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Bewertungen

5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Super Arbeitgeber, Verbesserungen möglich!

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Kollegium, Arbeitspensum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils schlechte Preispolitik, unfaire Mitarbeiter-Rabatte (EK+MwSt), Vorgesetzten fallen in Kundenstreits den Mitarbeitern gerne in den Rücken zwecks "Kunde ist König"

Verbesserungsvorschläge

Eine attraktivere Entlohnung, potentere Technik, besserer Technischer Support, höhere Mitarbeiter-Rabatte (da sollte die Spanne nebensächlich sein)

Arbeitsatmosphäre

Besser könnte es kaum sein. Es gibt kein Pensum, nur ein klares "so muss es laufen"
Freies Arbeiten mit freier Einteilung!

Image

Darf wird großen Wert gelegt.
Was natürlich wichtig ist, aber nicht den Betrieb bestimmen sollte, dennoch aber manchmal tut.

Work-Life-Balance

Viele Ausnahmen, kurzfristig frei haben, alles möglich!
Meist abhängig vom Kollegium.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung selten/nur auf Anfrage
Karriere, eine mögliche Aufstiegsleiter, welche voll besetzt ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Unzureichend, aber deckt den benötigten bedarf.
Mehr wäre natürlich besser, aber man kann davon leben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen. Entspricht den Erwartungen

Kollegenzusammenhalt

Abgesehen von den üblichen "Lästerei" ein Top Kollegium, welches sich bei bedarf tatkräftig unterstützt. Zumindest auf der Roten Seite.

Umgang mit älteren Kollegen

Genau wie es sein sollte, läuft es nicht immer, aber überwiegend!

Vorgesetztenverhalten

Auch hier, alles sehr vorbildlich, Freundschaftlich mit der passenden Stränge.
Man kennt seinen Platz.

Arbeitsbedingungen

Die Computer sind viel zu langsam und erschweren das arbeiten bei Darstellungen.

Kommunikation

deutlich zu wenig, an den falschen stellen oder über falsche Kanäle.
Besserung aber in Sicht!

Gleichberechtigung

Abteilungen sind teilweise von Geschlechtern Dominiert, was den gesellschaftlichen stereotypen verschuldet ist. Liegt aber an der Kundschaft.

Interessante Aufgaben

Selbsterklärend

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna BehnkePersonalreferentin

Herzlichen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Es freut uns, dass Du uns insgesamt so positiv bewertet hast. Vielen Dank auch für das kritische Feedback bzgl. der Kommunikation und der Technik. Wir sind stetig dabei unsere Unternehmensprozesse zu verbessern und die Kommunikation auszubauen. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne an und geben es an die entsprechenden Fachabteilungen weiter.

Vielen Dank, dass Du unser Team so tatkräftig unterstützt.

Liebe Grüße
Dein Mölders Team

Keine Wertschätzung und Lohn am Existenzminimum.

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Anerkennung für die ganze Mehrarbeit, ein kleiner Bonus wäre angebracht, aber bitte keine Dankessagungen... davon kann man sich kein besseres Leben leisten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Geld ist alles.

2,4
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Bisher wird kaum was unternommen was wirklich hilft.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Er lässt einfach noch mehr Kunden in den Markt.
Hauptsache das Geld fließt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Besser auf die Gesundheit achten


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Mölders Weg, neuer Führungsstil

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mölders Weg, neuer Führungsstil

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird hagebau mölders adendorf durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
  • Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich hagebau mölders adendorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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