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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hafen Nürnberg-Roth die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Rational und logisch handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den einfachen Bediensteten einfach nur genial. Ob in der eigenen Abteilung oder übergreifend.
Aber wehe es kommen gewisse Persönlichkeiten in Schlüsselpositionen mit ins Spiel, dann ist Feierabend. Unternehmensweit.
Kann ich nicht meckern. Mal mach man Überstunden, dafür geht man nach Absprache am Freitag eine Stunde früher. Passt.
In manchen Abteilungen passt alles. 1+ mit *
Bei anderen Abteilungen ist Land unter.
Mahl sehr interessante Wochen und andere Wochen wahren zu langweilen. Im allgemeinen passt es aber.
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen gut.
Natürlich macht man sich mal über die eine oder andere Abteilung lustig, ABER wenn irgendwo die Schei** am dampfen ist, halten alle Kollegen zusammen.
Aber wehe es kommen gewisse Persönlichkeiten in Schlüsselpositionen mit ins Spiel, dann ist Feierabend. Unternehmensweit.