38 Bewertungen von Mitarbeitern
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlecht
Überstunden werden kurzfristig bekannt gegeben, 1 Tag vorher
Nur bei Einigen
Wird keine Rücksichtnahme
Lagerleiter sagt nicht einmal die Tageszeit, geht so an den Mitarbeiter vorbei. Untragbar in dieser Position.
Schlecht
Nur Nasenprinzip
Pünktlich Lohn, Mitarbeiterrabatte, Events.
Betriebsrat + unsere neue Führung sind Fehl am Platz. Sehr unprofessionelles Verhalten. Ich empfehle niemandem hier anzufangen. Nur noch Druck.
Zahlt endlich angemessenes Gehalt, so findet man dann auch endlich mal Personal.
Schlecht, die Mitarbeiter sind sehr unmotiviert. Das läuft gerade alles aus dem Ruder.
Katastrophe
Horror, man arbeitet sich kaputt. Überstunden Überstunden, ständig alleine arbeiten usw.
Man kann sich nicht weiterentwickeln, leider. Es gibt keine Möglichkeit.
Am liebsten würde ich garkeinen Stern vergeben. Man kommt hier null weiter. In 10 Jahren steht man immer noch an der selben Stelle. Grundgehalt wird sooooo selten angepasst. Wir gehen aktuell für weniger arbeiten als vor der Inflation. Sehr traurig das gute Arbeit null gewertschätzt wird. Hauptsache die Gesellschafter machen sich auf unsere Kosten die Taschen voller. 2166€/Vollzeit BRUTTO
Hingehalten wird man leider nur, es wird alles nur schön geredet. Nach dem Geschäftsführerwechsel läufts drunter und drüber. Wo sind die guten alten Zeiten von Hair Haus ???
Meine Zukunft sehe ich hier leider nicht mehr.
Sehr schlecht, der eine weiß nicht was der andere sagt.
Nasenfaktor und "ja" Sager werden bevorzugt.
An sich ist die Arbeit schön, abwechslungsreich.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass meine Erfahrung als Logistiker bei Hair Haus eine absolute Enttäuschung war. Die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, der Zusammenhalt, die Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten, die Aufgaben, die Arbeitsbedingungen, das Gehalt und die Karrierechancen waren allesamt katastrophal. Ich kann Hair Haus als Arbeitgeber definitiv nicht empfehlen.
Die Arbeitsatmosphäre war schrecklich. Es gab keinen Respekt oder Wertschätzung für meine Arbeit als Logistiker.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war miserabel. Es gab keine Teamarbeit oder Unterstützung. Jeder war auf sich allein gestellt.
Die Vorgesetzten waren inkompetent und hatten keine Ahnung von der Logistik. Sie haben meine Anliegen nicht ernst genommen und waren oft unhöflich.
Die Arbeitsbedingungen waren miserabel. Alles war chaotisch und unorganisiert. Ständig fällt irgendetwas aus. Dann muss man auch noch samstags ran.
Die Kommunikation war ein totaler Reinfall. Niemand hat mir klare Anweisungen gegeben und meine Fragen wurden oft ignoriert. Es herrschte ein ständiges Durcheinander.
Das Gehalt war eine Beleidigung. Es war viel zu niedrig für die Arbeit, die ich geleistet habe. Da ist Amazon oder Reiter deutlich besser.
Die Aufgaben waren alles andere als interessant. Es gab keine Abwechslung oder Herausforderungen. Es war nur eine monotone und langweilige Arbeit.
Kann man nicht mehr schlechter machen, darin ist der Haufen richtig gut
Relativ ruhige Arbeit. Des Öfteren wird auch mal ein Auge zugedrückt.
Gezwungene Überstunden die nicht ausbezahlt werden weil man minusstunden auf der Uhr hat weil man nach Hause geschickt wurde da nicht viel zu tun war.
Viel mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Möglichkeiten der Altersvorsorge und Vwl.
Pünktlicher Lohn
Probleme werden aus der Welt geschafft und angehört und ausdiskutiert.
Ich fühle mich wohl.
Über Karriere wird zu wenig gesprochen.
Bitte individueller auf Dienstwagen eingehen, Crossover und kleine SUV wären als Firmenfahrzeuge nach Wunsch echt wunderbar.
Gerade für die langen Fahrten, es muss kein Porsche sein, es gibt auch in den bisherigen Preissegmenten und Spritverbräuchen wunderbare Sachen.
Dadurch das wir Sie auch Privat nutzen, möchten wir auch unsere Hobbys, damit fördern können.
Manche Kollegen nerven ziemlich auf Tagungen, andere sind menschlich und konstruktiv.
Für seine Kunden ist man selbst verantwortlich.
Wir sind auf dem aufstrebenden Ast.
Man bestimmt sein Arbeitsrhythmus selbst, allerdings gehört Fleiß zum Gleichgewicht.
Wird leider zu wenig darüber gesprochen.
Weiterbildungen sind Klasse.
Immer Pünktlich, meist überpünktlich.
Wir haben Möglichkeiten der Rentenvorsorge und Vwl, das ist schon Geil.
Man muss sich vor manchen hüten, sie drehen dir manchmal es Wort im Munde.
Zähle ich mich selber nicht dazu werden aber gehalten, unterstützt und Motiviert so die Mundpropaganda der betreffenden.
Wie oben genannt ist manchmal Zeitraubend und umständlich, aber erfolgt und ist konstruktiv.
Für Neukundenaktivierung könnte die Firma selbst mehr tun, da fühlt man sich manchmal echt alleingelassen und das demotiviert.
Dauert manchmal erfolgt aber stets.
Anfragen beim direkten Vorgesetzten sind aufwendig und Zeitraubend.
Wir haben viele individuelle Menschen in der Crew
Kommt halt auf den Kunden drauf an und sein eigenes Talent.
Zwischendurch wird einigen wenigen Führungskräften bewusst, dass etwas falsch läuft.
Die selbstgefälligen, die die Arbeitenden als nicht oder vollwertigen Menschen anzusehen und hinter deren Rücken zu lästern.
Komplette Führungsriege sollte durch kompotenteren ersetzt werden.
Ständige Hetzerei jeder gegen jeden, von der Führungsriege immer wieder angestachelt, die Führungebenen machen ordentlich mit anstatt ihren Aufgaben nachzukommen.
In nächster Umgebung hat sich der schlechte Ruf des Unternehmens schon rumgesprochen, es meldet sich niemand auf die Anzeigen in den Ortsblättern.
Keine Schichtplanung! Keine Rücksichtnahme auf Privatleben der Mitarbeiter.
Hauptsache die Oberen können uns Überstunden aufdonnern und die selber fahren Heim.
Fast unmöglich aber in dem Unternehmen auch nicht erstrebenswert.
Leider nicht auf Markt Niveau.
Soziales kann man hier lange suchen, nur mit Nasenfaktor möglich.
Die Leidensgenossen halten zusammen, soweit möglich.
Ältere Kollegen werden, ganz mies behandelt. Mann hat den Eindruck man will sie loswerden und versetzt die in Abteilungen die körperlich anstrengendere Arbeit anfordern oder sind Mittelpunkt der Lästereien.
Keine Förderung nur Forderungen.
Die Führungsebenen sind sogar sexuell und gesinnungstechnisch, ethnisch übergriffig.
Die Schichten wurden vor Corona schon gewürfelt. Eine Planung ist anscheinend nur möglich mit Nasenfaktor.
Findet nur statt wenn etwas schief läuft.
Zum Beispiel, wenn uns die Die Führungsebenen bitten und weisen an hier mal positive Kommentare hinterlassen sollen.
Findet nicht statt.
Kann man sich komplett abschminken, alle die evtl.mehr oder eine andere Meinung / Wissenstand als die Führung hat wird strategisch kleingehalten.
Mach das was ich dir sage, ist die Devise.
1. pünktliche Gehaltszahlung
2. Firmenevents (die Weihnachtsfeiern waren immer Legendär )
3. Arbeitszeiten vor der COVID Pandemie
4. Gehalt wurde während der Kurzarbeit immer aufgestockt
5. Weihnachts & Urlaubsgeld
6. 30 Tage Urlaub
7. Corona Prämie
1. Es wird alle Hoffnung in eine Person gesetzt.
Die restlichen Führungskräfte sind nur “Nummern“
2. Es werden Verfehlungen toleriert die so in keinem anderen Unternehmen durchgegangen wären
3. Die Teamleitungen werden nicht in Entscheidungen einbezogen, die Meinung & Vorschläge des einzelnen zählen nicht (nur eine Meinung ist wichtig)
4. Keine offene Kommunikation
5. Nach über einem Jahrzehnt Betriebszugehörigkeit nichtmal eine E-Mail oder einen Anruf zum Abschied von der Geschäftsleitung finde ich mehr als traurig
1. Weg vom Erlöser Gedanken, alles auf eine Person setzen kann schnell nach hinten losgehen & ist nicht mehr zeitgemäß !
2. Mitarbeiter in der Logistik vernünftig behandeln & Ernst nehmen (hängt mit Punkt 1 zusammen)
3. Offene & Ehrliche Kommunikation
4. Klare Strukturen in der Logistik schaffen an die sich auch verbindlich gehalten werden muss, das schafft Sicherheit für Mitarbeiter & Führungskräfte
5. Führungskräfte Aus & Weiterbilden
6. In neues Firmeninventar investieren (Scanner & Stapler)
7. Gute Mitarbeiter halten
War ok, wenn man das Vorgesetztenverhalten ausklammert.
Das Unternehmen möchte sich als junger & moderner Partner für die Friseurbranche präsentieren.
Das gelingt zum Teil, es ist aber noch Luft nach oben um den Sprung von einer traditionellen Unternehmenskultur hin zu einer modernen Unternehmenskultur zu schaffen.
War immer gut, bis auf die ersten Monate in 2021
Karrieremöglichkeiten im Bereich Logistik gibt es so gut wie keine.
Weiterbildungen oder Schulungen wurden keine Angeboten.
Das Gehalt liegt unter Branchendurschnitt, es wird Urlaubs & Weihnachtsgeld gezahlt.
Auf Führungsebene ok, mit Luft nach oben.
Unter den Mitarbeitern meistens recht gut.
Despotischer Führungsstil.
Mitdenken war nicht erwünscht, hier galt Friss oder Stirb.
Mangelhafte Kommunikation.
Entscheidung werden einfach getroffen & umgesetzt, ohne vorherige Absprache.
Mitarbeiter die gefährlich werden könnten werden systematisch klein gehalten.
Ideen von anderen werden als eigene verkauft.
Man könnte meinen es handelt sich hier um eine Art Immunität gegen alle Fehler & Verfehlungen die es über die Jahre gegeben hat.
Einige Verfehlungen wären in anderen Unternehmen so sicherlich nicht toleriert worden !!!!
Das Unternehmen hat dadurch in den letzten Jahren den ein oder anderen guten Mitarbeiter verloren & dieser Trend wird sich vermutlich auch weiter fortsetzen.
Andere Führungskräfte:
Die Zusammenarbeit war stets geprägt von gegenseitigen Respekt & vor allem menschlichen Umgang miteinander.
Hier gibt es überhaupt gar nichts zu bemängeln !!!
Keine klaren Strukturen nach denen als Führungskraft gehandelt werden kann, jeder handhabt die Dinge nach seinen eigenen “Regeln“.
Lange Leine als Führungskraft schafft ein gutes Gefühl, dieses wird aber regelmäßig durch Entscheidungen von oben untergraben & revidiert.
Firmeninventar (Scanner, Stapler etc.) sehr alt & dadurch sehr fehleranfällig.
Ansonsten siehe Bewertung Vorgesetztenverhalten.
Viele Dinge werden geheim gehalten oder viel zu spät an die Führungskräfte kommuniziert.
Meistens war der “Flurfunk“ besser informiert.
Bedingt durch den despotischen Führungsstil werden wenig bis keine Aufgaben/Projekte mehr weitergegeben.
Angenehmes Arbeiten
Keine schlechte Erfahrung außer direkter Vorgesetzter.
An sich ist das Unternehmen perfekt. Leider sollte mehr mit einzelnen Mitarbeitern gesprochen werden die schon Probleme geäußert haben.
wie in einem Familienunternehmen.
Pünkliche Auszahlung. Corona Zeit wurden die Gehälter aufgestockt.
Das Team war mega , relativ ältere Kollegen. Schöne Zusammenarbeit
Kann nur von meinem direkten Vorgesetzten sprechen, stellt leider jedem ein Bein oder spricht "Drohungen " aus. Leider der einzige der in diesem Unternehmen aus der Reihe tanzt. Rassistische äußerungen.Der einzige Grund weshalb leute gehen. Mitarbeiter sind generell von seiner Art enttäuscht und genervt und das merkt man zum Schluss an den Leistungen der Mitarbeiter.
Direkter Vorgesetzter . Kommunikation war schwach.
Ungleich Behandlung & bevorzugen von einzelnen Personen
Egal was man sagt, es wird nix verbessert
Ein Lagerleiter bleibt länger, eine Teamleitung kommt früher.
Angeblich sollen sich die Schichten wegen Corona nicht begegnen.
Anscheinend extra Wurst für bestimmte Personen
Druck & blöde Sprüche sind an der Tagesordnung
Andauernd werden Arbeitszeiten geändert, ein Leben neben der Arbeit ist nicht mehr planbar.
Einer darf alles.andere dürfen nix
Kein..gute Mitarbeiter oder Vorgesetzte verlassen das Unternehmen
So verdient kununu Geld.