Vorsicht, englisch-arabischer Style der in Deutschland nicht funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Politik, mehr Zusammenhalt schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Standort besser oder schlechter. Die 2 Motivatoren des Unternehmens wurden vom neuen CEO gegangen oder degradiert. Auch wenn beide nicht immer einfach waren, wussten sie was sie tun und haben Entscheidungen frühzeitig und transparent mit allen geteilt. Das war mal…
Kommunikation
War vor einem halben Jahr noch sehr gut. Heute unterirdisch. Man erfährt von Abgängen und Neuerungen meist, wenn es bereits umgesetzt wurde oder die Person das Unternehmen verlassen hat. Mein Vorgesetzter und ich haben mit dem CEO eine challenge ausgemacht, die ich gewonnen habe. Jetzt möchte sich der CEO nicht mehr an die Abmachung erinnern und setzt neue Regeln für die challenge, nachdem sie beendet ist.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Team und Führungskraft
Work-Life-Balance
Vertrieb ist Vertrieb - überall!
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von wem man geführt wird, meine Führungskraft hat sich immer große Mühe gegeben und tut es auch heute noch. Andere sind leider eher eine Katastrophe.
Gleichberechtigung
Die Person, die der CEO mag, kriegt immer mehr Verantwortung. Alle anderen haben Pech.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine im Unternhemen
Arbeitsbedingungen
Gute Büros, alte und schlechte Laptops.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War mal sehr gut doch seit Halian nicht mehr relevant.