Eine Münze mit 2 Seiten. Verbessung kann so einfach sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist der Zusammenhalt einfach super und hilft einem auch durch stressigere Zeiten.
Es gibt immer mal wieder neue Aufgaben wo man, wenn man Glück hat, sich einbringen kann. Das bringt Abwechslung in den Alltag und spornt das Gehirn an.
Würde ich meinen Weg wieder so wählen?
Definitiv und hätte es nicht ein paar einschlägige Punkte gegeben, wäre ich vielleicht noch heute dort.
Genauso wie es negative Dinge gibt, so sind auch die Lichtblicke vertreten.
Schlecht wird es wenn diese irgendwann für das eigene Auge überschattet werden, dann ist es Zeit zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist der Zusammenhalt auch nicht gegeben und das auch mal für einen langen Zeitraum. Man fühlt sich allein mit den Problemen. Durchhalten ist hier das A und O.
Sich in ein Projekt einzubringen, heißt nicht immer auch gleichzeitig Feedback zu bekommen, selbst wenn es am Ende zu einer Verbesserung führt.
Wenn Sie nicht ein gewisses Alter erreicht haben und nach Auftiegschancen suchen, sollten Sie einen anderen Arbeitgeber wählen und sich nicht hinhalten lassen. Es gab vor Ihnen und es wird nach Ihnen genug Leute geben, die das für Sie übernhemen werden.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv auf Mitarbeiter zugehen, wenn das Potenzial gesehen wird und Weiterbildungen anbieten. Regelmäßiges Feedback an den MA geben. Die einzelnen Bereiche sind in den Themen sehr unterschiedlich weit entwickelt. Ein einigermaßen einheitlicher Stand wäre in dem Thema hilfreich.
Hören Sie auf alles mit der Branche zu begründen und stellen Sie sich den Problemen die im hier und jetzt sind. Die Arbeitswelt hat sich verändert und das erfordert auch eine Veränderung des Unternehmens, um auch weiterhin auf dem Markt erfolgreich zu sein.
Wenn Sie nicht hinter Ihren Worten stehen, werden die Mitarbeiter das merken, bevor Sie überhaupt den Satz ausgesprochen haben. Unterschätzen Sie nicht das Herzstück des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Feedback und konstanter Teamgeist wären notwendig gewesen.....
Grundsätzlich gibt es aber auch arrangierte Personen.
Kommunikation
Zahlen usw. werden offen kommuniziert. Es gibt regelmäßig Mitarbeiterversammlungen wo Neuigkeiten berichtet werden.
Unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation teilweise sehr gut, teilweise sehr schlecht und es wird 0 Information gegeben. Definitiv Verbessungspotential!
Die Zeit die teilweise wegen fehlender Kommunikation draufgeht ist definitiv zu viel.
Leider in vielen Firmen ein großes Problem.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal unglaublich stark und dann wieder, auch mal für länger Zeit, einfach nicht gegeben. Schade.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home Office sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mir fehlte das Feedback.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer mal wieder Projekte die den Alltag abwechselungsreich machen.
Gleichberechtigung
Wenn man den ein oder anderen Spruch abkann dann sind die Chancen da.
Sie müssen definitiv ein gewisses Alter bereits erreicht haben um aufzusteigen.
Man muss wissen was man will und wie viel man bereit ist dafür zu tun.
Es wird gerne mal gesagt, dass das einfach an der Branche liegt. Meine Frage an dieser Stelle: Wieso nicht Vorreiter in dem Bereich sein und so neue Talente anlocken/ halten. Unnötig verschenktes Potiential mit der Folge, dass immer mehr Talente das Unternehmen verlassen, die Fluktuation extrem hoch ist und bleibende Mitarbeiter frustriert sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige/ ältere MA bleiben meist erhalten bis zum Schluss.
Arbeitsbedingungen
Ist zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Ladestation, Recycling Papiere, LED usw.
Regelungen werden allerdings nicht einheitlich durchgeführt was wiederum zu Schluderigkeiten in Bereichen führt die sich bereits daran halten sollen, weil die Mitarbeiter sich benachteiligt fühlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Image
Blendet man die Flurpost aus, da diese natürlich meist nicht der Wahrheit entspricht, ist das Image gut.
Der Flurfunk ist mit das schlimmste was es in diesem Unternehmen gibt.
Wenn Sie es nicht aushalten täglich den Frust von den verschiedensten Ecken zu hören, haben Sie nur die Möglichkeit eher zurückgezogen zu arbeiten.
Es ist wirklich traurig wie stark der Frust bei vielen Mitarbeitern dort ist.
Es ist keine Lösung das einfach zu ignorieren. Hier ist offene Kommunikation in allen Bereichen gefragt und nur Quartalszahlen zu verkünden wird nichts verbessern.
Probleme werden so nicht gelöst!
Vorteil: Sollten Sie mal Gesprächsthema in der Belegschaft werden, sind Sie auch genauso schnell wieder vergessen, weil es einfach zu viele Gerüchte gibt.
Karriere/Weiterbildung
Ist vom Bereich in dem man arbeitet und von den persönlichen Eigenschaften abhängig. Es ist Eigeninitiative in diesem Thema gefragt.
Wenn Sie über 30 sind haben Sie gute Aufstiegschancen.