69 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Haiilo Vorstellungsgespräche
Haiilo
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
08/15-Standard Absagetext
Bewerber/inHat sich 2024 bei Haiilo als Account Executive beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nur eine standardisierte Absagemail bekommen.
Auf Nachfrage nach dem Grund gab es keine Rückmeldung. Macht auf mich einen hochgradig unseriösen Eindruck
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Top Bewerbungsprozess – Klar, fair und super sympathisch!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Haiilo als Senior Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Haiilo war von Anfang bis Ende echt klasse. Schon im ersten Gespräch wurde mir der Ablauf klar und transparent erklärt, sodass ich genau wusste, was mich erwartet. Das hat mir viel Sicherheit gegeben, weil man genau weiß, woran man ist. Die Atmosphäre war durchweg positiv und es wurde stets eine klare und realistische Erwartungshaltung vermittelt. Besonders hervorzuheben ist das sympathische Auftreten des Teams.
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Sehr persönlicher und sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haiilo als UX Researcher beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte weiter so! :)
Bewerbungsfragen
- Ein sehr dynamisches Abklopfen der eigenen Person und was man so mitbringt. Es ergibt sich viel aus dem Gespräch heraus und mir hat es geholfen einfach ich selbst zu sein, was am Ende dann auch das beste Match für alle Beteiligten ist.
- Jeder kann seine eigene Geschichte am Besten zum Leben erwecken. Alle Fragen haben für mich in dem Kontext des Gesprächs Sinn ergeben und waren auch nicht schwierig zu beantworten, denn letztlich weiß man ja selbst am Besten warum man welche Station in seinem Leben hatte und was man daraus gemacht hat. Insgesamt haben sich die Gespräche eher wie ein Sparring auf Augenhöhe angefühlt als wie ein "klassisches" Bewerbungsgespräch und es hat direkt Lust auf mehr gemacht.
- Mir hat besonders die Nahbarkeit des Prozesses gefallen: Nach jedem Gespräch direktes Feedback und eine zeitnahe Antwort, gerne auch per Telefon und mit Option auf Rückruf wenn man selbst gerade nicht erreichbar war. Nicht nur eine Email mit der Aussicht auf den nächsten Schritt. Auch direkt das Office zu besuchen und einige Menschen in real life erleben zu können hat mich überzeugt und ich musste nicht lange überlegen, ob Haiilo der richtige Ort für mich ist.
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Senior Backend Engineer Interview
Bewerber/inHat sich 2023 bei Haiilo beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
A very professional and fast process
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Super Erst-Gespräch, aber nie wieder was gehört
Bewerber/inHat sich 2022 bei Haiilo als Customer Success Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich melden, wenn jemand drei Mal nach einer Antwort fragt
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Alles top!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Haiilo als HR Operations beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Hab mich wirklich super aufgehoben gefühlt - gibt's nichts zu meckern.
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Nach dem Interview geghostet
Bewerber/inHat sich 2022 bei Haiilo als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein/e Kanditat/in nicht passt, kann man doch bitte wenigstens absagen. Das sollte das Mindestmaß an Respekt sein, dass ihr den Leuten entgegen bringt. Zwischen zwei Recruitern zu wechseln, ohne wirklich durch den Prozess zu führen, zeugt leider auch nicht von Professionalität. "30-Minute-Meeting" klingt locker und ungezwungen, ist aber eigentlich schon Interviewrunde Nummer eins und es geht schon direkt ums Gehalt, ohne dass man wirklich viel zur Position erfährt, um dieses realistisch zu benennen. Detailfragen konnten nicht beantwortet werden, dies könne nur der Fachbereich, hieß es. Insgesamt sehr ernüchternd, diese Erfahrung - Kandidat/in soll sich maximal preisgeben, wird selbst aber mit vielen offenen Fragen im Regen stehen gelassen.
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Persönlicher, menschennaher und moderner Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei COYO GmbH als Customer Experience Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Aufgaben liegendir generell?
- Wie willst du arbeiten?
- Warum wechselst du?
- Was wünschst du dir bei COYO?
- Welche Position würde deiner Meinung nach zu dir passen und wieso?
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Guter Start aber unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2021 bei Haiilo beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man den richtigen Fit für sein Team sucht, sollte man nicht nur über Arbeit sprechen, sondern versuchen auch die Person kennenzulernen. Es sollte zu einer Konversation kommen und nicht einen Monolog führen.
Bewerbungsfragen
- Was hast du bisher gemacht?
- Was waren deine genauen Aufgaben?
- Wieso macht ihr das so oder so?
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Persönlicher und professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Haiilo als People Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge.
Man hat bei COYO mehrere Gespräche und besonders hervorzuheben ist der Austausch mit dem Team, der hier stattgefunden hat.
Man merkt in den jeweiligen Schritten, dass nochmal auf Themen von vorhergegangenen Gesprächen eingegangen wird, falls hier noch Rückfragen bestehen. Das gibt insbesondere das Gefühl, dass sich mit dir als Person auch auseinander gesetzt wurde. Man darf nie vergessen, was auch für ein Aufwand für alle Beteiligten seitens des Unternehmens steht. Man hat von Anfang an das Gefühl, dass sich hier große Mühe gegeben wird zu schauen, ob die Person gut zum Unternehmen und Team passt.
Gerade in Zeiten von Corona die Möglichkeit zu bekommen auch das Team kennenzulernen ist eine perfekte Ergänzung. Durch die verschiedenen Partner in den Gesprächen kann man sich ein gutes Bild davon machen wer dort arbeitet und was die Mentalität ist. Was ich persönlich eher als bereichernd, als als langwierig betrachte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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