Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAL - Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man muss dauerhaft 24 Stunden, 7 Tage die Woche immer erreichbar sein und ans Telefon gehen wenn die Vorarbeiterin anruft oder im Whatzapp schreibt. Reagiert man nicht sofort auf den Anruf bzw im WhatsApp wird solange Telefonterror getätigt bis man irgendwann gefrustet darauf reagiert. Dann wird man zuerst beschimpft, dann wird gedroht und letztendlich wird man gezwungen das Anliegen von der Vorarbeiterin zu erledigen.
Kaum bis garnicht da jeder sich nur um sich selbst kümmert. Gegenseitiges Aufhetzen und eigens gemachte Fehler anderen unterschieben ist an der Tagesordnung
Dein Körper, dein Geist und deine Seele gehört jederzeit, jetzt und für immer nur der Firma bzw. der Vorarbeiterin
Die Vorarbeiterin ist Gott in Perfektion und darf nicht in Frage gestellt werden während die Angestellten wie der letzte Schmutz behandelt werden
Arbeiten bis zum umfallen Dank dauerhafterhafter Unterbesetztung
Absolut schrecklich und nicht zumutbar. Keine Pausen und permanten Druck sowie ungefragtes übernehmen zusätzlicher Schichten aufgrund dauerhafter Unterbesetzung. Die Vorarbeiterin hält sich für Gott persönlich weshalb sie ihre Angestellten wie Schmutz behandelt