Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die HAHN+KOLB Group gilt als einer der führenden Werkzeug-Experten und Dienstleister für Zerspanungswerkzeuge, Handlingsysteme, Messtechnik, große und kleine Maschinen, maßgeschneiderte Systemlösungen und komplette Betriebseinrichtungen. HAHN+KOLB steht für höchsten Anspruch an Service, Lieferfähigkeit und Produktqualität. Als selbstständige Tochtergesellschaft der Würth-Gruppe erarbeiten wir anspruchsvolle Lösungen für unsere Kunden. Wir sind nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert und als erstes Unternehmen der Branche nach den strengen Vorgaben der VDA 6.2 auditiert.
Das Unternehmen wurde im Jahre 1898 in Stuttgart gegründet und hat weltweit 850 Mitarbeiter. Seit September 2013 befindet sich die hochmoderne Firmenzentrale von HAHN+KOLB in Ludwigsburg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer Umgang der Vorgesetzten mit den Angestellten. Hierbei ist insbesondere die Wertschätzung unserer Arbeit hervorzuheben.
Das man immer eine Lösung findet mit der beiße Seiten leben können
Gebäude, Sommerfest, Weihnachtsfeier, kostenloser Kaffee und Wasser, familiäre Atmosphäre.
Zukunftsorientiert und soziale Kompetenzen
Schönes Gebäude, zum Großteil Nette Vorgesetzte, man kann auch mal miteinander scherzen und lachen.
Die Scheinheiligkeit. Man hat kein ernsthaftes Interesse für ihre Mitarbeiter.
Planung auf allen Ebenen oft nur ein Jahr im Voraus.
Stark Würth Kennzahlen getrieben.
Die Firma hat sich sehr negativ entwickelt, es lastet ein enormer Druck auf die Arbeiter, die Arbeit wird nicht gerecht entlohnt, das Führungspersonal ist schlecht qualifiziert und hat nicht die nötige Qualität um ein Team zu führen, man wird auf Schritt und Tritt kontrolliert, ein sehr paranoides Klima und Misstrauen gegenüber den Arbeitnehmer, anstatt sich um die Probleme zu kümmern und auf die Arbeiter zuzugehen, wird aus der Vogelperspektive distanziert von den Sorgen die miserable Lage beobachtet.
Gehalt, zu viel Vitamin B, zu wenig home Office.
Zuviel operative Mitsprache der Geschäftsleitung
Home Office flexibler gestalten, HR muss schneller werden (unterbesetzt), Gehalt ist nicht genug für geleistete Arbeit und erbrachte Zahlen, vegane Alternative in der Kantine anbieten.
Philosophie ändern. Menschen Wertschätzen und nicht sie einfach los werden wollen.
Bitte 3 Homeofficetage pro Woche
Alles auf dem neuesten Stand
Der Altersstruktur in der Logistik mehr Aufmerksamkeit widmen.
Der am besten bewertete Faktor von HAHN+KOLB Werkzeuge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
merke keinen Unterschied
Der Umgang ist für alle gleich, egal ob alt oder jung.
Wenn Sie nicht unangenehm aufgefallen sind, gut.
Kaum unterschied zu den jüngeren bekannt.
Gibt kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAHN+KOLB Werkzeuge ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommunikation ausschließlich per Mail gewünscht, damit man Inhalte nachweisen kann.
Lügen und Heuchlerei
Statische Vorgabe von Kennzahlen/ Zielen ohne Erläuterung dieser und Unterstützung bei der Ausarbeitung des "Wie".
Man wird oft vor vollendeten Entscheidungen und Tatsachen gestellt. Mitreden ist unerwünscht.
Flurfunk ist häufig schneller als offizielle Infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Man kann sich als Führungskraft ausbilden lassen, auch wenn man ein fachlich schlechter Verkäufer ist. Wichtig ist man hat vorher nie kritisch hinterfragt und Abläufe akzeptiert auch wenn sie unlogisch sind
Jede Weiterbildungsmaßnahme, die ich mir bisher gewünscht habe, wurde ungesetzt.
Nur Ja- Sager kommen weiter. Diese Führungskräfte sind nicht zu gebrauchen
Konzerninternes Talentmanagement der Firma Würth für diverse Fortbildungen
Keine zielgerichteten Weiterbildungen, nur Standardprogramme im Rahmen der Würth Akademie. Weiterentwicklung Mitarbeiter steht nicht im Fokus!