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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- kostenlose Parkplätze
- teilweise wirklich tolle Kollegen, wo auch der Kontakt jetzt noch gut ist und man sich gerne austauscht
Konnte sehr viel erfolgreich umsetzten, aufgrund der maximalen Freiheit. Im Grunde konnte ich am Ende machen was ich wollte, mit sehr guten Ergebnissen. Starkes Umsatzwachstum. Leider gab es dafür keine Anerkennung.
Das Thema Kochen ist auch ganz nett.
Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation lernt man viele Leute kennen.
Das Unternehmen besitzt eine familiäre Atmosphäre, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr. Außerdem bemüht man sich seit einiger Zeit, mehr auf Mitarbeiter einzugehen und weitere Benefits zu geben wie verschiedene Kurse (Yoga, Englisch...) oder Gleitzeit.
Die Geschäftsleitung von Hagen Grote sorgt für eine gelassene und entspannte Arbeitsatmosphäre und hatte immer ein offenes Ohr für die persönlichen Anliegen. Im Marketing ist eine tolle Stimmung und die Kollegen sind immer hilfsbereit. Es hat mir Spaß gemacht hier meine Bachelor-Arbeit zu schreiben.
Persönliche Geringschätzung a la "Reisende soll man nicht aufhalten". Auch Corona Schutz wurde widerwillig im gesetzlichen Mindestmaß umgesetzt, nach mehrfachen Nachfragen. Mitarbeiter wurden unter Druck gesetzt. Sehr unprofessioneller Umgang und Grundhaltung auf allen Führungsebenen.
Entsprechend hohe Fluktuation, manchen Stellen haben gefühlt max. 1 Jahr Besetzungsdauer. Das hat teils zu langen Kündigungsfristen in der Arbeitsverträgen geführt, was es erschwert, sich weg zu bewerben. Maximal 3 Monate sollten eigentlich Standard sein.
So ziemlich alles. Da fragt man sich doch, wie ein Unternehmen so lange überleben konnte.
alle unten detailliert erklärten Punkte
Teils eingefahrene Strukturen in den Abteilungen, manchmal wäre ein Blick über den Tellerrand hilfreich.
Während der Ausbildung bei Hagen Grote konnte ich keine negativen Punkte festsstellen. Hagen Grote hat in den vergangenen Jahren viele Auszubildende eingestellt und kann dementsprechend gut mit ihnen umgehen.
Anstelle jede Kritik in völliger Ignoranz von sich zu weisen, sollte die Geschäftsführung wirklich genau hinschauen. Es hat Gründe, warum die Leute über das Unternehmen sagen, was sie eben sagen. Und es ist ja nicht nur bei Kununu der Fall. Auch aktive Mitarbeiter haben Sorgen, Wünsche, Ideen geteilt und wurden teilweise aufs übelste abgespeist.
Aus der Firma kann so viel Schönes entstehen, wenn Menschen und ihr Know-How endlich anerkannt werden würden und sich die Arbeitsbedingungen am aktuellen Stand der Zeit ...
Tja, wo fange ich da an? Vielleicht sollte man zunächst mal tief in die Tasche greifen und einen ordentliche Führungskräfte einstellen. Dazu müsste man aber zuvor der Personalabteilung mal einen ordentlichen Stellenwert zuordnen und aufstocken. Die 1-man-Show wird das nicht bewerkstelligen können.
Im neuen Bürogebäude wird es eine Klimaanlage geben ;-) aber das ist ja in Arbeit .
Grundsätzlich Kritik annehmen und verbessern. Nicht schlechte Bewertungen auf Kununu & Co versuchen korrigieren zu lassen. Transparenz.
Auch ein Betriebsrat sollte gegründet werden.
Grundsätzlich die Wertschätzung bzw. das Verhältnis zu eigenen Mitarbeitern überdenken.
Leider war meine Zeit bei der Hagen Grote GmbH zu kurz um konkrete Verbesserungsvorschläge unterbreiten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Hagen Grote ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Besser geht's nicht. Natürlich gibt es auch Mal schwarze Schafe die keine Arbeitsmoral haben und dann hier auf kunuu aus Frust über eigene Unzulänglichkeiten nach einer berechtigten Kündigung herum maulen, aber solche gibt es überall und die haben es überall schwer . Diejenigen die eine gute und verlässliche Arbeit machen bleiben und haben Spaß an der Arbeit
Ist okay... geteiltes Leid verbindet. Insbesondere gut im Team.
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut, die Kollegen in der eigenen Abteilung sind jederzeit hilfsbereit. Die Kommunikation zu den anderen Abteilungen ist teilweise verbesserungswürdig.
Super alle sind sehr hilfsbereit.Man freut sich auf die Kollegen .
Die Kollegen sind im Grunde sehr hilfsbereit, wenn man fragt, bekommt man jede Unterstütztung die man benötigt. Wer nicht fragt oder sich gegenüber den Kollegen öffnen mag, der bleicht allein. Das ist kein Problem, was nur in dieser Firma auftritt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagen Grote ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt: Deutlich unter Marktdurchschnitt. Die meisten Kollegen, die eine neue Stelle gefunden haben, konnten mit mind. 35% mehr Gehalt starten.
Sozialwas???
Es gab Sozialleistungen, über die nicht mal Mitarbeiter bescheid wussten, die seit mehreren Jahren in der Firma arbeiten. Ist auch wieder ein Punkt der sich auf das Thema Kommunikation bezieht.
Habe nach meinem Jobwechsel mein Gehalt um +50% steigern können. Das spricht für sich, oder?
Ich verdiene in ähnlicher Position jetzt 50% mehr Brutto
Das Gehalt ist guter Durchschnitt, eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Mindestlohn wird bezahlt.Nach mehreren Jahren Zugehörigkeit wird das Gehalt angehoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht wirklich... die grundsätzliche Haltung ist einfach eher so ein gegeneinander und altbacken.
Weiterbildungen konnte man durchausmachen.
Karriere, schlicht NEIN. Positionen wie Teamleitung, Abteilungsleitung oder ähnliches gibt es auf Wunsch der Geschäftsführung nicht – das würde das Unternehmen nur unnötig aufblasen.
Wenn man eine Anfrage zu einer Weiterbildung stellt wird diese in der Regel genehmigt .
Nicht möglich. Ein Aufstieg in die Führungsriege scheint unmöglich.
Weiterbildungen sind möglich, müssen jedoch in der Regel vom Mitarbeiter aktiv angefragt werden.
