2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Mitarbeiterbefragungen wurde sofort an den Schwachstellen gearbeitet.
Strukturelle Änderungen dauern ihre Zeit
Auch wenn es mal stressig wird, sorgt das Management für Übersicht. Durch Eigenverantwortung ist jeder Arbeitnehmer in seinem Bereich in der Pflicht zu entscheiden.
An der Aussenwirkung wird derzeit gearbeitet
Kinder und Hunde in begrenzten Maße sind immer willkommen.
Durch flache Hierarchien gibt es kaum Karrierechancen, allerdings wird Weiterbildung groß geschrieben
Überproportional
Ohne die Arbeit aus den Augen zu verlieren, gibt es auch noch genügend Raum sich mit Kollegen über Privates auszutauschen
Es wäre schön, wenn ab dem 50. Lebensjahr 2 Tage mehr Urlaub gewährt würden
Durch eine 360° Betrachtung werden Vorgesetzte auch von den Arbeitnehmern beurteilt.
Dies ist Teil der offenen Kommunikation
Das in die Jahre gekommen Gebäude wird vorbildlich in Stand gehalten. Durch Kreativarbeitsräume, kostenlosen Kaffee, Obst und Wasser wird eine äußerst angenehme Atmosphäre geschaffen. Die Lage des Dienstsitzes ist allerdings gewöhnungsbedürftig.
Eine offene und ehrliche Kommunikation ist der Kitt, der das Unternehmen zusammenhält
Weder die Herkunft noch das Geschlecht spielen ein Rolle
Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier sind feste Termine zum Dank an die Mitarbeiter.
Notfallbetreung für die Kinder beim Ausfall der regulären Betreuung durch Zusammenarbeit mit dem PME Familienservice.
Regelmäßige Feedbackgespräche.
Die regelmäßige Arbeitszeit wird eingehalten. Dem Quartalsgeschäft geschuldet gibt es Zeiten zu denen es ggf. zu Mehrarbeit kommt. Diese kann wieder ausgeglichen werden.
Elternzeit wird auch bei den Vätern unterstüzt.
Offenes Ohr für Kritik und Anmerkungen.
Wenn etwas überzeugend belegt wird geht das Managment auch Neuerungen mit.
Familienfreundlich. Unterstützung durch Zusammenarbeit mit dem PME Familienservice.
Komfortabler geht sicher immer. Durch den Wachstum der Mitarbeiter "schrumpft" der Platz im Bürogebäude.
Entstehende Probleme werden gelöst!
Regelmäßig finden Mitarbeiterversammlungen statt.
Es gibt keine Benachteiligung nach unterschiedlichen Merkmalen.
Im Rahmen eines quartalsgeschäfts stehen unterschiedliche Aufgaben zu unterschiedlichen Zeiten an. Im Rahmen dieser Stichtage kann man seine Arbeitsweise selbst organisieren.
Optimierungen werden gemeinsam erarbeitet.