Amerikanischer Führungsstil- nach außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit-Modell
30 Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
-Fachwissen und Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter zu schätzen lernen
-Verbesserung der Infrastruktur für die Mitarbeiter vor Ort
Arbeitsatmosphäre
„top down“
Kommunikation
Wichtige Maßnahmen oder Entscheidungen werden gar nicht oder kurz vor knapp kommuniziert. Oft erfährt man Dinge nur über den Flurfunk oder zu spät
Kollegenzusammenhalt
Stark abteilungsabhängig
Interessante Aufgaben
Neues wird einem nicht zugetraut
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiterinnen in leitenden Positionen
Umgang mit älteren Kollegen
Möchte man am liebsten loswerden. Generell sehr starke Fluktuation
Arbeitsbedingungen
Kaum Parkplätze
Zum Teil veraltete, überbesetzte Büros
Image
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Angebote für Weiterbildungs-Maßnahmen ( nur in Führungspositionen), wenn dann dauert deren Umsetzung Jahre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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