letzten 9-12 Monaten auch selten pünktliche Gehaltszahlung gemäß Arbeitsvertrag
Image
Leider hat der Betrieb kein gutes Image.
Die Schuld hierbei wird immer bei den „Unfähigen und schlechten Mitarbeitern“ gesucht. Bei der hohen Fluktuation ist es allerdings unwahrscheinlich, dass immer an allem die Mitarbeiter schuld sein können.
Karriere/Weiterbildung
Es gab einige Auszubildende, die ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben.
Ansonsten gibt es leider keine angebote, sich weiterzubilden. Auch nach mehreren betriebsjahren nicht , selbst auf mehrmalige nachfragen hin keine Reaktionen seitens der Geschäftsleitung.