69 Bewertungen von Bewerbern
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellenausschreibung halbwegs konkret gehalten, alle Anforderungen wurden erfüllt. In der Absagemail dann weitere - bisher ungenannte Anforderungen als Absagegrund. Allem Anschein nach scheint die Stellenausschreibung mehr zur Marktsondierung und zur Sammlung von CV´s dienen - weniger um die konkret ausgeschriebene Stelle zu besetzen.
* Kürzere Bewerbungsphasen.
Die investierte Zeit und Mühe gibt mir keiner zurück. Bewerber nicht 3x (und mehr) hinschicken, um erst danach zu erkennen, dass man die Person doch nicht qualifiziert genug hält.
* Ich habe das Gefühl, dass Cherrypicking betrieben wird. Obwohl meine Qualifikationen abermals stimmten und wir uns super verstanden haben, stand in der Absage Inhalt drin, der keinen Sinn ergab.
Wird etwa nach einem konkreten „Typ“ gesucht? ...
* Nach einer Absage nicht in der E-Mail betonnen, man könnte sich auf der Webseite umschauen, ob was für mich dabei ist. Ja. Da war was für mich dabei & ja, es ist immer noch Online, aber ich wurde abgelehnt. Das ist unlogisch.
De Gespräche fanden in einer sehr angenehmen Umgebung statt. Es wirkte nicht wie ein Vorstellungsgespräch, sondern wie ein "normales" Kennenlernen.
Rückmeldungen habe ich innerhalb von wenigen Stunden erhalten. Generell ging alles sehr schnell.
Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen zeitnah bearbeiten. Gute Leute sind gefragt und werden nicht mehrere Monate warten ob eine Einladung kommt oder nicht. Zumal mir die Stelle nach meiner Bewerbung noch einmal von einem Bekannten, der aktiv von Coyo angeschrieben wurde, als auch von einem Headhunter angeboten wurde...
Bei vorhersehbaren Auschlusskriterien wie z.B. schlechten Noten in einem Fach sollte COYO mit dem Bewerber sprechen und ihn nicht bis zur letzten Etappe einladen und ihn aufgrund seiner schlechten Noten erst dann abzusagen.
Ich wurde selbst auf die von Coyo ausgeschriebene Stelle aufmerksam. Der gesamte Bewerbungsprozess dauerte nur wenige Wochen. Insgesamt war der Kontakt stets von Offenheit und Professionalität geprägt und die vereinbarten Termine wurden ausnahmlos eingehalten.
Der Bewerbungsprozess lief über eine Personalvermittlung. Die Personalvermittlung/der "Headhunter" hat den kompletten Bewerbungsprozesses begleitet. Im Vorfeld wurde ein intensives Interview, auch auf technischer Ebene, mit mir durchgeführt. Erst anschließend wurde ich dem Unternehmen vorgestellt. Dies empfand ich als sehr professionell und hilfreich für beide Parteien (für den Arbeitgeber als auch für mich als Bewerber). Das letztendlich stattgefunden Jobinterview fand in einer angenehmen Atmosphäre statt. Insgesamt war es ein sehr reibungsloser Bewerbungsprozess, begleitet durch einen professionellen und immer hilfsbereiten "Headhunter", selbst während seines Urlaubes.
- Schnelle Rückmeldung nach Bewerbungseingang
- Sympathisches, offenes Gespräch mit allen erforderlichen Informationen
- sehr nette Kommunikation nach dem Bewerbungsgespräch und rasche Abwicklung bevorstehender Prozesse
So verdient kununu Geld.