HALFEN - tut viel Gutes und spricht zu wenig darüber!
Arbeitsatmosphäre
Großer Freiraum - Führung durch Vertrauen - positive Fehlerkultur!
Kommunikation
Aus meiner bisherigen Erfahrung kenne ich kein Unternehmen, das KPI'S so offen kommuniziert und in Form einer mittel- bis langfristigen Strategie die Mitarbeiter offen in Rahmen von Abteilungsbesprechungen und/oder Betriebsversammlungen an dieser teilhaben lässt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv - man hilft und unterstützt einander und dies über hierarchische Ebenen hinaus.
Work-Life-Balance
Absolut ausgegelichen - auch bei privaten Problemen findet man häufig Lösungen, die das Gleichgewicht wieder herstellen können.
Vorgesetztenverhalten
HALFEN setzt auf Dialog: die Tür steht immer offen. Sprechenden Menschen wird geholfen.
Interessante Aufgaben
Im Dialog mit den Vorgesetzten kann das Tagesgeschäft durch Projektarbeit ergänzt werden: Mitarbeiterentwicklung on the job!
Gleichberechtigung
equal pay - equal development!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema: Alter spielt bei HALFEN keine Rolle!
Arbeitsbedingungen
Gute Büros, hohe Sicherheitsstandards in den Werken: Benchmark im Konzern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positives Energiemanagement - weiteres siehe Sozialleistungen
Gehalt/Sozialleistungen
Top! Eigener HALFEN-Tarif mit zusätzlichen Einmalzahlungen bzw. Boni, subventionierte Kantine, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Altersteilzeit, kostenloses Essen für Azubis, Werkstudenten, Praktikanten, von HALFEN finanzierte Kaffeeautomaten/Wasserspender, kostenloses Lehrmaterial für Azubis, von HALFEN finanzierte Lehrgruppe für die Auszubildenden, Jubiläen, Sommerfest, Jahresabschlussfeier neuerdings auch Bikeleasing und es geht weiter ...
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Top Brand! Top Quality und das mehr und mehr International
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat den Marschalstab in der Tasche! Es gibt ehemalige Azubis, die mittlerweile Führungspositionen bekleiden. Mitarbeiter werden ermutigt, sich auf interne Stellenausschreibungen zu bewerben. Hauseigenes Coaching und Mentoring werden bedarfsgerecht eingesetzt. Bereits bei Eintritt werden mögliche Entwicklungsschritte im Rahmen eines Onboardings besprochen.