Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hahn Solar die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es geht niemand ans Telefon, Mails werden nicht beantwortet.
Die schicken einen quer durch Deutschland zu Kunden, die z. T. über 80 Jahre alt sind. Denen soll man dann vorrechnen, dass sich die Solaranlage in 20 Jahren amortisiert.
Eine Solaranlage zu verkaufen, wenn man weiß, dass der Kunde wahrscheinlich betrogen wird, die Anlage z. T. erst nach einem Jahr funktioniert etc. ist keine interssante Aufgabe.
Katastrophe. Man wird beschimpft, wenn man sich für berechtigte Belange von Kunden einsetzt.