12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit-Modell
30 Urlaubstage
-Fachwissen und Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter zu schätzen lernen
-Verbesserung der Infrastruktur für die Mitarbeiter vor Ort
„top down“
Wird immer schlechter
Keinerlei Angebote für Weiterbildungs-Maßnahmen ( nur in Führungspositionen), wenn dann dauert deren Umsetzung Jahre
Stark abteilungsabhängig
Möchte man am liebsten loswerden. Generell sehr starke Fluktuation
Kaum Parkplätze
Zum Teil veraltete, überbesetzte Büros
Wichtige Maßnahmen oder Entscheidungen werden gar nicht oder kurz vor knapp kommuniziert. Oft erfährt man Dinge nur über den Flurfunk oder zu spät
Einige Mitarbeiterinnen in leitenden Positionen
Neues wird einem nicht zugetraut
Neu gegründeter Betriebsrat
Kolleg*innenzusammenhalt
Die Barrierefreiheit könnte ausgebaut werden.
Das Arbeitspensum ist hoch, aber es wurden einige Maßnahmen wie neue Überstundenregelungen eingeführt, um die Workload gering zu halten und Überstunden zu reduzieren. Die Firma ist auf einem guten Weg.
Durch die Bank ein enger Zusammenhalt mit allen Abteilungen.
Gute Erreichbarkeit, Entscheidungen werden begründet und sind damit gut nachvollziehbar und können nachvollzogen werden.
Moderne Geräte, mobiles Arbeiten wird ermöglicht, kleine aber schöne Büros die meist trotz zwei vorhandenen Schreibtischen nur von einer Person genutzt werden.
Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen läuft super, Informationen und Entscheidungen seitens Corporate könnten besser und schneller weitergegeben werden.
Viele weibliche Führungskräfte am Standort Nehren, weniger bei Corporate.
Interessante Aufgaben, in denen viel Gestaltungsspielraum möglich ist.
Manchmal wird es natürlich stressig aber die meiste Zeit ist es gut. Wenn man die Timelines nicht halten kann, stößt man auf Verständnis und es wird nach Lösungen gesucht. Die Aufgaben sind superinteressant.
Ich habe das Gefühl, das Image ist etwas angekratzt. Ich versuche, durch eine ehrliche Rezension hier dazu beizutragen, dass es wieder besser wird. Damit das Image den trsöchlichen Status des Unternehmens widerspiegelt.
Es gibt ein Zeiterfassungssystem, so dass es für alle absolut transparent abläuft.
Weiterbildungen sind auf Eigeninitiative hin möglich.
Könnte immer besser sein…
Es gibt diverse Zusatzleistungen, die nicht sebstverständlich aind.
In unserer Abteilung halten alle super zusammen und man hilft sich gegenseitig gerne.
Die Vorgesetzten sind sehr nett, haben eine gute Auffassungsgabe und versuchen zumeist keine unrealistischen Wünsche durchzudrücken.
Man bekommt alles was man braucht unbürokratisch zur Verfügung gestellt.
Alle bemühen sich, die anderen upgedated zu halten. Manchmal geht was unter. Es wird aber permanent an der Kommunikation gearbeitet.
Der Frauenanteil ist hoch und es gibt viele Abteilungsleiterinnen. In Richtung upper Management wird der Frauenanteil jedoch geringer.
Zur Lösung von Aufgaben erhält man volle Unterstützung.
Aufgaben werden abteilubgsübergreifend respektiert und lösungsotientiert bearbeitet.
Direkt am Standort nicht, konzernweit: Harmonisierung besser koordinieren.
Voller Support durch alle Abteilungen
Die Gleitzeit wirkt positiv auf die Work-Life-Balance.
Möglichkeiten der Weiterbildung können beantragt werden.
-
Man arbeitet Hand in Hand.
volle Unterstützung.
Modernes IT Equipment, Obst Wasser und Kaffee werden bereitgestellt.
Direkte Kommunikation auf allen Ebenen und über Abteilungen und teilweise auch Standorte hinweg.
Geschlecht, Alter etc. spielt keine Rolle.
Vielfältige, auch herausfordende Aufgaben.
-
Die Arbeitsabläufe, das schlechte Arbeitsklima zwischen den und in der Abteilung, Veraltete Arbeitsabläufe/Systeme.
Mehr auf Verbesserungen eingehen, wenn diese Vorgeschlagen werden anstatt mehr Steine in den Weg zu legen. Meinungen mehrer Leute einholen und nicht nur von gewissen Personen.
Innerhalbt der Abteilung sehr unangeneheme Atmosphäre.
Eher schlechte möglichkeiten sich dort weiterzuentwickeln, sobald man etwas verbessern mag oder Ideen hat werden diese ausgebremst.
Alles sehr verhalten und ein wirklicher Zusammenhalt kommt nicht zu stande.
Es wird um Verbesserungvorschläge gebeten, wird dies gemacht landet
man auf der Abschussliste.
Eher veraltetes Equipment mit dem gearbeitet werden soll, wie auch teils
die Räumlichkeiten.
Alles läuft nur über Termine wenn man Probleme hat oder hilfe benötigt,
was den Arbitsfluss stark einschränkt und vieles verkompliziert.
Das Gehalt ist teils als Schmerzengeld zu sehen.
Arbeitsfeld ist in der Theorie sehr spannend, wird aber durch das eher schlechte Arbeitsklima eben sehr getrübt.
Nichts
Umgang mit Mitarbeitern, kurzsichtige Entscheidung der Führung, Verantwortung für Fehler wird abgelehnt.
Wertschätzung für die wichtigste Resource, der Mensch
Die Schuldigen finden sich immer unten.
Bröckelt
Keinerlei Programm oder System erkennbar.
Naja, das kommt darauf an. Strukturen ähnlich einem KMU. Ohne System
In einigen Bereichen weit unter Durchschnitt.
Wozu?
Über den Standort hinaus ist keine Zusammenarbeit ersichtlich.
Keine Führung erkennbar, Micromanagement, eigene Wahrnehmung und Realität liegen meilenweit auseinander. Gute Produkte kaschieren hier mangelnde Führung.
Standard aus den 90ern
Keine Personalabteilung, kein Betriebsrat, alle 6 Monate neue Verantwortliche… für Kommunikation bleibt hier keine Zeit
Man kann die Frau in der Führungsrolle nicht fragen, es gibt keine.
Kein Personalbüro
Wie mit Bewerbern umgegangen wird ist unglaublich
Es gibt keine
Personalreferenten einstellen
NIEMAND HAT ZEIT FÜR MITARBEITER
Keine Personalabteilung also keine Kommunikation.
Feste Arbeitszeiten und keine Gleitzeit, dafür auch (meist) pünktlich Feierabend
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Vieles erreicht einen nur über Flurfunk, regelmäßige Information der Mitarbeiter über den aktuellen Stand wäre wünschenswert
-
Mit seinen Angestellten sprechen.
Die Angestellten auch richtig anhören.
Kommunikation muss verbessert werden zu den Angestellten
Anbauen
Unpersönlich
So verdient kununu Geld.