Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HaGeForm Sachsen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist insofern schwierig, da die Vorgesetzten nicht vom Fach sind.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist halbwegs ok.
Kurz vor Urlaubsantritt gibt es häufig Diskussionen .
Vorgesetztenverhalten ist unmöglich! Ich musste mein Gehalt einklagen und wurde angeschrien.
Wahrscheinlich dachte man, man könne mich somit einschüchtern. Die Sache landete trotzdem vor Gericht und ich habe gewonnen! ;-)
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Durch das Fehlverhalten und die Inkompetenz der Vorgesetzten, wird die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigt.