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Als Arbeitgeber finde ich leider wenig Positives zu erwähnen. Mein Hauptkriterien für Zufriedenheit am Arbeitsplatz waren die Nähe zum Wohnort und die Möglichkeit des Homeoffice. Leider konnte Halfen in diesen beiden Punkten meine Erwartungen nicht erfüllen. Die räumliche. Diese Faktoren haben meine Arbeitszufriedenheit erheblich beeinträchtigt und könnten verbessert werden, um das Mitarbeitererlebnis positiver zu gestalten.
Meine Empfehlung wäre eine Überprüfung und Schulung des Führungspersonals bei Halfen Deutschland. Mit einer verbesserten Führung und einer stärkeren Teamzusammenarbeit könnte das Unternehmen seine Arbeitsumgebung erheblich verbessern. Durch gezielte Schulungen und Veränderungen im Management könnte Halfen nicht nur wettbewerbsfähiger werden, sondern auch eine positive und unterstützende Atmosphäre für die Mitarbeiter schaffen. Es wäre von Vorteil, die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern zu stärken, um eine effizientere und transparentere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Diese Verbesserungen könnten nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch dazu beitragen, dass sich Halfen besser im Wettbewerbsumfeld positioniert."
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich unterschiedliche Arbeitsumgebungen erlebt, aber leider war eine der herausforderndsten Erfahrungen die, die ich in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre gemacht habe. Die Atmosphäre am Arbeitsplatz spielt eine entscheidende Rolle für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ihre Leistungsfähigkeit. Leider konnte ich in meiner vorherigen Position feststellen, dass diese Atmosphäre von verschiedenen negativen Elementen geprägt war.
Druck und persönliche Angriffe waren bedauerlicherweise alltägliche Ereignisse, die eine toxische Umgebung schufen. Die Unsicherheit und die Angst vor negativen Interaktionen beeinträchtigten nicht nur meine Arbeitsfreude, sondern auch die anderer Teammitglieder. Die fehlende Unterstützung seitens des Managements verstärkte diese Probleme zusätzlich.
Ein weiterer Aspekt, der die Arbeitsatmosphäre belastete, war die offensichtliche Tendenz zur Benachteiligung, die unabhängig von der Nationalität der Mitarbeiter erfolgte. Dies schuf ein Gefühl der Ungerechtigkeit und beeinflusste das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team negativ.
Es herrschte ein ausgewogenes Arbeitsumfeld hinsichtlich der Work-Life-Balance, doch Stress und Druck überschatteten diese Balance. Obwohl die Flexibilität und die Unterstützung, die den Mitarbeitern geboten wurde, für eine positive Atmosphäre sorgten, erschwerten Stressfaktoren am Arbeitsplatz dieses Gleichgewicht. Obwohl es eine Struktur gab, die dazu diente, das Geschäfts- und Privatleben im Einklang zu halten, mussten weitere Anstrengungen unternommen werden, um dieses Gleichgewicht aufrechtzuerhalten.
Mir wurde klar, dass es bei Halfen oder Leviat keine Aufstiegschancen gibt, hier muss man den Kunden nur einfache Dinge erklären. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens waren begrenzt. Die Schulungs- und Entwicklungsprogramme waren unzureichend und es fehlte die Motivation, bei der Arbeit voranzukommen. Diese Situation führte dazu, dass die Mitarbeiter ihr Potenzial nicht voll ausschöpfen und ihre zukünftige Karriere nicht planen konnten. Die Bereitstellung umfassenderer Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten kann den Mitarbeitern helfen, ihre Karriere zu gestalten und innerhalb des Unternehmens voranzukommen.
Die Maßnahmen im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein waren in der Regel auf Image und Werbung ausgerichtet. Es wurde eine distanzierte Herangehensweise gewählt, die an Oberflächlichkeit nicht mangelte und nur oberflächliche Lösungen bot. Die Schritte des Unternehmens in dieser Hinsicht erschienen eher als äußerliche Anstrengung, und es fehlte an wirklicher Verpflichtung und innerem Wandel. Die Übernahme eines umfassenderen und effektiveren Verständnisses für ökologische und soziale Verantwortung hätte zweifellos eine positivere Wirkung entfalten können
Die Kollegenzusammenarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Arbeitsumgebung. Druck und persönliche Angriffe haben das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team erheblich beeinträchtigt. Der Mangel an Unterstützung seitens des Managements verstärkte diese Probleme zusätzlich.
Die fehlende Wertschätzung von Vielfalt und unterschiedlichen Ideen schuf eine Umgebung, in der die Teammitglieder zögerten, ihre Gedanken offen zu teilen. Dies beeinträchtigte die Innovationsfähigkeit des Teams.Trotz dieser Herausforderungen habe ich erkannt, wie entscheidend ein starker Teamzusammenhalt für den Erfolg eines Teams ist. Eine unterstützende und respektvolle Umgebung fördert nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern auch die Effizienz und Produktivität des Teams. Diese Erfahrungen haben meine Überzeugung gestärkt, dass der Zusammenhalt im Team einen maßgeblichen Einfluss auf den Erfolg und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz hat.
"Meine Erfahrungen im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten in meinem früheren Unternehmen waren gemischt. Obwohl einige Vorgesetzte effektive Führungskräfte waren und ihre Teams unterstützten, gab es auch solche, deren Verhalten problematisch war. Einige zeigten ein fehlendes Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter und neigten dazu, Entscheidungen ohne angemessene Kommunikation zu treffen. Dies führte zu Unsicherheit und mangelnder Transparenz im Team. Eine verbesserte Kommunikation und eine klare Richtlinie seitens der Vorgesetzten wären entscheidend gewesen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Insgesamt war das Vorgesetztenverhalten von Uneinheitlichkeit geprägt, was die Arbeitsatmosphäre beeinflusste und Verbesserungspotenzial aufzeigte."
Arbeitsumgebungum war geprägt von einer Mischung aus positiven und negativen Elementen. Obwohl es Ansätze für eine ausgewogene Work-Life-Balance und flexible Arbeitsbedingungen gab, beeinträchtigten Druck, uninteressante Aufgaben und eine inkonsistente Führung die Gesamtqualität der Arbeitsumgebung. Eine bessere Kommunikation, gezielte Aufgabenverteilung und ein stärkerer Fokus auf das Wohl der Mitarbeiter wären notwendig gewesen, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Kommunikation ist das Rückgrat jeder erfolgreichen Arbeitsumgebung. Eine der herausfordernden Aspekte war der Mangel an Respekt gegenüber unterschiedlichen Ideen und Meinungen. Die Hemmung, Ideen offen auszudrücken, führte zu einem stagnierenden Austausch von Gedanken und reduzierte die Vielfalt der Perspektiven im Team. Die Furcht vor negativen Reaktionen schuf eine Barriere für kreative und innovative Diskussionen.
Eine effektive Kommunikation erfordert nicht nur das Teilen von Ideen, sondern auch das offene Zuhören. In meiner vorherigen Position wurde dies leider vernachlässigt, und es entstand ein Mangel an gegenseitigem Verständnis. Die Kommunikation war oft einseitig und das Feedback unzureichend, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führte.
Die Hierarchie und die Überzeugung, dass das Management alles besser wisse, behinderten ebenfalls den Informationsfluss. Dies schuf eine Umgebung, in der Teammitglieder zögerten, Bedenken zu äußern oder Verbesserungsvorschläge zu machen. Eine transparente und offene Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen ist jedoch entscheidend für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld.
In meiner vorherigen beruflichen Position konnte ich bedauerlicherweise eine Vielzahl von negativen Erfahrungen sammeln. Hier sind einige Aspekte, die meine Wahrnehmung geprägt haben:
- Druck und persönliche Angriffe waren leider an der Tagesordnung. Dies schuf eine unangenehme Arbeitsatmosphäre, die meine Arbeitsfreude erheblich beeinträchtigte.
- Es gab eine offensichtliche Tendenz zur Benachteiligung, die unabhängig von der Nationalität der Mitarbeiter erfolgte. Dies führte zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Frustration im Team.
- Der Mangel an Respekt gegenüber unterschiedlichen Ideen und Meinungen war auffällig. Ideen konnten nicht offen ausgetauscht werden, und dies beeinträchtigte die Innovationsfähigkeit des Teams.
- Die Führungsebene zeigte bedauerlicherweise schlechte Beispiele für effektives Management. Dies führte zu einem Mangel an klaren Richtlinien und einem allgemeinen Gefühl der Unsicherheit.
- Vorgesetzte machten herablassende Bemerkungen über Mitarbeiter, indem sie abfällige Begriffe wie "LKWfahrer" oder "Taxifahrer" verwendeten. Dies trug zu einem unprofessionellen Arbeitsumfeld bei.
Die Erfahrung mit den 'interessanten Aufgaben' in meinem früheren Berufsumfeld war bedauerlicherweise enttäuschend. Es war mein Bedauern, dass ich in meiner beruflichen Laufbahn nie zuvor so eintönige Aufgaben erlebt habe. Die mir zugeteilten Aufgaben gehörten zu den uninteressantesten meiner gesamten Karriere. Dies führte dazu, dass meine beruflichen Herausforderungen und Motivation erheblich beeinträchtigt wurden. Es war eine Zeit, in der ich die schlechteste Auswahl an beruflichen Aufgaben treffen musste, was meine Fähigkeiten und Kreativität nicht angemessen herausforderte. Eine bessere Zuordnung von Aufgaben, die meinen Fähigkeiten und Interessen entsprachen, hätte zweifellos zu einer positiveren beruflichen Erfahrung geführt.
Meine direkten Vorgesetzten. Kann da echt nicht klagen.
Wurde schon oben beschrieben
Verantwortlicher Operations Geschäftsführer macht operativ nichts ausser sich dafür noch zu feiern. Macht sich operativ nur die Taschen voll. Schlechteste GF seid Halfen bestehen. Das ist der Grund des imensen Image Verlustes. Schickt die unfähige Fürungsebene endlich ins Bürgergeld. Die Mitarbeiter werden es ihnen danken !!!
Könnte besser sein/geht aber auch schlechter
Zerstört
Leider sehr schlecht. Zuviele Überstunden und Extratage
Weiterbildung, nur durch direkte Vorgesetzte
Karriere, auch wenn es Aussichten gibt dann sind sie nicht in der Lage sie vor dem gemeingefährlichen Betriebsrat umzusetzen
Gehalt ist gut / Sozialleistungen wie in den 80ern also kaum vorhanden und wenn dann klappt es nicht so wie vereinbart
Umweltbewusstsein gibt 3 Sterne es wird schon einiges versucht. Sozialbewusstsein ?Bis auf die direkten Vorgesetzten
,Fehlanzeige. GF Feiert sich für nichts, sitzen in ihrem Elfenbeinturm und schmeißen mit Mist
Viele Nationalitäten unter einem Dach und sie halten größten teils zusammen
Finde ich auf jedenfall. Meister stellt auch Mitarbeiter ein die Ü60 und weit Ü50 sind. Das ist nicht normal üblich auf dem Arbeitsmarkt
Vorarbeiter und Meister. Darüber sieht man sehr wenig und hört noch weniger. Vorarbeiter sind durchgehend alle gut und verstehen sich mit ihren Mitarbeitern, geben klare und nachvollziehbare Anweisungen. Bis auf einen der ist eine Vollkatastrophe, bei dem will auch niemand arbeiten, verstehe auch nicht warum der noch Vorabeiter ist. Meister ist eher ein junger vom alten Schlag. Spricht offen und zielgerichtet zu seiner Mannschaft. Der hat noch Klöten und Rückrat wenn man das so sagen darf ? Wird aber auf Weiterflur im Stich gelassen.
Durch eine notwendige Modernisierung sind die Arbeitsbedingungen so schlecht geworden das viele Mitarbeiter schon darunter leiden. Solten doch dadurch eher besser werden !? Meistens eher Psychisch als Physisch. Zu viele anstrengende Stunden für eine Mannschaft die zuviele Schlachten erlebt hat
Managerebene muss sich dringend einmal Nachbilden lassen
Ja wir sind alle Gleichberechtigt aber ohne Frauen im Team. Die fehlen vieleicht, um einen Gleichberechtigten Harmonischen Alltag zu bestreiten.
Ja die gibt es. Zuviele für eine eher doch ausgemärkelte Mannschaft. Zuviele für die Vorarbeiter. In jeglicher Hinsicht zuviele ( interessante ) Aufgaben.
Manchmal ist der Zusammenhalt einfach super und hilft einem auch durch stressigere Zeiten.
Es gibt immer mal wieder neue Aufgaben wo man, wenn man Glück hat, sich einbringen kann. Das bringt Abwechslung in den Alltag und spornt das Gehirn an.
Würde ich meinen Weg wieder so wählen?
Definitiv und hätte es nicht ein paar einschlägige Punkte gegeben, wäre ich vielleicht noch heute dort.
Genauso wie es negative Dinge gibt, so sind auch die Lichtblicke vertreten.
Schlecht wird es wenn diese irgendwann für das eigene Auge überschattet werden, dann ist es Zeit zu gehen.
Manchmal ist der Zusammenhalt auch nicht gegeben und das auch mal für einen langen Zeitraum. Man fühlt sich allein mit den Problemen. Durchhalten ist hier das A und O.
Sich in ein Projekt einzubringen, heißt nicht immer auch gleichzeitig Feedback zu bekommen, selbst wenn es am Ende zu einer Verbesserung führt.
Wenn Sie nicht ein gewisses Alter erreicht haben und nach Auftiegschancen suchen, sollten Sie einen anderen Arbeitgeber wählen und sich nicht hinhalten lassen. Es gab vor Ihnen und es wird nach Ihnen genug Leute geben, die das für Sie übernhemen werden.
Aktiv auf Mitarbeiter zugehen, wenn das Potenzial gesehen wird und Weiterbildungen anbieten. Regelmäßiges Feedback an den MA geben. Die einzelnen Bereiche sind in den Themen sehr unterschiedlich weit entwickelt. Ein einigermaßen einheitlicher Stand wäre in dem Thema hilfreich.
Hören Sie auf alles mit der Branche zu begründen und stellen Sie sich den Problemen die im hier und jetzt sind. Die Arbeitswelt hat sich verändert und das erfordert auch eine Veränderung des Unternehmens, um auch weiterhin auf dem Markt erfolgreich zu sein.
Wenn Sie nicht hinter Ihren Worten stehen, werden die Mitarbeiter das merken, bevor Sie überhaupt den Satz ausgesprochen haben. Unterschätzen Sie nicht das Herzstück des Unternehmens.
Mehr Feedback und konstanter Teamgeist wären notwendig gewesen.....
Grundsätzlich gibt es aber auch arrangierte Personen.
Blendet man die Flurpost aus, da diese natürlich meist nicht der Wahrheit entspricht, ist das Image gut.
Der Flurfunk ist mit das schlimmste was es in diesem Unternehmen gibt.
Wenn Sie es nicht aushalten täglich den Frust von den verschiedensten Ecken zu hören, haben Sie nur die Möglichkeit eher zurückgezogen zu arbeiten.
Es ist wirklich traurig wie stark der Frust bei vielen Mitarbeitern dort ist.
Es ist keine Lösung das einfach zu ignorieren. Hier ist offene Kommunikation in allen Bereichen gefragt und nur Quartalszahlen zu verkünden wird nichts verbessern.
Probleme werden so nicht gelöst!
Vorteil: Sollten Sie mal Gesprächsthema in der Belegschaft werden, sind Sie auch genauso schnell wieder vergessen, weil es einfach zu viele Gerüchte gibt.
Gleitzeit und Home Office sind möglich.
Ist vom Bereich in dem man arbeitet und von den persönlichen Eigenschaften abhängig. Es ist Eigeninitiative in diesem Thema gefragt.
Wenn Sie über 30 sind haben Sie gute Aufstiegschancen.
Ok
E-Ladestation, Recycling Papiere, LED usw.
Regelungen werden allerdings nicht einheitlich durchgeführt was wiederum zu Schluderigkeiten in Bereichen führt die sich bereits daran halten sollen, weil die Mitarbeiter sich benachteiligt fühlen.
Manchmal unglaublich stark und dann wieder, auch mal für länger Zeit, einfach nicht gegeben. Schade.
Langjährige/ ältere MA bleiben meist erhalten bis zum Schluss.
Mir fehlte das Feedback.
Ist zufriedenstellend
Zahlen usw. werden offen kommuniziert. Es gibt regelmäßig Mitarbeiterversammlungen wo Neuigkeiten berichtet werden.
Unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation teilweise sehr gut, teilweise sehr schlecht und es wird 0 Information gegeben. Definitiv Verbessungspotential!
Die Zeit die teilweise wegen fehlender Kommunikation draufgeht ist definitiv zu viel.
Leider in vielen Firmen ein großes Problem.
Wenn man den ein oder anderen Spruch abkann dann sind die Chancen da.
Sie müssen definitiv ein gewisses Alter bereits erreicht haben um aufzusteigen.
Man muss wissen was man will und wie viel man bereit ist dafür zu tun.
Es wird gerne mal gesagt, dass das einfach an der Branche liegt. Meine Frage an dieser Stelle: Wieso nicht Vorreiter in dem Bereich sein und so neue Talente anlocken/ halten. Unnötig verschenktes Potiential mit der Folge, dass immer mehr Talente das Unternehmen verlassen, die Fluktuation extrem hoch ist und bleibende Mitarbeiter frustriert sind.
Es gibt immer mal wieder Projekte die den Alltag abwechselungsreich machen.
Das es Schmerzensgeld gibt
Wo soll ich anfangen...
Alles
Besser als er ist
Einzig positive
Keine Struktur der Führung , fehlendes Verständnis
Probleme der Arbeitnehmer aufnehmen
Er ernährt seid 23 Jahren meine Familie.
Manager Ebene.
Kein Aufenthaltsraum, wir machen am Arbeitsplatz Pause.
Konzept überdenken wenn es überhaupt eins gibt und Baustellen abschließen. Bevor die Mitarbeiter das Vertrauen verlieren. Manager Ebene Schulen und ggf. den einen oder anderen austauschen. Die Geschäftsführung wird an der Nase herum geführt. Wir benötigen anständige und saubere Duschen und Sozialräume
Die Mitarbeiter sind Halfen/Leviat höchstes gut. Das Schäzt die Geschäftsführung und Werkleitung nicht mehr. Viele Probleme werden nicht mehr angegangen oder zu Ende gebracht. Viele Viele Probleme die weg ignoriert werden.
Auch viel Augenwischerei.
Nicht so wie es sein sollte. Jedes Jahr nimmt man viele Tage Urlaub aus dem alten in das neue Jahr mit. Jede Menge Überstunden um das Tägliche Geschäft aufrecht zu halten. Keine Entlastungen für die Mitarbeiter in Sicht.
Keine. Wirklich keine es entwickelt keine Chance weiter zu kommen. Da liegt es nicht unbedingt an der Grundausbildung.
Gut mehr nicht
Wir mehr geredet als gemacht. Viel Augenwischerei
Super wirklich ! Das gilt nicht für den Betriebsrat. Der ist richtig schlecht. Der hat auch die uneingeschränkte Macht und das sagen in den Werken. Niemand kann gegen die Inkompetenz des Betriebsrats was tun.
Sie leiten nicht nur die Werke, auch die Vorgesetzten und das ist eben garnicht gut.
Super, macht nicht jeder Arbeitgeber, hier klappt das aber sehr gut
Mein Meister und mein Vorarbeiter sind echt super. Sehr menschlich haben viel Fachwissen und halten den Laden zusammen und am Leben. Ohne die beiden seh es nüchtern bewertet finster in der Logistik aus. Da sind mal alle Kollegen einer Meinung.
War mal besser. Viel zu viele offene Baustellen
In über 20 Jahen nie so schlecht gewesen wie in den letzten Jahren.
Jung, alt, Zeitmitarbeiter oder feste Mitarbeiter es werden alle gleichbehandelt. Als Mitarbeiter mit Migrations Hintergrund hast du einen besseren Stand. Dafür sorgt nicht nur alleine der Betriebsrat.
Frauen Arbeiten bei uns nicht.
Viel neues. Super interessant und auch aufregend. Es wird unglaublich viel investiert. Man versucht in kurzer Zeit das aufzuholen, was man in geschätzten 20 Jahre nicht getan hat. Tatsächlich fast zu viel.
Schlechter geht es nicht
Will keiner vom Management
Null
Vielleicht bei 5 im gesamten Unternehmen
Ja, hinterm Rücken
Auch bei Problemen priver Natur hat man bei seinen Vorgesetzten ein offenes Ohr
Nichts
Sehr gerecht und Kolegial
Gehalt kriegt man pünktlich
Auch wenn es e keinen mehr interessiert: Besser auf die alten Hasen hören, statt sie Reihenweise vor die türe zu setzen.
Als Führungskraft war ich bedacht in meinem Bereich gute Stimmung zu machen.
DAnkbarkeit kann man e nicht erwarten. Ohne mich geht garantiert die Motivation runter
Firmenwagen und Gehalt für einen Spezialisten ok....mehr nicht
Obwohl ich für alle da war hat man mich ausgebootet.
einer der ganz wenigen positifen Punkte .
GF lacht einen vorne herum an und von hinten dann Entlassung
So verdient kununu Geld.