Ganz mieser Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation lernt man viele Leute kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Da fragt man sich doch, wie ein Unternehmen so lange überleben konnte.
Verbesserungsvorschläge
Tja, wo fange ich da an? Vielleicht sollte man zunächst mal tief in die Tasche greifen und einen ordentliche Führungskräfte einstellen. Dazu müsste man aber zuvor der Personalabteilung mal einen ordentlichen Stellenwert zuordnen und aufstocken. Die 1-man-Show wird das nicht bewerkstelligen können.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre drückend bis zu verkraften. Eigentlich kann man hier nur den Austausch mit den Kollegen positiv erwähnen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist so gut wie nicht vorhanden. Hier wird eher gemauert und darauf geachtet, dass man bloß nichts aus einer anderen Abteilung übernehmen muss. Würden alle Hand in Hand arbeiten wäre das Unternehmen um einiges weiter.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut. Darüber hinaus katastrophal.
Work-Life-Balance
Mies. Der Arbeitgeber versucht an allen Ecken irgendwie den Arbeitnehmer auszunehmen. Sei es die Überstundenregelung oder die Anzahl der Urlaubstage.
Vorgesetztenverhalten
Habe in meiner Zeit dort eine Vielzahl an Vorgesetzte mitbekommen. Meist hatte ich den Eindruck, dass hier einfach nur versucht wurde, die Stelle möglichst günstig zu besetzen. Egal wie die Kompetenz der Führungskraft aussieht. Auf der anderen Seite werden dann aber Unmengen an Geldern für Unternehmensberater ausgegeben, die schließlich nur das erkennen, was vorhandene Mitarbeiter schon seit Ewigkeiten predigen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse an seinem Aufgabengebiet hat, dann kann man sich das Ganze ganz interessant gestalten. Von den Vorgesetzten kommt nichts, da diese meist abgesägt werden, wenn sie endlich den Kenntnisstand ihrer Abteilung erreicht haben oder schlicht weg nicht die nötige Kompetenz aufweisen, um vernünftigen Input zu liefern.
Gleichberechtigung
Werden alle gleich mies behandelt. Hier ist halt jeder austauschbar und das spürt man auch. Statt ein Gehalt in Richtung Brachenniveau zu steuern, werden Mitarbeiter einfach gehen gelassen und dann ein noch günstigere Arbeitskraft eingestellt, die dann wieder bei 0 anfängt. Das mit jeder Kündigung auch ein gewisses Maß an Wissen, dass dem Unternehmen dienlich sein könnte, geht ist wohl noch niemandem eingefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
schlecht bis ganz mies. Die Technik ist teilweise uralt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ist hier noch nicht angekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Habe nach meinem Jobwechsel mein Gehalt um +50% steigern können. Das spricht für sich, oder?
Image
Einfach überteuert. Hier werden die Best Ager nochmal über den Tisch gezogen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Ein Aufstieg in die Führungsriege scheint unmöglich.