Viel Herz und viel Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang miteinander, Jetzt-erst-Recht-Mentalität, Zusammenrücken in schweren Zeiten, Reaktionsfähigkeit bei Problemen, Blick nach vorne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spürbare Trennung kaufmännisch/gewerblich, Zustand gewerblicher Bereich, Geschäftsbereichsdenken
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz der Geschäftsführung, gezielte Investitionen, alle Mitarbeiter mehr abholen, Gemeinschaftsgefühl noch deutlicher stärken, in Zukunft investieren,
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima lebt von den Mitarbeitern, teilweise sehr enge Kontakte und freundschaftliche Atmosphäre, bereichsabhängig
Kommunikation
Abhängig vom Bereich/ Führungskraft - leider zu wenig von ganz ganz oben, wünschenswert wäre mehr Präsenz z.B. Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
stark, größtenteils hilft einer dem Anderen - Prinzip es wird keiner alleine gelassen wenn viel zu tun ist, aber auch Abteilung vs Abteilung
Work-Life-Balance
flexible Möglichkeiten wenn z.B. familiäre Probleme, Führungskräfte offen
Vorgesetztenverhalten
Prinzip offene Tür wird gelebt, setzen sich für MA ein, noch mehr Zeit für die Mitarbeiter wäre wünschenswert, oft in der klassischen Sandwichposition gefangen
Interessante Aufgaben
je nach Arbeitsumfeld kann man sich einbringen und sich neuen Herausforderungen stellen
Gleichberechtigung
in der Logistik gibt es keine Ungleichbehandlungen
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgabeninhalte werden nach Belastung beurteilt und sind jederzeit ansprechbar und wenn möglich umzugestalten, Handlungsspielräume aufgrund der körperlichen Tätigkeiten beschränkt
Arbeitsbedingungen
Es wird sich Mühe gegeben - leider kann man aus den alten Hallen nicht mehr rausholen, technische Hilfsmittel werden gestellt und permanent versucht einem das Arbeiten zu vereinfachen. Es müssen Invests in Neubauten her.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement in verschiedenen Bereichen, auch getrieben vom Betriebsrat und Belegschaft. Umweltthemen in der Strategie verankert und werden permanent forciert. Zukunftsorientierung muss noch stärker gelebt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
viele Zusatzleistungen, Lohn und Gehalt ok, aber immer mit Luft nach oben, Image zur Bezahlung in Summe schlechter als tatsächlich gelebt
Image
starke Aussenwirkung, Marke sehr gut, gerade der gewerbliche Bereiche (Hallen) sind in die Jahre gekommen - hier muss investiert werden
Karriere/Weiterbildung
gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, jederzeit ansprechbare Führungskräfte und Budget vorhanden, Wünsche als Mitarbeiter ansprechen!