8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein neuer Mitarbeiter bewertet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hallertauer Volksbank eG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat tolle Aufstiegschancen und Erfolg wird belohnt. Zusätzlich gibt es tolle Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsabläufte benötigen oft etwas länger, aber ansonsten ist alles super geregelt.
Work-Life-Balance
Wie in jeder Bank bekommt man Weihnachten keinen Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele zusätliche Sozialleistungen, wie Unfall- und Krankenzusatzversicherung. Betriebsausflug. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ordentliche Provisionszahlungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, einige werden durch die Bank auf finanziell gefördert
Kollegenzusammenhalt
Teamverhalten wird duch Bank stark gefördert. Durch Teambüros ist ein kleiner Plausch oder auch Austausch durchaus gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es, kann ich selbst aber schlecht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Super Modern und auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Neuerung werden umgehend per Mail mitgeteilt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was Sie immer schon über Führung wissen wollten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hallertauer Volksbank eG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dominiert durch das Vorgesetztenverhalten (siehe oben), Angst als zentrales Führungsinstrument
Image
Image von Banken insgesamt angekratzt, allerdings wird alles daran gesetzt, nach außen hin eine gute Figur abzugeben:
Mehr Schein als Sein!
Work-Life-Balance
Weil die Vorgesetzten alles selbst am besten wissen und können, hat man selbst weniger Arbeit und man kann sich der persönlichen Work-Life-Balance mit Geschick gut widmen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die anderen Vergünstigungen (Mitarbeiterkonditionen, Altersversorgung, Vermögenswirksamen Leistungen etc.) sind angemessen. Starke Steuerung der Mitarbeiter durch ein Provisionssystem, das nur z.T. fair ist. Wollte man die klimatischen Bedingungen (Vorgesetztenverhalten. Arbeitsatmosphäre, siehe oben) zusätzlich vergüten wäre die Bank sehr schnell pleite...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die regionale Anbindung ist dies eine Pflicht, die auch erfüllt wird
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen insgesamt erfreulich
Umgang mit älteren Kollegen
Bei nachlassender Leistungsfähigkeit Tendenz zur Verrentung wenn altersbedingt möglich
Vorgesetztenverhalten
Die schlechte Bewertung resultiert fast ausschließlich durch das katastrophale Verhalten des Großteils der obesten Führungsebenen. Selbstverständlich gibt es auch sehr kompetente Kolleginnen und Kollegen, die jedoch aufgrund der zentralistischen und autoritären Führungsstruktur nur minimalen Einfluss auf die Gesamtsituation haben. Doch nun zur Sache:
- Desaströses Verhalten bei Besprechungen: Man darf nicht ausreden, ständiges ins-Wort-fallen, ewig lange Monologe und Abschweifungen in themenfremde Bereiche mit hoher Trivialität, einzelne Besprechungsteilnehmer, die so unvorsichtig waren und ihre eigene Meinung geäußert haben werden "Auf`s Korn genommen" und vor der versammelte Gruppe auf unverhältnismäßige Weise attakiert und vorgeführt, etc. etc.
- Zielvorgaben: Viel zu hoch, Ziele werden in nachhinein je nach Lust und Laune verändert (raten Sie mal in welche Richtung...), Ziele werden knallhart vorgegeben und nur zum Schein vereinbart (Der gesamte Zielvereinbarungsprozess ist eine Scheinveranstaltung), bei Nichterreichung der Ziele wird es ungemütlich, etc.
- Starke Cliquen-Bildung: Wer nicht mitmacht wird isoliert
- Unberechenbare Entscheidungen: Besonders bemerkenswert ist hier die Tendenz personelle Entscheidungen in wenigen Augenblicken zu treffen, ohne dass der Vorgesetzte den konkreten Sachverhalt kennt. Grundlage dafür sind wohl die subjektiven, äußerst oberflächlichen Eindrücke und die aktuelle Laune der Kompetenzträger.
- Die Arbeitnehmervertretung wird als Bedrohung wahrgenommen und entsprechend behandelt
- Indiskretionen über vertrauliche Gesprächsinhalte
- Die Gremien haben keine Handlungsfähigkeit, werden autoritär geführt
- Erfolge werden für sich in Anspruch genommen, Mißerfolge werden subtil nach unten weitergereicht
- Toleranz ist ein Fremdwort
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gute Arbeitsbedingungen, die jedoch sehr ungleich verteilt sind. Große, helle Büros und schöne Firmenfahrzeuge für die Privilegierten.
Allerdings wird insgesamt in die Räume investiert (zeitgemäße Neu- und Umbauten). Wehrmutstropfen: Für Mitarbeiter meist nur Gruppenbüros
Kommunikation
- Gute Kommunikation unter Kollegen
- Katastrophale Kommunikation der (meisten) Vorgesetzten: Selektive Kommunikation/Weitergabe wichtiger Informationen, verletztende Kommunikation, rüpelhafte Manieren, etc.
Interessante Aufgaben
Licht und Schatten
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Eine Bank zum Wohlfühlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hallertauer Volksbank eG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hallertauer Volksbank ist ein seriöses bodenständiges Haus mit einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre. Die Beratungsphilosophie entspricht genau meinen Wertevorstellungen. Hier werden Kunden freundlich, fair und verständlich beraten und auf dem Weg zu ihrer individuellen Zielerreichung begleitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HVB eg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hallertauer Volksbank eG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hallertauer Volksbank eG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Bank
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hallertauer Volksbank eG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4.38 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hallertauer Volksbank eG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4.38 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hallertauer Volksbank eG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hallertauer Volksbank durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hallertauer Volksbank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.