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Halian 
GmbH
Bewertung

Unprofessionell auf allen Ebenen

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Earthstaff GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Thema Spaß kommt nie zu kurz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Kommunikation, das aufgesetzte Verhalten, das falsch vermittelte Bild im Bewerbungsprozess, das Verhalten der Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation beginnt von oben!

Arbeitsatmosphäre

Versprochen wird eine motivierende Arbeitsatmosphäre, diese wurde wohl eher auf Wish bestellt. Soweit ich das mitbekommen habe, haben die meisten keine Lust auf das Büro und noch viel weniger auf den Job. Mich als neuen Mitarbeiter motiviert das natürlich nicht besonders.

Kommunikation

Ich war schon zuvor in anderen Unternehmen tätig und kann daher sagen, dass das Thema Kommunikation hier noch nicht angekommen ist. Erst ist unklar wann und wo die Einarbeitung stattfindet, dann heißt es plötzlich "zahl dein Hotel selber" und auch die eigenen Vorgesetzten wissen nicht so wirklich, was man für Schulungen hat.

Kollegenzusammenhalt

Einige sehr nette Menschen, andere fragwürdig. Im Team aber erst einmal gut.

Work-Life-Balance

Mehr Schein als Sein. Verkauft wird einem, dass man(n) kommen kann wann man will und flexible überall arbeiten kann. Die Realität sieht dabei anders aus. Als neuer Mitarbeiter gilt Büropflicht und feste Zeiten. Man darf sich erst einmal beweisen, um Benefits zu erlangen. Dies stellt für mich grundsätzlich kein Problem da, ich verweise nur gerne auf das Thema Kommunikation.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Wenn von Montag-Freitag nahezu jede Stunde verplant ist und die wenige Zeit die man verfügbar wäre, dann noch für das "eigene Business" genutzt werden muss, bleibt für die Mitarbeiterführung keine Zeit.

Interessante Aufgaben

Kann ich bisher nicht beurteilen

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung höchst problematisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial würde ich das nicht nennen, wenn 35% für eine Vermittlung berechnet wird und es rein um das Verkaufen von Mitarbeitern geht.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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