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Hagebaumarkt (Friedrich Lichtenberg GmbH & Co. KG) Bewertungen
Hagebaumarkt
(Friedrich
Lichtenberg
GmbH
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Endstation Baumarkt: Wer noch Träume und Ziele hat wird sie hier verlieren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle Punkte oben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Fallen stellen um es dem Angestellten schwerer zu machen. Auf die Anliegen der Angestellten mehr eingehen. Mehr Geld in die Gehälter und Löhne investieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht, da die Marktleitenden für Unruhe im Kollegium / Team sorgen. Beispiel: die Marktleitenden gehen durch die Gänge und stellen heimlich kleine Artikel um, um zu kontrollieren, ob die Abteilungen sauber und ordentlich gehalten werden. Dies passiert täglich.
Image
Seht euch einfach mal die Hagebaumarkt Bewertungen im allgemeinen an.
Work-Life-Balance
Auf die Bedürfnisse der Angestellten wird bei der Planung des Dienstplans versucht Rücksicht zu nehmen. Ansonsten interessiert sich der Arbeitgeber nicht für das Privatleben seiner Angestellten.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach gibt es hier keine Chancen weiter zukommen im Leben.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist so, naja könnte besser sein. Jeder schaut erstmal nur auf sich, einige bitten um Hilfe z.B. beim Verräumen der Ware, aber wenn man dann selber um Hilfe bittet bekommt man von einigen Kollegen keine.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sollte eher stehen (Umgang mit Jüngeren Kollegen)!
Die älteren Kollegen lassen sich nichts sagen. Auf Vorschläge oder Verbesserungen wird kein Wert geleckt. Die (Azubis) werden von den älteren Kollegen eher wie Nutz Tiere Behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Fragen bzw. Probleme werden wie oben schon geschildert im Team verbreitet. Die Frage nach mehr Lohn wird mit unklaren Antworten abgetan. Eigeninitiative kommt nicht gut an, da Änderungen nicht gern gesehen werden.
Arbeitsbedingungen
Der Laden an sich ist einfach nur eine große Halle aus Blech. Klimaanlage im Laden ist nicht vorhanden und im Sommer ist es schon eher ein Backofen. Die Kundentoilette im Eingangsbereich ist sehr unhygienisch.
Kommunikation
Die Kommunikation ist Mangelware wenn dann doch mal Teamgespräche statt finden, dann nur nach Schichten getrennt, und auch dann wird man eher vor dem Pranger gestellt, so dass die Kollegen alles mit bekommen, was doch eher nur unter vier Augen zu klären wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt beschränkt sich auf den derzeitigen Mindestlohn bzw. ganz knapp darüber. Sozialleistungen gibt es meines Wissens nicht.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist konsequent gleich z.B. ob Mann oder Frau nach mehr Lohn fragt ist egal, es kommet immer das selbe bei rum.
Interessante Aufgaben
Die Interessanteste Aufgabe in eine Baumarkt ist Ware wegräumen oder die Artikel, welche die Geschäftsleitung heimlich umgestellt hat zurück zu stellen.
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