Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAHN-Gasfedern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch verschiedene Kommunikationsformate (Meetings, Versammlungen, Post, Mail, Channels, Flyer, Newsletter,...) werden alle Informationen über Erfolge, Neuigkeiten, Änderungen, etc. offen & transparent mitgeteilt.
Die Kollegen kommunizieren sehr offen und ehrlich miteinander. Bei Projekt-Arbeiten zieht man an einem Strang, auch bei Herausforderungen. Die Kollegen helfen sich gegenseitig.
Es gibt Home-Office-Möglichkeiten und freundliche Gleitzeitmöglichkeiten.
Die Aufgaben sind vielfältig und man hat die Möglichkeit an verschiedenen (nationalen & internationalen) Projekten mitzuwirken.
Das Betriebsklima ist sehr familiär und kooperativ. Man fühlt sich sofort wohl und hat einen guten Zugang zu den Kollegen aus anderen Abteilungen. Die Vorgesetzten haben großes Vertrauen in einen und geben einem die Möglichkeit sich zu entfalten.