3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bewertung spricht für sich.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Austieg aus diesem Betrieb lief absolut problemlos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
*Umgang mit ausbildungsinhalten,
*Der abwertend Umgang mit Azubis
Verbesserungsvorschläge
Keinen Quereinsteiger mit wenig fachlichen Kentnissen als Ausbildungsvertretung nutzen.
Die schlechte Nachrede unter den kollegen unterbinden und nicht noch befeuern.
Die Mitarbeiter im Umgang mit Azubis schulen.
Als eingetragen Ausbilder auch präsent sein.
Die ganzen engagierten und motivierten sind in den letzten 1 1/2 Jahren gegangen. Bevor der Laden an die Wand gefahren wird, sollte man evtl mal komplett umstrukturieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wurden sehr viele Gerüchte über die Kollegen verstreut die nicht vor Ort waren, Aufgabe der Leitung wäre gewesen dies zu unterbinden.
Karrierechancen
Schwer zu sagen, leute ohne fachlich Kenntnisse übernehmen Abteilungen, während Leute mit den Kenntnissen auf ihren Posten festsitzen.
Arbeitszeiten
Eines der Dinge die recht positiv sind kaum Überstunden, lediglich das Arbeitszeitmanagement und das dazugehörige Programm waren viel zu unüberschaubar und nicht mehr wirklich zeitgemäß.
Als externe Person die den betreib weniger kostet fühlte ich mich doch etwas ausgenutzt aufgrund des Übermaß an Wochendendschichten die auf mich vielen.
Ausbildungsvergütung
Gab es nicht da extern, hatte aber zu Folge das der Betrieb nur Sozialabgaben tätigen musste. Was natürlich ein Vorteil ist. Warum samstags jemanden hinstellen der normales Geld kostet ,wenn da jemand ist der nur ein Bruchteil kostet
Die Ausbilder
Die ersten Wochen war ein absolut motivierter Abteilungsleiter für uns zuständig, hatte mega den Plan und super AzubiProjekte bzw hatte er Interesse uns was beizubringen.
Nach einem Monat ging er in die krankschreibung und kam nie wieder.
Der Filialleiter übernahm dann diese Rolle. Seid dem folgten keine Ausbildungsgespräche keine Austausch(außer er musste seinen Unmut abladen), die wirtschaftlichen Inhalte des Ausbildungsrahmenplans wurden auch nie thematisiert, da im Lager niemand vor Ort war der dieses Wissen vermitteln konnte
Spaßfaktor
Es gab ganz klar ein paar Kollegen auf die Mann sich gefreut hat, diese haben aber recht schnell den Arbeitsplatz gewechselt. Die die erhalten blieben waren nicht immer die umgänglichsten, hatten wenig Motivation kaum Hilfsbereitschaf, und auch der richtige Umgang bzw die richtige Weisungsbefungniss mit den Azubis fehlte.
Aufgaben/Tätigkeiten
Meiner Meinung nach ungenügend da der wirtschaftlich teil der Ausbildung komplett weggefallen ist, die Tätigkeiten die man erlernt/erarbeitet hat war auf den Lagerist/Lagerhelfer zugeschnitten
Respekt
Keine flache Hierarchie wie im Vorfeld angekündigt. Filialleiter sowie Stellvertreter haben einem ein sehr schlechtes uninteressiertes Gefühl geben. Auch die ruppigen Kontaktaufnahmen via whats app bei krankschreibung durch die Abteilungsleitung war eher Grenzwerzig
Variation
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personal hat Fachwissen. Wert fragt, dem wird geholfen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird hagebaumarkt Lübeck durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden hagebaumarkt Lübeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich hagebaumarkt Lübeck als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.