Keine Strategie, kein USP
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vision. Das Engagement des Recruiting.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strategie und Planung. Anhaltender Aktionismus statt klarer Struktur und Roadmap. Mangelnde Kommunikations- und Führungsstruktur sowie oftmals ergebnislose aber künstlich aufgeblähte Meetingkultur.
Verbesserungsvorschläge
Strategie und Planung als Kernelement installieren. Insbesondere für die Bereiche Finanzen, Controlling sowie Unternehmens- und Organisationsentwicklung. Weiter sollten SMARTE Ziele für die Prozesse, Abteilungen und Teams definiert und ausgewertet werden. Transparente und informationsgerichtete Kommunikationsstruktur. Klare Führungsstrategie und -kultur entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Meines Erachtens hoher Druck durch sinkende Magen in der Kerndienstleistung und Ergebnis von Fehlentscheidungen sowie Fehleinschätzung der Marktentwicklung. Weiter starke Grüppchenbildung zwischen den Abteilungen und Mitarbeitern.
Kommunikation
Meetings oftmals voller Kreativität aber letztlich aus meiner Sicht ergebnislos bzw. ohne Mehrweet. Allgemeine Kommunikation habe ich durch mangelnde Struktur als sehr gestört empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Mitarbeiter wirkten für mich sehr motiviert und hatten gute Ideen für weitere Produkte und Entwicklungen. Diese wurden aber von der obersten Führung abgetan und nicht weiter auf Mehrwert geprüft.
Work-Life-Balance
War für mich ok. Es gab ein Stundenkonto. Allerdings gab es keine definierte Regelung zum Überstundenabbau. HomeOffice war an zwei festen Tagen die Woche möglich.
Mit einer klareren Komminikationsstrategie und Meeting Kultur, könnten viele Ressourcen frei gemacht werden und so der zeitliche Druck von den Mitarbeitern deutlich reduziert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Strategie und Planung war für mich selten transparent und daher nicht nachvollziehbar. Kommunikation nur „zwischen Tür und Angel“. Entscheidungen fragwürdig und ebenfalls für mich nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Viel Potential.
Gleichberechtigung
Konnte keinen Unterschied feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Typische Startup-Kultur. Daher wenig ältere Mitarbeiter im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Zwar modern ausgestattet, allerdings nach Umzug in neue Büroeinheit zu große Großraumbüroflächen. Aber eine tolle Lounge mit Küche für Pausen. Keine HomeOffice Ausstattung für einen vollständigen Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Keine Strom und Energiesparende Kultur (Licht wurde in allen Büros dauerhaft angelassen, Heizungen auch nach dem verlassen des Büros nicht runter geregelt).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok. Keine Sonderleistungen, keine Boni, kein 13. Gehalt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Image
Wenig bekannt. Die aktuell entstehende Marke hat meiner Meinung nach schwer unter fehlenden Strukturen gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde mit Karrierepfaden und der Aussicht auf entsprechende Weiterbildung geworben, allerdings wurde alle Maßnahmen dahingehend eingefroren.